Мрот с 1 января 2018 года в спб

Минимальный оклад труда в 2019 в санкт питербурге

Мрот с 1 января 2018 года в спб

Несоблюдение законодательной обязанности чревато для работодателя неблагоприятными последствиями. Его привлекут к ответственности по ст. 236 ТК РФ, т.е. заставят перечислить персоналу недоплаченные суммы, присовокупив к ним проценты за каждый день допущенной задержки. Дополнительно фирме-нанимателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составляет до 50 тыс. руб.

при первом нарушении и до 70 тыс. руб. – при повторном. ИП придется заплатить в бюджет до 5 и 20 тыс. руб. соответственно. Региональный МРОТ – не благое пожелание, а директива сверху, которую должны соблюдать все местные работодатели. Решения трехсторонних комиссий субъектов публикуются в СМИ, на сайтах исполнительных органов, и предпринимателям необходимо отслеживать происходящие изменения.

→ Последние новости

  • Что значит МРОТ
  • Уровень МРОТ в Санкт-Петербурге
  • История уровня МРОТ в Санкт-Петербурге
  • Региональный МРОТ: кому стоит на него ориентироваться

Согласно Российскому законодательству заработная плата должна быть выплачена не меньше установленного минимума. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году установлена на уровне 17 тысяч рублей.

Показатель МРОТ был изменен с 1 января текущего года. Тарифная ставка или оклад работников первого разряда должны составлять не менее 13 500 рублей.

Мрот в санкт-петербурге с 1 января 2018 года

Внимание

Санкт-Петербурге заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. (№ 323/17-С). Этим Соглашением установлено, что минимальная заработная плата с 1 января 2018 г.

составляет 17 000 рублей. А тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не может быть меньше 13 500 рублей. В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2018 указанный размер минималки обязателен для всех работодателей-организаций и ИП, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п.
4.1 Соглашения). По сути, присоединение работодателей к соглашению по МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге, как, впрочем, к любому другому региональному соглашению по минималке, происходит автоматически. А вот отказаться от его применения не просто.

Мрот в спб на 2018 год

Напомним, что с начала этого года минимальная зарплата составляет 16 тысяч рублей. Что делать? Действующее законодательство обязывает работодателей платить заработную плату не ниже федерального МРОТ.

В то же время региональные власти вправе установить свой показатель, который будет выше установленного в целом по стране. Если компания или ИП, по разным причинам, не могут выплачивать региональный МРОТ, есть возможность обратиться с мотивированным отказом.

Работодатели, зарегистрированные в Санкт-Петербурге, должны обращаться в Комитет по труду и занятости. Срок обращения – до 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ в СМИ или на сайтах органов исполнительной власти субъекта РФ.

Почему это важно? За выплату заработной платы ниже установленного минимума предусмотрена административная ответственность. Согласно ст.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год — скачать Последние новости С 1 мая 2018 года размер минимальной оплаты труда вырастет до уровня прожиточного минимума и составит 11 163 рубля вместо сегодняшних – 9 489 рублей. Соответствующий закон в окончательном третьем чтении депутаты Госдумы приняли 16 февраля 2018 года.

При этом депутаты пообещали, что если прожиточный минимум будет снижаться, то за ним не последует снижение минимальной оплаты труда. В Санкт-Петербурге, Москве и других экономически развитых регионах МРОТ давно опередил федеральный и региональный прожиточные минимумы.

К примеру, МРОТ в СПб с 2017 года даже без учета грядущего увеличения выше федерального прожиточного минимума для трудоспособного населения на II квартал 2017 года (11 163 рубля) и петербургского минимума для этой же категории за III квартал 2017 года (11 868 руб.

Минимальная зарплата с 1 января 2018 года в санкт-петербурге: таблица

Важно

В соответствии с ТК РФ, заработная плата в любой организации за полный отработанный месяц не может быть меньше МРОТ

  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
  • Определение размеров налогов, сборов и штрафов и других платежей , которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (для каждого региона свой размер, который устанавливается в этом регионе индивидуально.)

В соответствии со ст.133 ТК РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии с ст.133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Повышение зарплат выгодно не только рядовым работникам, но и правительству. Ведь именно от новой величины рассчитывают налоги, отправляемые в бюджетные и прочие фонды.

Мрот в санкт-петербурге

Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 2.1. Стороны обязуются:2.1.1.

С 1 января 2018 года мрот в спб изменился

Для указанных целей нужно брать федеральное значение. МРОТ с 01 01 2018 в Санкт-Петербурге: история вопроса На протяжении 2000-х годов «минималка» в «северной столице» превышала федеральный показатель. В ее изменениях отслеживается четкая повышательная динамика:

  • 2014 г. – 8,9 тыс. руб.;
  • 2015 г. – 9,5 тыс. руб. в первом квартале и 11 тыс. руб. во втором;
  • 2016 г. – 11,7 тыс. руб.;
  • 2017 г. – 16 тыс. руб.

К настоящему моменту известен МРОТ в Спб на 2018 год. Соответствующее региональное соглашение было подписано губернатором «северной столицы», Георгием Полтавченко, представителями объединений работников и фирм-нанимателей в торжественной обстановке 12.09.2017 года. «

Минималка» для города федерального значения определена равной 17 тыс. руб. Это более чем в два раза превышает нынешнее федеральное значение 7,8 тыс.

руб.

Мрот (минимальная заработная плата) в санкт-петербурге с 1 мая 2018 года

МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге соответствует целям на повышение показателя, озвученным Владимиром Путиным и оформленным в виде законопроекта, проходящего согласование в Государственной Думе. Ожидается, что общероссийское значение приблизится к 9,5 тыс. руб., что составит 85% от прожиточного минимума.

По утверждению петербургских властей, их МРОТ, уже сейчас установленный выше общероссийских целевых значений, соответствует прожиточному минимуму города и является гарантией в обеспечении прав местных работников. Как работодателям ориентироваться на региональный МРОТ? Из ст.

133.1 ТК РФ следует, что «минималка», установленная властями субъекта, – не пожелание, а обязательное требование, которому должны соответствовать работодатели, функционирующие на территории региона. МРОТ в Спб с 01 01 2018 установлен равным 17 тыс. рублей.

Ответственность Сторон В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга. 4. Действие настоящего Соглашения 4.1.

Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Минимальный оклад труда в 2018 в санкт питербурге

КоАП РФ, штраф для компании может составить 50 тысяч рублей, для ИП – до 5 тысяч рублей, а для должностных лиц – 20 тысяч рублей. За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя также могут привлечь к ответственности по ст. 145.1

УК РФ. Штраф в этом случае составит до 120 тысяч рублей, но могут и посадить на срок до 1 года. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/minimalnyj-oklad-truda-v-2018-v-sankt-piterburge/

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Мрот с 1 января 2018 года в спб

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Мрот в спб на 2018 год

Мрот с 1 января 2018 года в спб

Минимальный размер оплаты труда – это важный экономический показатель, в целом характеризующий уровень развития государства. МРОТ устанавливается в России, начиная с 2000.

Именно в этот период остро поднялся вопрос о необходимости защиты интересов трудящегося населения при взаимодействии с работодателями.

Рассмотрим, что представляет собой МРОТ в принципе, для каких целей он предназначен, а также какие прогнозы ожидают МРОТ в Спб с 1 января 2018.

«Минималка»: для чего она нужна

Минимальная оплата труда в первую очередь необходима для того, чтобы обезопасить отечественных работников от произвола со стороны работодателей. В соответствии с требованиями действующего законодательства при расчете за полностью отработанный месяц сотрудник не может получить сумму менее установленного МРОТ (в Спб с 01 01 2018 г. значение рассмотрим позже)

Однако здесь речь идет не об окладе, а о полной сумме, выданной на руки сотруднику. К ней, соответственно, относят:

  1. Оклад, величина которого прописана в трудовом договоре или соглашении;
  2. Сумма положенных сотруднику компенсационных выплат (в соответствии с нормативными актами и коллективными договорами);
  3. Размер причитающихся работнику мотивирующих выплат.

Таким образом, при сравнении фактически выплаченного работодателем дохода работнику в расчет принимается общая величина денежных средств, выданная работнику.

Базовая величина МРОТ (в Спб на 2018 год значение определим ниже) устанавливается на федеральном уровне. Периодически, в связи с влиянием инфляционных процессов, значение данного показателя требует корректировки. Последнее изменение федеральной «минималки» произошло 1 июля 2017 года. В этот период МРОТ вырос на 300,00 рублей и составил 7800,00 рублей.

В том случае, если имеется экономическая необходимость, регионы страны имеют возможность установить минимальную оплату самостоятельно. Однако при этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Соответственно, на сегодняшний день субъекты Федерации могут установить «минималку» не менее 7800,00 рублей.

Традиционно, регионами с самыми высокими показателями МРОТ признаются Москва, Санкт-Петербург, Дальний Восток и Камчатка.

Если субъект Федерации принял объективное решение повысить действующий на территории региона МРОТ, данное решение требует обязательной официальной публикации.

Однако не каждый работодатель будет рад необходимости повысить зарплату своим работникам. В связи с этим, нормативно-правовой базой предусмотрена возможность добровольно отказаться от применения регионального МРОТ (Спб 2018 рассмотрим позже) в пользу федерального. Сделать это необходимо в письменном формате в течение одного месяца со дня публикации решения о ведении регионального МРОТ.

Новое о МРОТ в 2018 году

Мрот на 2018 год в санкт-петербурге

Начиная с 2018 года планируется осуществить поэтапное сопоставление величины минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Для этой цели в 2017 Минтруд по поручению Президента РФ внес идею законопроекта на рассмотрение.

Проект предполагает повышение федерального МРОТ (в Спб с 01 01 2018 значение будет представлено ниже) по стране в 2018 году до уровня 85% от действующего прожиточного минимума. Соответственно, величина «минималки» составит 9489,00 рублей.

В 2019 году размер МРОТ и прожиточный минимум полностью сравняются.

На сегодняшний день МРОТ в Петербурге (в 2018 году ожидается повышение) составляет 16000,00 рублей.

Важным моментом является определение величины прожиточного минимума для работников государственных предприятий. Сотрудники бюджетной сферы независимо от региона ориентируются на федеральный МРОТ.

Соответственно, для жителей Санкт-Петербурга, трудящихся в госсфере, размер «минималки» составит 7800,00 в 2017 году.

Какие изменении ожидают МРОТ с 01 01 2018 в Санкт-Петербурге? Также как и повышение федерального МРОТ планируется увеличить и региональные значения этого показателя.

Для города федерального значения Санкт-Петербурга и Ленинградской области в целом региональный МРОТ дифференцирован.

Так, МРОТ 2018 Санкт-Петербург составит 18000,00 рублей, тогда как по области ожидается повышение «минималки» до 12500,00 рублей.

Несмотря на то, что повышение минимальной оплаты прогнозируется, точная дата вступления в силу изменений еще неизвестна, так как рассматриваемый проект закона не утвержден.

После того, как документ примет статус закона, будет актуальным и подписание регионального соглашения о МРОТ в Спб 2018.

Таким образом, перспективы повышения «минималки» должны быть учтены всеми без исключения работодателями с целью предотвращения применения штрафных санкций.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/mrot-v-spb-na-2018-god

Минимальная зарплата с 1 января 2018 года в Санкт-Петербурге: таблица

Мрот с 1 января 2018 года в спб

Согласно Российскому законодательству заработная плата должна быть выплачена не меньше установленного минимума. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году установлена на уровне 17 тысяч рублей. Показатель МРОТ был изменен с 1 января текущего года.

Тарифная ставка или оклад работников первого разряда должны составлять не менее 13 500 рублей. В такую сумму обычно не включаются выплаты социального характера. Минимальная оплата труда устанавливается на основе роста цен на товары и услуги с учетом средней величины на территории Российской Федерации.

Что значит МРОТ

Каждый из российских регионов имеет право на установление собственной минимальной оплаты труда. Решение принимается на основе социально-экономической ситуации в населенном пункте или области.

Минимальная зарплата в 2018 году в Санкт-Петербурге распространяется в отношении всех нанимателей, которые функционируют на территории российского региона. Исключением являются бюджетные учреждения, что существуют благодаря федеральным средствам.

С 1 января установлена нижняя планка, она обеспечивает достойный уровень жизни в стране.

Для получения единого показания минимальной заработной платы необходимо достигнуть согласия следующих сторон:

  • профсоюзов;
  • фирм-нанимателей;
  • властей на местах.

Закрепление таких договоренностей происходит в региональном соглашении. По результатам принятых решений перечень СМИ определяет устав региона. Местная власть вправе предложить потенциальным работодателем, которые не участвовали в обсуждениях, стать участниками инициативы.

МРОТ

Наниматель может отказаться от предложения, которое выдвигают чиновники. Они обязаны направить в исполнительные органы РФ соответствующее письмо, где будут объяснены мотивы несогласия с таким решением.

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году относится к обязательным пунктам для исполнения нанимателем. С 1 января необходимы документальные подтверждения о неприсоединении к региональной инициативе со стороны работодателя.

Юридическое лицо должно указать план, согласно которому будет развиваться его бизнес.

Важно обозначить сроки, в рамках которых структура выйдет на минимальную заработную плату. Таким образом, допустима отсрочка с повышением окладов для наемного персонала. Ниже минимальной зарплаты работодатель не имеет права платить своему работнику.

Право отказаться от установленной минимальной заработной платы допустимо исключительно за 30 календарных дней с того момента, как было опубликовано решение. Большинство представителей бизнеса не владеет информацией или получает ее несвоевременно, поэтому на них нередко накладываются штрафные санкции.

Основные элементы учитываемые при установлении МРОТ

Уровень МРОТ в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербург относится к одним из самых дорогих населенных пунктов Российской Федерации. Здесь всегда высокие цены на товары и услуги, поэтому соответственно должна быть высокая минимальная зарплата.

В Санкт-Петербурге в 2018 году с 1 января минималка установлена выше, чем в других субъектах Российской Федерации. Закрепление МРОТ происходит на основе нормативного акта, где показатель привязан к прожиточному минимуму.

Если потребительская корзина растет, соответственно повышается показатель МРОТ.

В Санкт-Петербурге за значение минимальной заработной платы должны высказаться следующие субъекты:

  1. Федерация профсоюзов СПб.
  2. Союз промышленников и предпринимателей г. Санкт-Петербурга.
  3. Местная исполнительная власть.

После того, как решение принято, оно в обязательном порядке должно быть опубликовано на сайте местной исполнительной власти. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге 2018 году имеет распространение на организации, что действуют на территории города. С 1 января под такие показатели не подпадают бюджетные структуры и компании, которые финансируются из средств государственной казны.

«Минималка» гарантирует, что работники будут иметь достойную заработную плату. Трудовой доход не должен падать ниже установленного уровня. Таким образом, контролируется заработная плата, рассчитывается пособие по причине нетрудоспособности, беременности и родов. По этой же схеме устанавливаются страховые взносы для бизнеса. Для реализации таких целей берутся федеральные показатели.

Размер МРОТ по официальным данным

История уровня МРОТ в Санкт-Петербурге

За последние несколько лет минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге значительно выросла. Ее можно отследить в таблице, приведенной ниже:

Таблица изменений МРОТ

Решение о повышении МРОТ в Санкт-Петербурге 2018 году было принято на уровне губернатора. Сегодня минимальное значение заработной платы составляет около 17 тысяч рублей. Этот показатель более чем в 2 раза выше, чем на уровне РФ.

Каждый год в Санкт-Петербурге планируется увеличивать показатели МРОТ. Такое решение озвучили политики на уровне государства.

В частности, Владимир Путин во время заседания Государственной думы сказал о необходимости оформления нового законопроекта.

В нем должно быть предусмотрено повышение минимальной зарплаты на уровне Федерации до 10 тысяч рублей. Такая цифра составит около 85% от величины общего прожиточного минимума.

Местные власти в Санкт-Петербурге считают, что показатель МРОТ на уровне города выше, чем прожиточный минимум. Таким образом, чиновники обеспечивают права местных работников.

МРОТ должен быть выше прожиточного минимума

Региональный МРОТ: кому стоит на него ориентироваться

Минимальная заработная плата устанавливается субъектами власти. Этот показатель не является пожеланием, на законодательном уровне МРОТ закреплен как обязательное требование. Ему должны соответствовать работодатели, которые осуществляют свою деятельность на территории российского региона.

МРОТ в Санкт-Петербурге сегодня установлен на уровне 17 тысяч рублей.

В случае когда заработная плата одного из предприятий не будет дотягивать до такой планки, к нему могут быть применены санкции со стороны власти.

Работодатель обязан обеспечивать достойный уровень оплаты труда своему сотруднику. Решение спорного вопроса допустимо при заключении дополнительного соглашения, наравне с трудовым контрактом.

Наемные рабочие должны сами знать значение «минималки». Владение правовыми аспектами вопроса дает преимущество при начислении заработной платы.

МРОТ в Санкт- Петербурге составляет 17 тыс. рублей

Важно учитывать следующие детали:

  1. К вознаграждению специалиста относится оклад, различные надбавки и премии. Здесь же считаются компенсации, что были получены на регулярной основе. «Голая» цифра должна соответствовать минимальной оплате труда. В таком случае наниматель будет защищен законом. Если зарплата ниже прожиточного минимума, то в отношении нанимателя включаются санкции со стороны государства.
  2. Показатели МРОТ относятся к сотрудникам, что были официально трудоустроены как минимум один месяц. При сокращенном рабочем дне минимальная заработная плата может не соответствовать норме.
  3. При дополнительном соглашении в трудовом контракте и доплате за совмещение нескольких должностей, предусмотрено поощрение. Оно не всегда равняется показателю МРОТ. Наниматель вправе взять для расчета среднюю заработную плату специалиста. Такая сумма может значительно отличаться от «минималки» на уровне региона.

При условии, если в результате анализа заработных плат, что были приведены представителями работодателя, выявлены несоответствия МРОТ, до конца года должно быть произведено повышение выплат. Сумма начисляется по месту работы организации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительных соглашениях к трудовым контрактам. Денежные средства изыскиваются из капитала фирмы-нанимателя.

При несоблюдении законов работодатель будет нести ответственность в соответствии с законом РФ. Судебные органы вправе заставить нанимателя перечислить суммы, которые не были оплачены персоналу. К ним добавляются проценты за каждый день по допущенной задержке.

Согласно Кодексу об административных нарушениях Российской Федерации, нанимателю предусмотрен штраф в размере 50 тысяч российских рублей при условии первого нарушения Закона. При повторном несоблюдении законодательства юридическое лицо обязано выплатить 70 тысяч рублей. Пополнение бюджета со стороны малого бизнеса составляет от 5 до 20 тысяч рублей.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/minimalnaya-zarplata-sankt-peterburge/

Мрот с 1 января 2018 года: спб, москва, регионы

Мрот с 1 января 2018 года в спб

Согласно Трудовому Кодексу РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше установленного законодательством минимального значения — МРОТ, если сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) — оба условия должны выполняться одновременно (статья 133 ТК РФ).

Положения о размере МРОТ регулируются в российском законодательстве Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ.

МРОТ — что новенького в 2018 году?

О том, что минимальный размер оплаты труда логично не должен быть меньше величины прожиточного минимума неоднократно отмечалось нашими законодателями, чиновниками и политиками. Однако, в настоящее время до прожиточного минимума федеральный МРОТ не дотягивает.

Новый законопроект о поэтапном увеличении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособных граждан утвержден Министерством труда и социальной защиты в конце 2017 года. Предполагается два этапа повышения МРОТ:

  • до 85% прожиточного минимума — с 1 января 2018 года;
  • до 100% прожиточного минимума — с 1 мая 2018 года.

С 1 мая 2018 года и далее МРОТ будет ежегодно устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.

Прожиточный минимум устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не реже одного раза в пять лет. То есть с 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока ее действия.

МРОТ в 2018 году — какой он?

  • С 1 января 2018 года размер федерального МРОТ составит 9489 рублей в месяц.
  • С 1 мая 2018 года размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля в месяц.

Согласно положениям статьи 133.

1 ТК РФ субъекты РФ могут применять федеральный МРОТ, а могут установить собственный, однако его значение не может быть ниже федерального показателя. Уровень минимальной заработной платы в регионе ежегодно устанавливается Региональным соглашением.

Присоединение работодателей к соглашению по МРОТ происходит автоматически с момента официальной публикации предложения о присоединении. Исключением являются организации, финансируемые из федерального бюджета.

Отказаться от применения регионального соглашения по МРОТ не просто. Для этого необходимо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению.

К отказу необходимо приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением по МРОТ, от применения которого работодатель отказывается (статья 133.

1 ТК РФ).

В каких случаях заработная плата может быть меньше МРОТ?

Заработная плата работникам может начисляться и выплачиваться в размере менее установленного минимума (МРОТ) в следующих случаях:

  • работа по совместительству. В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора;
  • неполная / частичная занятость. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.);
  • заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат. Если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то трудовое законодательство не нарушено.

Зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица:

  • при первичном нарушении — 30 000 – 50 000 руб.
  • при повторном нарушении — 50 000 – 70 000 руб.

Для директора или главбуха:

  • при первичном нарушении — 1 000 – 5000 руб.
  • при повторном нарушении — 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет.

МРОТ 2018 и выплата пособий

Повышение МРОТ с 1 января 2018 года влечет новые требования к расчету пособий по больничным листам и декретных. Эти пособия рассчитываются исходя из минималки, а значит, они также увеличатся. МРОТ в расчетах пособий используется, если:

  • сотрудник, обязанный получить выплату по пособию, в расчетном периоде не имел зарплаты или она была ниже установленного МРОТ (такое возможно, например, в первый месяц на первом месте работы человека);
  • стаж работника составляет менее полугода;
  • в период нетрудоспособности работник нарушил больничный режим и об этом есть документальное подтверждение.

Источник: http://www.CompService.spb.ru/novosti-dlya-buxgaltera/mrot-s-1-yanvarya-2018-goda/

Мрот в спб с 1 января 2018

Мрот с 1 января 2018 года в спб

В ст. 133.1 ТК РФ говорится, что российские регионы вправе определять и закреплять законодательно собственное значение минимальной заработной платы, превышающее федеральный показатель. Соответствующее решение принимается исходя из особенностей социально-экономической ситуации в субъекте.

Законодательство регламентирует, что МРОТ Спб 2018 распространяется на всех работодателей, функционирующих на территории региона, за исключением бюджетных учреждений, существующих за счет федеральных средств. Соответствие «нижней планке» обеспечивается за счет финансовых ресурсов коммерческих структур-нанимателей или бюджета субъекта.

«Минималка» на региональном уровне устанавливается, если достигнуто согласие трех сторон социального партнерства:

  • профсоюзных организаций;
  • объединений фирм-нанимателей;
  • региональных властей.

Достигнутые договоренности закрепляются в региональном соглашении.

Когда решение принято, информация о МРОТ публикуется в СМИ, определенных Уставом региона, и власти предлагают работодателям, не участвовавшим в обсуждениях, присоединиться к инициативе (ст. 133.1 ТК РФ).

Отт «предложения», поступившего сверху, теоретически можно отказаться. Для этого необходимо направить в исполнительный орган субъекта РФ письмо, объясняющее мотивы несогласия.

Причины неприсоединения к региональной инициативе нужно подтвердить документально, например, приложить план развития с указанием сроков выхода на местную «минималку».

Фактически, остаться в стороне от нововведения невозможно, реально лишь отсрочить повышение окладов наемному персоналу.

На отказ от присоединения к соглашению у предпринимателей Санкт-Петербурга и других субъектов РФ имеется 30-ть календарных дней с момента опубликования соглашения. Практика показывает, что большинство бизнесменов не укладываются в сроки из-за того, что узнают о принятом решении поздно: лишь по факту применения к ним штрафных санкций.

Практика показывает, что региональное соглашение о МРОТ в Спб 2018 охватывает подавляющее большинство работодателей субъекта. Ресурсы на увеличение ФОТ они обязаны изыскивать из собственных средств. Вне инициативы остаются бюджетные структуры, финансируемые из государственной казны.

Повышение МРОТ в 2018 году

Каков уровень МРОТ в «северной столице»?

Санкт-Петербург справедливо признается одним из наиболее дорогих городов в России. Высокие цены на товары и услуги повседневного спроса предопределили увеличенное значение «минималки» по сравнению с федеральным показателем.

МРОТ в Петербурге в 2018 году, равно как и в другие периоды, устанавливается в соответствии Законом №577-114, датированным 2011 годом. В нормативном акте прописывается, что показатель определяется в привязке к прожиточному минимуму. Если он возрастает, МРОТ поднимают, если падает – оставляют на прежнем уровне.

Значение «минималки» считается установленным, если «за» высказываются три стороны переговоров:

  • Ленинградская Федерация профсоюзов;
  • Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга;
  • исполнительная власть города.

Принятое решение закрепляется в региональном законодательстве и публикуется на официальном сайте исполнительной власти.

МРОТ 2018 Санкт-Петербург распространяется на организации, действующие на территории города. Он не актуален для бюджетных структур и компаний, финансируемых из государственной казны.

Региональная «минималка» – гарантия для работников города о том, что они не будут получать трудовой доход ниже установленного значения. Показатель, закрепленный в Спб, используется исключительно для контроля зарплат и не применяется для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, страховых взносов ИП. Для указанных целей нужно брать федеральное значение.

Мрот с 01 01 2018 в санкт-петербурге: история вопроса

На протяжении 2000-х годов «минималка» в «северной столице» превышала федеральный показатель. В ее изменениях отслеживается четкая повышательная динамика:

  • 2014 г. – 8,9 тыс. руб.;
  • 2015 г. – 9,5 тыс. руб. в первом квартале и 11 тыс. руб. во втором;
  • 2016 г. – 11,7 тыс. руб.;
  • 2017 г. – 16 тыс. руб.

К настоящему моменту известен МРОТ в Спб на 2018 год.

Соответствующее региональное соглашение было подписано губернатором «северной столицы», Георгием Полтавченко, представителями объединений работников и фирм-нанимателей в торжественной обстановке 12.09.2017 года.

«Минималка» для города федерального значения определена равной 17 тыс. руб. Это более чем в два раза превышает нынешнее федеральное значение 7,8 тыс. руб.

МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге соответствует целям на повышение показателя, озвученным Владимиром Путиным и оформленным в виде законопроекта, проходящего согласование в Государственной Думе. Ожидается, что общероссийское значение приблизится к 9,5 тыс. руб., что составит 85% от прожиточного минимума.

По утверждению петербургских властей, их МРОТ, уже сейчас установленный выше общероссийских целевых значений, соответствует прожиточному минимуму города и является гарантией в обеспечении прав местных работников.

Как работодателям ориентироваться на региональный МРОТ?

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что «минималка», установленная властями субъекта, – не пожелание, а обязательное требование, которому должны соответствовать работодатели, функционирующие на территории региона.

МРОТ в Спб с 01 01 2018 установлен равным 17 тыс. рублей. Это означает, что если на предприятии зарплата отдельных категорий сотрудников не «дотягивает» до указанного уровня, ее нужно поднять, заключив дополнительные соглашения к трудовым контрактам. Сделать это нужно до первой выплаты вознаграждения в наступающем году.

Первый шаг для законопослушного работодателя – сравнить, соответствует ли вознаграждение сотрудников компании региональной «минималке». При анализе необходимо учесть следующие нюансы:

  • В расчет вознаграждения специалистов входит оклад, надбавки, премиальные, компенсации, получаемые ими на регулярной основе. Если «голая» цифра не соответствует «минималке», фирму-нанимателя не накажут. Единственное, что не включается в расчет, – северные надбавки и районные повышающие коэффициенты.
  • Понятие «МРОТ» применимо к сотрудникам, отработавшим полный месяц. Если человека оформили на сокращенный рабочий день, его зарплата может не «дотягивать» до «минималки». Главное – чтобы в пересчете на целый день она не оказалась ниже регионального МРОТ.
  • Если человеку доплачивают за совмещение двух должностей, оформленное допсоглашением к трудовому контракту, поощрение за дополнительные обязанности не нужно сопоставлять с МРОТ. За базу для сравнения принимается общая зарплата специалиста. Она не может быть ниже региональной «минималки».

Если анализ зарплат, проведенный представителями работодателя, выявил несоответствие МРОТ в Спб с 01 01 2018 г.

или другого субъекта, где работает организация, необходимо до конца года произвести повышение, зафиксировав изменения в допсоглашениях к трудовым контрактам. Согласно положениям ст. 133.

1 ТК РФ, деньги на повышение окладов персонала черпаются фирмой-нанимателем из собственных средств.

Несоблюдение законодательной обязанности чревато для работодателя неблагоприятными последствиями. Его привлекут к ответственности по ст. 236 ТК РФ, т.е. заставят перечислить персоналу недоплаченные суммы, присовокупив к ним проценты за каждый день допущенной задержки.

Дополнительно фирме-нанимателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составляет до 50 тыс. руб. при первом нарушении и до 70 тыс. руб. – при повторном. ИП придется заплатить в бюджет до 5 и 20 тыс. руб. соответственно.

Региональный МРОТ – не благое пожелание, а директива сверху, которую должны соблюдать все местные работодатели. Решения трехсторонних комиссий субъектов публикуются в СМИ, на сайтах исполнительных органов, и предпринимателям необходимо отслеживать происходящие изменения.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/mrot-v-spb-na-2018-god.html

Прав-Защитник
Добавить комментарий