Должен ли работодатель оплачивать исполнение гособязанностей

Исполнение общественных и государственных обязанностей – гарантии и компенсации по Трудовому Кодексу РФ

Должен ли работодатель оплачивать исполнение гособязанностей

Исполнение государственных и общественных обязанностей – это долг каждого гражданина. В зависимости от обязанностей, которые приходиться исполнять гражданам, законодательством предусмотрены определенные компенсации и гарантии.

Закрепление в Трудовом Кодексе, нормативных актах и Федеральных законах правил предоставления гарантий и компенсаций, направленно на регулирование отношений, возникающих в таких случаях, между работником и работодателем, а так же между работником, исполняющим государственные или общественные обязанности, и органом, который привлек его к их исполнению.

Государственные и общественные обязанности, на которые распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ:

  • осуществление избирательного права;
  • исполнение депутатских обязанностей;
  • явка в орган предварительного следствия, дознания;
  • явка к прокурору или в суд в качестве эксперта, специалиста, свидетеля, потерпевшего, понятого, переводчика;
  • участие в судебных заседаниях в качестве представителей общественных организаций и трудовых коллективов, народных заседателей, общественных защитников или обвинителей;
  • явка по вызову в орган соцзащиты населения в качестве свидетелей;
  • исполнение других общественных или государственных обязанностей.

Согласно ст. 170 ТК РФ за гражданами, которые привлекаются к исполнению государственных и общественных обязанностей, сохраняется место работы. При этом в Трудовом Кодексе не предусмотрена оплата среднего заработка работнику за дни исполнения таких обязанностей. Недополученная работником оплата, выплачивается из средств органа, привлекшего работника к исполнению государственных и общественных обязанностей.

Размер выплаты компенсации может быть равен среднему заработку, привлеченного работника, а может быть установлен нормативными актами, или федеральными законами, так, например, арбитражному заседателю выплачивается вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи, но не более 5-кратного минимального размера оплаты труда. Расчет производиться пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых работник был призван к исполнению этой работы.

Работник должен быть освобожден от работы на время исполнения таких обязанностей и никакие причины производственного характера не могут препятствовать этому.

Находящийся в ежегодном отпуске работник, может прервать отпуск для выполнения общественных и государственных обязанностей. В таком случае ежегодный отпуск будет продлен (ст.

124 ТК РФ) на количество дней выполнения соответствующих обязанностей.

В ТК РФ, в некоторых случаях, предусмотрено сохранение среднего заработка за, привлеченным к выполнению общественных и государственных обязанностей, работником. Так, в соответствии со ст.

405 ТК РФ, за членами примирительной комиссии трудового арбитража, сохраняется средний заработок на время участия в разрешении коллективного трудового спора.

Срок сохранения среднего заработка не может превышать трех месяцев.

Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.

В ст. 171 ТК РФ относительно гарантий предоставляемых работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзные органы сделана отсылка к другим разделам кодекса.

Предоставление гарантий работникам профсоюзных организаций, освобожденных от основной работы, обусловлено направлением их деятельности, а именно их противостоянием работодателю, разъяснительной работой с другими работниками по их правам и обязанностям и работе по не допущению ущемления трудовых прав работников.

Гарантии освобожденным работникам профсоюзных организаций:

  • предоставление прежней или другой равноценной работы (после окончания срока выборных полномочий);
  • учет времени работы в профсоюзном органе в общий и специальный стаж;
  • предоставление льгот, гарантий, и трудовых прав наравне с работниками организации;
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства работника (в случае отсутствия на предприятии должности соответствующего уровню и квалификации работника или при ликвидации организации).

Работники профсоюзов не освобожденные от основной работы имеют несколько меньшее число гарантий по сравнению с освобожденными работниками.

Гарантии работникам профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы:

  • освобождение от основной работы на период участия в работе выборных коллегиальных органов профсоюзов и на период участия в качестве делегатов в съездах и конференциях профсоюзов;
  • освобождение от основной работы на период краткосрочной профсоюзной учебы;
  • увольнение только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в случае инициации увольнения работодателем).

Гарантии членам комиссии по трудовым спорам:

  • предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссии;
  • сохранение среднего заработка (расчет производиться исходя из последних трех месяцев работы);
  • инициированное работодателем увольнение работника, входящего в состав комиссии по трудовым спорам, возможно только в согласия профсоюзного органа предприятия.

Избрание на выборные должности в органы местного самоуправления или в государственные органы, также дает определенные гарантии. Освобожденные от основной работы в связи с избранием на выборные должности работники, имеют право на предоставление той же самой должности после окончания срока избрания.

При отсутствии такой работы им предоставляется иная равноценная должность в той же организации. Если работник согласен другая равноценная работа может быть предоставлена в иной организации. Другая равноценная или прежняя работа предоставляется не только после срока окончания полномочий, но и в случае досрочного их окончания, при наличии уважительных причин.

Как показывает практика, не всегда работодатели соблюдают действующее законодательство, оказывая при этом полное содействие работникам, которые исполняли общественные и государственные обязанности. В таком случае, единственный выход обратиться за помощью к адвокату по трудовым делам.

Помощь адвоката по трудовым делам – это гарантия выплаты всех надлежащих компенсаций органами, призвавшими работника к исполнению общественных или государственных обязанностей, а так же обеспечение выполнения работодателями своих обязанностей по отношению к работникам.

Советуем прочесть также:

  • выходные и нерабочие праздничные дни, перерывы в работе

С уважением,
Виктория Демидова, адвокат.

Источник: http://www.LegalNeed.ru/info/trudovoe_pravo/gosudarstvennie-i-obshestvennie-obazanosti/

Как оплатить отсутсвтие на работе за исполнение гос обязанностей в качестве свидетеля

Должен ли работодатель оплачивать исполнение гособязанностей

Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ.

Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Исходя из системного толкования названной нормы в период военных сборов работающие граждане освобождаются от исполнения трудовых обязанностей, но трудовые отношения между ними и работодателем не прекращаются.

Поэтому средний заработок в период прохождения военных сборов облагается страховыми взносами.

Остается добавить, что начисленные страховые взносы на средний заработок, сохраняемый за работником по месту исполнения им трудовых обязанностей, включаются в состав расходов, уменьшающих облагаемую налогом прибыль (пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Возмещаемые работнику расходы

Если работник отсутствует на работе достаточно долго, например участвует в судебном процессе в качестве присяжного заседателя, а без бесперебойной работы на его участке не обойтись, то можно на период его отсутствия:

  • перевести на его должность другого работника по соглашению с последни м ст. 72.2 ТК РФ ;
  • взять нового работника по срочному трудовому договор у ст. 59 ТК РФ ;
  • возложить его трудовые обязанности на другого работника путем оформления совмещени я ст. 60.2 ТК РФ .

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей.

При этом конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами.

Но заработок за время исполнения гособязанностей компания должна выплатить за свой счет в размере среднего заработка (п. 3 ст. 131 НК РФ, п.

Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Если же работник не предупредил вас заранее о том, что его вызывают в госорган, а уже потом принес соответствующий подтверждающий документ, то, скорее всего, в табеле вы уже зафиксировали неявку по невыясненным причинам. Тогда при предоставлении работником оправдательного документа данные табеля нужно скорректировать.

Гражданам, участвующим в указанных мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно и командировочные расходы. Как видим в этом случае средний заработок выплачивается без его ограничения какой-либо суммой, то есть исходя из фактически начисленной работникам по месту постоянной работы заработной платы.
Что относится к государственным и общественным обязанностям? Какова компенсация за их исполнение? Как оформить исполнение работником государственных обязанностей?

Остальные рабочие дни в феврале 2004 г. работник болел, в подтверждение чего им представлен листок нетрудоспособности, а в июле 2004 г. работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В статье расскажем, в каких случаях работодатель обязан отпустить работника и какой порядок при этом должен быть соблюден, как и кем оплачивается время его отсутствия на работе, и рассмотрим одну из наиболее распространенных причин отсутствия сотрудника на работе, которая относится к государственным обязанностям, – его явку в суд.

После выхода сотрудника на работу директор должен издать приказ, в котором будут указаны дата, причина и основание отсутствия сотрудника на рабочем месте. А также поручение бухгалтеру произвести расчет заработной платы за дни отсутствия в размере среднего заработка.

Учитывайте также время на дорогу, необходимое сотруднику, чтобы добраться до госоргана и обратно из госоргана на работу. Если он ездил в другой населенный пункт, пусть покажет копии проездных документов. Тогда вы сможете зафиксировать в табеле время, затраченное на дорогу, как часть времени исполнения гособязанностей.

Должен ли работодатель оплачивать исполнение гособязанностей

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле.

Работник принес повестку в суд (в другом городе будет судебное разбирательство, на которое его вызвали повесткой) соответственно его не будет на рабочем месте целый рабочий день.

Нужно ли оплачивать такой день работнику?
Ведущее издание в области управления бизнес — процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Если госорган находится в населенном пункте, где живет работник или где находится ваша компания, то исходите из расстояния от госоргана до места работы.

Повестка это разновидность документа, который предназначен для вызова гражданина в какой-либо государственный орган, например, призыв в армию или вызов в суд, на допрос. Данный вид документа может носить добровольный характер, но в большинстве случаев явка по нему является обязательной.

Или в орган дознания, предварительного следствия, прокуратуру. Работодатель ему ничего не должен. Денежная компенсация в размере неполученной зарплаты будет выплачена ему из федерального бюджета (подп.
Из исчисленных сумм (сумма среднего заработка и законодательно установленные ограничения) следует принять меньшую, то есть 90 руб. 91 коп.

К компенсируемым затратам относятся выплаты за время, когда сотрудник:

  • проходил медицинское освидетельствование и осмотр при постановке на воинский учет;
  • поступал в военное образовательное учреждение профессионального образования;
  • проходил военные сборы.

В силу ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Налогообложение Страховые взносы и НДФЛ Минздравсоцразвития настаивает на начислении страховых взносов с суммы среднего заработка, выплачиваемого работникам по месту работы в связи с их вызовом в следственные органы, прокуратуру или в суд в рамках уголовного или гражданского дела, например, в качестве свидетелей и понятыхПисьмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19. О позиции Минздравсоцразвития см.: 2011, № 10, с.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отпустить работника с работы для исполнения им государственных или общественных обязанностей.

При этом конкретного перечня таких обязанностей не существует и приходится руководствоваться другими федеральными законами.

В результате часто возникает недопонимание: работник не выходит на работу, как ему кажется, по уважительным причинам, а работодатель увольняет его за прогул.

ТК РФ. Как оплатить период выполнения гособязанности Если именно вы оплачиваете работнику время выполнения гособязанности (например, работник был свидетелем в налоговом органеп. 3 ст. 131 НК РФ), то выплатите ему средний заработок за время, указанное в документе из госоргана. Если работник в этот день еще успел и поработать, то время работы оплатите ему в обычном порядке.

А вот порядок оплаты участия в работе профсоюзов членов их выборных коллегиальных органов, не освобожденных от основной работы, определяется коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

Соответственно, от этого решения зависит и то, будет ли отражено в табеле время в пути как время выполнения гособязанностей или нет ” . Таким образом, расторжение брака в судебном порядке — это право гражданина, а не обязанность, соответственно, нормы ст.

170 ТК РФ в данном случае применяться не могут. Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан освобождать работника от работы на время судебного заседания по поводу расторжения брака и оплачивать это время. Согласно ст.

128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в данной ситуации работнику на основании его заявления может быть оформлен отпуска без сохранения заработной платы на день судебного заседания.

Выплачиваемый организациями, где работают граждане, средний заработок также возмещается военными комиссариатами в месячный срок после представления необходимых документов.

Выплаты оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию и возмещение командировочных расходов за время нахождения в пути осуществляются воинскими формирования, где граждане проходят военные сборы.

А как быть, если в повестке, к примеру, указано только время начала проведения следственных действий (например, 9.00), а их продолжительность не указана и при этом работника не было на работе весь день? Выясните, почему работник отсутствовал столько времени на работе.

Вполне возможно, что процесс проведения следственных действий затянулся на весь день. Тогда пусть работник получит из госоргана справку о реальном времени проведения следственных действий или попросит сделать соответствующую отметку на самой повестке.

По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст.

170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения.

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Нижегородской области по взаимодействию со СМИ и общественностью Жанна МОРДОВИНА: — Разъясняю, что в силу ст.

131 Налогового кодекса РФ свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым возмещаются понесенные ими в связи с явкой в налоговый орган расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Суммы, причитающиеся свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, выплачиваются налоговым органом по выполнении ими своих обязанностей. Порядок выплаты и размеры сумм, подлежащих выплате, устанавливаются Правительством РФ и финансируются из федерального бюджета.

Источник: https://matrix66.ru/ugolovnoe-pravo/7092-kak-oplatit-otsutsvtie-na-rabote-za-ispolnenie-gos-obyazannostey-v-kachestve-svidetelya.html

Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству

Должен ли работодатель оплачивать исполнение гособязанностей

  • Начальнику отдела кадров при составлении табеля за 2016 года отсутствие менеджера в день, указанный в п. 1 приказа, в табеле проставить код «Г» — исполнение государственных обязанностей.
  • Бухгалтерии при начислении заработной платы за период 2016 года средний заработок за период исполнения менеджером государственных обязанностей не сохранять.
  • Директор ООО «Альфа» Иванов О.В. С приказом ознакомлен Популярные вопросы Примечание: Если же сотрудник находился в суде, в котором рассматривалось гражданское дело (например, о расторжении его брака), то следует иметь ввиду следующее. Расторжение брака в судебном порядке не относится к исполнению государственных или общественных обязанностей. Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Карьера

Находящийся в ежегодном отпуске работник, может прервать отпуск для выполнения общественных и государственных обязанностей.

В таком случае ежегодный отпуск будет продлен (ст. 124 ТК РФ) на количество дней выполнения соответствующих обязанностей.

Важно В ТК РФ, в некоторых случаях, предусмотрено сохранение среднего заработка за, привлеченным к выполнению общественных и государственных обязанностей, работником.

Так, в соответствии со ст. 405 ТК РФ, за членами примирительной комиссии трудового арбитража, сохраняется средний заработок на время участия в разрешении коллективного трудового спора.

Срок сохранения среднего заработка не может превышать трех месяцев.
Внимание Избрание в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам – гарантии.
В ст. 171 ТК РФ относительно гарантий предоставляемых работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам и профсоюзные органы сделана отсылка к другим разделам кодекса.

Гарантии работникам при выполнении государственных и общественных обязанностей

  • Трудовое законодательство
  • Приказы
  • Оплата труда

Вопрос оплачивается ли работнику рабочий день, если он отсутствовал по причине пребывания в суде по повестке? Если «Да», то как это оформить? Заранее благодарю за ответ.Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://budget.1kadry.ru/#/hotline/?of=copy-9fec78a590 Ответ Ответ на вопрос: Нет, такой день работодатель оплачивать не обязан.

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Как оплачивается исполнение государственных обязанностей?

За время исполнения физическим лицом обязанностей присяжного заседателя соответствующий суд обязан выплатить ему (за счет средств федерального бюджета) компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
Как видим, Закон N 113-ФЗ не предусматривает сохранение среднего заработка по основному месту работы для присяжного заседателя. Поэтому работодатель, чей работник исполняет такие обязанности, должен подготовить справку о среднем заработке, которую работник представляет в соответствующий суд для расчета вознаграждения.

Исполнение государственных и общественных обязанностей – это долг каждого гражданина.

В зависимости от обязанностей, которые приходиться исполнять гражданам, законодательством предусмотрены определенные компенсации и гарантии.

Закрепление в Трудовом Кодексе, нормативных актах и Федеральных законах правил предоставления гарантий и компенсаций, направленно на регулирование отношений, возникающих в таких случаях, между работником и работодателем, а так же между работником, исполняющим государственные или общественные обязанности, и органом, который привлек его к их исполнению.

Для лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России», помимо права на путевки предусмотрено: — предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; — внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи; — предоставление ежегодной денежной выплаты в размере 9 959 руб. с учетом индексации один раз в год, являющейся расходным обязательством

РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст.

186

ТК РФ, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Закона N 125-ФЗ закреплена обязанность работодателей, руководителей организаций и должностных лиц организаций федеральных органов исполнительной власти по предоставлению работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантий и компенсаций, установленных законодательством РФ.

Статьей 22 Закона N 125-ФЗ предусмотрены меры социальной поддержки доноров.
В частности, донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.

Источник: https://aval48.ru/nevyhody-na-vremya-ispolneniya-gosudarstvennyh-ili-obshhestvennyh-obyazannostej-soglasno-zakonodatelstvu/

Заработок за время исполнения гособязанностей

Должен ли работодатель оплачивать исполнение гособязанностей

Источник: журнал «Главбух»

За те дни, пока сотрудник отсутствует в связи с вызовом из военкомата, компания должна выплачивать ему средний заработок. Но впоследствии эти затраты могут быть компенсированы государством на основании пункта 7 статьи 1, пункта 2 статьи 5 и статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Работнику также возмещаются расходы, связанные с оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, на наем жилого помещения, а также суточные.

Для этого на официальном бланке в военкомат подают заявление, указав все расходы и банковские реквизиты компании и приложив заверенные копии подтверждающих документов (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704).

К компенсируемым затратам относятся выплаты за время, когда сотрудник:

  • проходил медицинское освидетельствование и осмотр при постановке на воинский учет;
  • поступал в военное образовательное учреждение профессионального образования;
  • проходил военные сборы.

После выхода сотрудника на работу директор должен издать приказ, в котором будут указаны дата, причина и основание отсутствия сотрудника на рабочем месте. А также поручение бухгалтеру произвести расчет заработной платы за дни отсутствия в размере среднего заработка.

А вот если военкомат призвал работника на военную или альтернативную службу, то порядок расчетов с сотрудником другой. В этой ситуации работодатель обязан уволить работника и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Такие правила устанавливает статья 178 Трудового кодекса РФ.

Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663).

А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, должен предъявить предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ).

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу.

Поэтому дату увольнения можно определить по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов.

Если соглашения о дате увольнения не удается достигнуть, датой увольнения следует определить последний рабочий день, предшествующий дню призыва (даты указанной в повестке явки в военный комиссариат для убытия к месту несения службы).

На основании повестки (предписания) издается приказ о прекращении трудового договора.

После этого нужно под роспись ознакомить сотрудника с приказом и внести запись об увольнении в его трудовую книжку (ст. 83 ТК РФ).

Если сотрудник вызван в суд, полицию или прокуратуру

Кто должен заплатить сотруднику за то время, пока тот находится в суде? Ответ зависит от того, для участия в каком деле сотрудник вызван: гражданском, уголовном или арбитражном

Если сотрудник вызван в качестве свидетеля или заседателя по арбитражному делу либо свидетелем или народным заседателем на гражданский процесс, то расходы на выплату зарплаты в размере среднего заработка ложатся на работодателя.

Об этом говорится в пункте 2 статьи 11 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 37-ФЗ, пункте 3 статьи 7 Федерального закона от 30 мая 2001 г. № 70-ФЗ, пункте 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Правда, есть небольшой шанс, что деньги, выплаченные свидетелю по гражданскому делу, организация все-таки сможет компенсировать из государственных средств. Но только при условии, что сотрудника вызывал сам судья, а не одна из сторон процесса (п. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Иная ситуация, если работника вызвали в суд по уголовному делу в качестве свидетеля либо присяжного заседателя. Или в орган дознания, предварительного следствия, прокуратуру. Работодатель ему ничего не должен.

Денежная компенсация в размере неполученной зарплаты будет выплачена ему из федерального бюджета (подп. 2 п. 2 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ, ст. 11 Федерального закона от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ).

А вот если вызвали в суд сотрудника компании, совершившего административное правонарушение (например, нарушившего правила дорожного движения), оплачивать этот день не нужно. Подобных обязанностей действующее законодательство на работодателя не накладывает.

Если сотрудника вызвали в налоговую

Налоговики вправе вызывать к себе граждан в качестве свидетелей на основании подпункта 12 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ.

Но заработок за время исполнения гособязанностей компания должна выплатить за свой счет в размере среднего заработка (п. 3 ст. 131 НК РФ, п. 5 Положения , утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 1999 г. № 298).

Если сотрудник отправлен на обязательный медосмотр

Посещение врачей и медицинских комиссий может быть не только правом работников, но и обязанностью, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, постановлениях Правительства РФ либо решениях органов местного самоуправления.

В частности, такую обязанность Трудовой кодекс РФ предусматривает для:

  • беременных женщин, проходящих обязательное диспансерное обследование (ст. 254);
  • работников, обязанных проходить обязательные медицинские осмотры (обследования), психиатрические освидетельствования (ст. 185, 212);
  • несовершеннолетних сотрудников (ст. 266);
  • спортсменов (ст. 348.3).

Кроме того, список тех, кого закон обязывает посещать медучреждения, есть в статье 213 Трудового кодекса РФ. Там, в частности, перечислены следующие категории работников:

  • сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники лечебно-профилактических и детских учреждений и др.

На время посещения медучреждений за всеми вышеназванными работниками сохраняется средний заработок. Государство эти выплаты не компенсирует.

Более того, все осмотры и обследования проводятся за счет работодателя.

Если работник сдавал кровь

Сдавать кровь и ее компоненты государство своих граждан не обязывает. Работники делают это по своей инициативе (ст. 4 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).

Но и для них государством предусмотрена своя льгота. Компания должна предоставить сотруднику-донору два дня оплачиваемых выходных (день сдачи крови и последующий день отдыха). Об этом сказано в статье 186 Трудового кодекса РФ.

В качестве подтверждения работник должен представить справку.

Перед сдачей крови человек обязан пройти медосмотр Если он все успел за один день, то ему положено два выходных: собственно дата визита на станцию переливания крови и следующий за ней день. Выходные оплачивают по среднему заработку, который считают за 12 предшествующих месяцев.

Если человек проходил медобследование в один день, а кровь сдавал в другой, то ему положено три выходных: в день осмотра человек также может не работать. Правда, оплачивать этот день не нужно.

Выходные предоставляют на основании справок формы № 401/у и № 402/у. По идее, работники должны заранее предупреждать о том, когда они будут сдавать кровь. Тогда на основании их заявлений руководство издает приказ в свободной форме об освобождении от работы.

Но часто бывает так, что сотрудники приносят справки о донорстве спустя какое-то время. Компания все равно обязана предоставить работнику выходные. Ведь отгулять выходные человек может позже. Сотрудник вправе перенести их на любую дату в течение года после сдачи крови.

Потратить отгулы работник может по своему усмотрению – либо присоединить эти дни к ежегодному отпуску, либо отдохнуть в удобное для него время в течение года после того, как он сдал кровь. В любом случае вам нужно оплатить эти выходные исходя из среднего заработка донора. Рассчитывают его в том же порядке, что, например, и командировочные.

В табеле учета рабочего времени сам день сдачи крови отмечается буквой «Г» (цифровой код 23). А вот день отдыха помечается в табеле обозначением «ОВ» – дополнительный оплачиваемый выходной (цифровой код 27).

Ситуация: работник компании сдавал кровь в свой выходной день (субботу). На следующий день – в воскресенье – он, как обычно, не работал по графику. Надо ли как-то компенсировать сотруднику-донору время, потраченное им в законный выходной

В подобном случае работнику также полагается два дополнительных дня отдыха (определение Верховного суда РФ от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17). Но вы обязаны предоставить такие выходные, только если человек, сдавший кровь, письменно заявил о своем желании ими воспользоваться. Тогда порядок, прописанный в части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ, будет выполнен.

При этом средний заработок сохраняется за все дни, в которые сотрудник сдавал кровь (ч. 5 ст. 186 ТК РФ). Никаких исключений тут нет. В том числе это касается и ситуации, когда работник сдавал кровь в свой выходной.

Взамен такого дня работнику-донору полагается другой дополнительный день отдыха, который и нужно оплатить исходя из среднего заработка. Такие разъяснения содержатся в письмах Минтруда России от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204, Роструда от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1.

Аналогичную позицию занимает и Верховный суд РФ (определение от 2 марта 2012 г. № 56-В11-17).

Хотя есть другая точка зрения, более выгодная для компании, – начислять средний заработок не нужно. Ведь сотрудник в этот день и так не работал бы, а значит, не потерял в зарплате.

Поэтому средний заработок ему положен, только если он сдавал кровь в свой рабочий день.

И такую точку зрения можно остоять в суде (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 апреля 2011 г. № 33-1434).

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/48435-zarabotok-za-vremya-ispolneniya-gosobyazannostey.html

Прав-Защитник
Добавить комментарий