Оплата больничного после увольнения из полиции

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного после увольнения из полиции

Каждый официально работающий человек по Трудовому кодексу имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Однако не каждый знает, что по закону полагается оплата больничного листа после увольнения, если бывший сотрудник заболел, недавно получив расчет.

Что такое больничный лист

Больничный – документ, свидетельствующий о временной утрате трудоспособности гражданина и высвобождении от работы на определенный период.

Причины его бывают разные:

  • отравление;
  • травма;
  • увечье;
  • диагностирование болезни;
  • пребывание на лечении в санатории;
  • уход за больным ребенком (если родитель остается ухаживать за ним);
  • уход за родственником (усыновленными детьми);
  • повышение артериального давления.

Электронные больничные листы пока еще называют пилотным проектом, предпочитая иметь на руках бумажный документ. В дальнейшем отслеживать создание и движение листков нетрудоспособности смогут все заинтересованные лица в режиме онлайн. Также в системе будет реализован калькулятор для расчета суммы больничного.

Выдача листка нетрудоспособности производится медучреждением и полагается всем гражданам РФ, подлежащим соцстрахованию. Это могут быть и государственные служащие, к примеру, работники полиции, так и персонал частных предприятий.

Помимо медиков из государственных больниц и поликлиник, имеют право выписывать бюллетень частные лечащие врачи, зубные техники, врачи санаториев и клиник, специалисты станции переливания крови, приемного покоя, пансионатов для пенсионеров, бальнеологических грязелечебниц.

Выдача листа нетрудоспособности производится по месту регистрации или временного пребывания гражданина, непосредственно главврачом больницы или с его разрешения. Заполняется документ по установленному образцу на бланке строгой отчетности, без ошибок и исправлений.

Если в справке нет отметки о нарушении режима, то работодатель должен будет сделать оплату (даже по срочному договору). Тем более бухгалтеры отлично знают предельные сроки выплат, чтобы не получить штраф. C 2002 г. больничный не засчитывается в трудовой стаж и не учитывается при расчете пенсии.

Виды листков

Листки отличаются между собой причиной отсутствия работника, от чего напрямую будет зависеть произведенная выплата, а также оформление самого больничного.

В бланке обязательно указывается код и расшифровка болезни, дается заключение как объективная оценка отсутствия сотрудника на работе по уважительной причине. Виды листов:

  1. Общее заболевание (код 01).
  2. Травма бытовая или производственная (код 02).
  3. Карантин (код 03) в случае выявления у сотрудника ОРВИ, ОРЗ.
  4. Несчастный случай на производстве (код 04). В данном случае за выплату будет отвечать трудовая инспекция.
  5. Беременность, предстоящие роды (код 05), когда женщинам выдается лист на 140 дней и называется он бюллетень. Выплата осуществляется полностью с учетом средней зарплаты за два последних года.
  6. Стационарное протезирование (код 06).
  7. Прохождение медосмотра на наличие профзаболеваний (код 07).
  8. Санаторно-курортное лечение (код 08).
  9. Уход за ребенком, иным членом семьи (код 09). Оплата — за один месяц.

Пособие по уходу за ребенком оформляется на определенный срок, в зависимости от возраста несовершеннолетнего

  • до 7 лет — ограничений по срокам нет;
  • 7–15 лет — 15 дней;
  • с 15 лет — 3–7 дней.

СПРАВКА! В зависимости от кода при превышении количества дней за 1 год пособие в закрытом больничном листе может не выплачиваться.

Допустимо внесение в больничный лист сразу 2-х заболевших членов семьи, что нередко бывает в многодетных семьях. Второй ребенок вписывается в дополнительный лист с дублированием даты, указанием болезни.

Платить будут за каждого ребенка по количеству дней и с учетом возраста.

Если у матери двое детей до 7 лет, которые заболели в разный период времени, то на каждого она сможет взять до 60 дней в год, чтобы уйти на больничный.

Кем будет оплачиваться больничный лист уволенного работника

Первые 3 дня уволенному сотруднику оплатит бывший работодатель, но при условии, что не найдена новая работа. В последнем случае это забота нынешнего нанимателя, а все последующие дни и в той, и в другой ситуации оплачивает фонд соцстрахования.

При урезании штата выплата также производится полностью. При постановке на учет в службе занятости сразу же после ухода с должности сумма приравнивается к размеру обычного пособия, выплачиваемого при увольнении по собственному желанию.

Что говорит законодательное регулирование

Законом 255-ФЗ определены нормативы, регулирующие выплаты по болезни уволенным:

  1. При отсутствии трудоустройства сотрудник вправе потребовать у бывшего работодателя оплату больничного после увольнения, если заболел в течение месяца.
  2. Если работник был взят по совместительству, с испытательным сроком, то вправе получить выплату после расторжения договора за 30 дней, причем на каждом рабочем месте.
  3. Страховая компания вернет все выплаты организации за 30 дней.
  4. Компенсация выдается полностью в случае травмы (бытовой), диагностированного заболевания.
  5. Указание в листе иных причин, например, уход за ребенком, равно как и прогул, уже не подлежит оплате.

Согласно ст.14 ФЗ 255 размер начислений напрямую коррелирует с общим доходом за последний период в течение года. В ст. 15 можно ознакомиться со сроками, за которые работодатель обязан выплатить компенсацию.

Сумма выплаты является доходом для физического лица, поэтому также облагается налогом.

В какие сроки подается заявление на оплату больничного

Принести заявление в бухгалтерию сотрудник должен не позже 6 месяцев после ухода с должности. Дополнительно нужно приложить:

  • паспорт;
  • лист временной нетрудоспособности, заверенный печатью медучреждения.

Подача заявления производится по месту расположения работодателя либо в фонд соцстрахования. Если работодатель сменил юридический адрес либо признан банкротом, то согласно нормам заявление разрешено отнести непосредственно в ФСС, даже если бывшая организация вовсе прекратила свою деятельность.

Правила оплаты больничных

Порядок выплат пособия — поэтапный:

  1. Выявление расчетного периода. В учет берётся 2 года до наступления заболевания, за исключением декретного отпуска либо временного периода по уходу за ребенком младше 18 лет.
  2. Расчёт начисленного дохода по факту для работника, кроме выплат, прошедших за 2 года. Материальная помощь, пособие по уходу за детьми, командировочные выплаты к учету не берутся.
  3. Расчёт средней дневной зарплаты с начислением по следующей формуле: (суммируется доход за последние два года) / (дни, которые были потрачены на лечение).
  4. Расчёт начислений за один день. 60% от среднего заработка в день после увольнения.
  5. Расчет суммы пособия по болезни: (размер пособия за 1 день) * (число дней, отведённых на лечение работника).

Если работник устроился недавно, и стаж не превышает 1 года, то правильно начисления больничного производятся с учетом 1 МРОТ на текущий период.

Как рассчитывается сумма

Расчёт производится по следующему образцу:

  • определяется зарплата за два года (или берутся справки 2-НДФЛ с места работы);
  • нужно рассчитать заработок за день: (сумма зарплат за 2 года) / 730 * (заработок за день, а именно на 60%).

На заметку! С 2016 года в законодательстве введено новшество. Если страховой стаж у работника менее 6 месяцев, то за 30 дней будет произведена в размере не более 1 МРОТ, т. е. 7500 р.

Расчёт производится с учетом всего стажа работника. Если выслуга меньше пяти лет, то работник сможет получить 60% от среднего дохода, если свыше 5 лет — 80%, свыше 8 лет — полную сумму от заработка.

На размер выплат не влияет причина ухода рабочего: по собственному желанию либо по решению работодателя. Повлияет лишь величина заработка за день (выплата — 60% от этой суммы). Стаж работы не возьмется в учет.

Женщинам, ушедшим в декрет, подобные выплаты не проводятся (только при увольнении сотрудницы из-за перевода супруга на новое место в другом городе или увольнение беременной женщины по причине выезда из города, смены ПМЖ). Причиной может стать болезнь, не позволяющая сотруднице выполнять прежние рабочие обязанности. Оплата больничного после увольнения возможна, если выйти в декрет в течение месяца после расторжения договора.

Условия оплаты и сроки

На выплату вправе рассчитывать любой официально трудоустроенный гражданин, вносящий страховые взносы ежемесячно.

К основным условиям оплаты стоит отнести:

  • травмы или болезни (30 дней с увольнения);
  • документальное подтверждение болезни (оформленный листок);
  • сдача больничного листа в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Распространен миф, когда сотрудники считают, что покинув рабочее место по собственному желанию, они уже не получат выплату больничного. Если болезнь проявилась в течение 30 дней, то бывший начальник должен будет выплатить пособие. Лист приносится в бухгалтерию.

При этом отработка с момента подачи заявления до окончания 2-х недель будет включена на данный период, и только после сотрудник будет считаться официально уволенным.

Что касается беременных женщин, то работодатель не вправе их увольнять, только если написано заявление по собственной инициативе.

При сокращении штата либо соглашении сторон начисления производятся стандартно, особых изменений при выплатах законом не предусмотрено.

За сколько дней оплачивается больничный

Оплата пособия производится непосредственно за весь период болезни начиная с первого дня и до тех пор, пока гражданин не восстановит трудоспособность либо не получит на руки свидетельство об инвалидности.

Оплата со стороны нанимателя может быть произведена даже пенсионерам. Но также первые 3 дня — работодателем, остальные – ФСС. Уход за иными членами семьи оплачивается в ряде случаев по договоренности или усмотрению работодателя.

Если работник заключил договоры на нескольких предприятиях, то пособия можно получить с каждой работы. Пособие работодатель вправе не оплатить, если нетрудоспособность наступила по причине:

  • травмы, приобретенной при совершении сотрудником уголовного деяния;
  • пребывания на принудительном лечении по решению суда;
  • пребывания под арестом после установления вины сотрудника или же вследствие умышленного употребления наркотиков, токсических препаратов, пьянства.

Особенности оплаты с учетом ситуации

Основные правила оплаты больничного листа при увольнении:

  1. Если по собственному желанию, то предъявить лист и официальное подтверждение болезни работодателю нужно за 30 дней. Выходные или праздничные дни оплачиваются аналогично другим календарным дням.
  2. Если болезнь – тяжкая, работника не было более 1 месяца, то также он вправе рассчитывать на полные выплаты, но после принятого решения начальства и согласования с фондом соцстрахования.
  3. Заболевший в течение 30 дней должен подать работодателю заверенный главврачом лист (не позже полугода).
  4. Аналогично, если увольнительная связана с урезанием штата, банкротством.
  5. Если на момент увольнения работник заболел, то начальство вправе отказаться от оплаты листа. Но можно обратиться в фонд соцстрахования с документами.
  6. С больничным и страховкой материальное пособие будет даже при пребывании на длительном бюллетене свыше 30 суток. Оплата будет рассчитывается от причины и продолжительности заболевания (не менее 60 процентов от средней зарплаты в год, причём в заработок должны включаться премии, надбавки, все виды выплат).

СПРАВКА! Пособие не может превышать 15 МРОТ за текущий год. Исключение составляют работники, получившие увечья на предприятии или профзаболевание, участники ВОВ и приравненные к ним лица (100% выплата).

Принесенный на работу больничный лист после увольнения за сколько дней оплачивается не зависит от дня начисления зарплаты. По закону положено это делать в течение 10 дней, а выплаченные деньги затем компенсируются проводкой из ФСС.

Даже если материальные средства на балансе у компании отсутствуют, то это не повод, чтобы перестали выплачиваться пособия уволившимся. Работодатель в любом случае обязан переводить взносы в фонд соц. страхования переводит для оплаты пособия.

Если же наниматель всячески отказывается без объяснения причин, то сотрудник может подать в суд, привлечь работодателя к ответственности и взыскать денежную компенсацию, даже если официальное увольнение пришлось ранее, нежели уход на больничный лист по состоянию здоровья.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/oplata-bolnichnogo-lista.html

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Оплата больничного после увольнения из полиции

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/382-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F.html

Оплата больничного после увольнения из мвд

Оплата больничного после увольнения из полиции

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни.

Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

По общему правилу претендовать на выплату больничного пособия могут не только нынешние сотрудники компании, но и бывшие.

Больничный после увольнения оплатят

Этот вопрос прописан в части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно этой норме, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только в период работы по трудовому договору. Больничный лист надо оплатить и в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы .

«Предприятие «Х» реорганизовано путем.

Возможна ли оплата больничного после увольнения?

Да, работодатель обязан вам оплатить больничный лист даже после вашего увольнения, в случае если ваша нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору.

осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.

Вправе такой отказ оплаты хотя слышал что после увольнения в течении 20 дней я имею права оплаты за больничный лист?

Согласно ст.

28 ТК РФ особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским слу-жащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и ди-пломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.

Так, согласно ст.

Могут ли уволить из мвд из- за больничных

1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2012-06-25 12:43:56 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут уволить если самостоятельно продлил отпуск за счет больничных дней. — Могут уволить если самостоятельно продлил отпуск за счет больничных дней. далее

0 ответов. Норильск Просмотрен 13 раз. Задан 2013-06-13 18:38:05 +0400 в тематике «Трудовое право» По мед заключению я нахожусь на легком труде могут ли меня уволить с завода из- за частых больничных листов — По мед заключению я нахожусь на легком труде могут ли меня уволить с завода из- за частых больничных листов.

Об оплате больничных листов сотрудникам органов внутренних дел

Гарантии по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» распространяются только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Действие данного закона, в части выплаты этого пособия, на сотрудников органов внутренних дел не распространено.

Согласно ст.

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника мвд

Подскажите ведь 1 Могу ли я присматриваться себя в аренду если у меня ген. Всем образом,если управляете авто при прохождении высокомеренесли ты не на русском, конечно найдут на подольше, чем просто исчез.

Так что просите, архимандрит за встречку как и суд за рубеж в новом месте составит 5000 рублей. Поведение о дне удержаний дарит в налоговую инспекцию после истечения срока, назидание

Оплата больничного листа после увольнения

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

Пособие

Источник: http://pomoshjuristov.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-iz-mvd-55477/

Оплата больничного при увольнении по инициативе работника

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа.

Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней).

Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет больничного пособия

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным) уволился с занимаемой должности;
  • работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа. Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления. Если нет, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Нормами трудового права предусмотрено расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон будет оплачен в соответствии с нормами законодательства, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  5. Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/bolnichnyj-list-uvolnenii.php

Расчет и оплата больничного после увольнения в 2018 году

Оплата больничного после увольнения из полиции

Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы “Бухсофт”. Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Калькулятор больничного после увольнения

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом “+” стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа “+”, а в двух других прочерк “-“. 

Как оплачивается больничный после увольнения

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

Когда работник вправе обратиться к работодателю

Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда. 

При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

На что обратить внимание работодателю

В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателяячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости»  — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)

человек представил больничный с диагнозом «заболевание» или «травма»

Отметка в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» указывается, если работник планирует получить за время нетрудоспособности пособие по безработице. Если ячейка заполнена, то с работодателя снимается обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Как работодателю заполнить листок временной нетрудоспособности

В строке «Условия начисления» работодатель должен поставить код «47», который означает, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Затем необходимо указать страховой стаж бывшего работника.

Несмотря на то, что пособие по временной нетрудоспособности все равно будет выплачиваться в размере 60% от среднего заработка, стаж должен быть указан в любом случае.

Это основные нюансы заполнения листка по временной нетрудоспособности, когда сотрудник уже не работает в компании. В остальном – ячейки заполняются согласно основным правилам.

Пошаговая инструкция по расчету и оплате больничного листа после увольнения работника

Шаг 1. Расчетный период

В 2019 году расчетным периодом являются 2017 и 2018 г.г.

Шаг 2. Выплаты работнику, который учитывается при выплате пособия

В заработок  сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Отпускные, выплаты за время командировки или простоя также учитываются, а вот с суточными будьте осторожны. Раньше они не облагались страховыми взносами, а значит, их включать в расчет не нужно. В 2019 году суточные свыше 700 руб. (для командировок по России) и 2500 руб.

(для загранкомандировок) стали облагаться страховыми взносами, за исключением взносов на травматизм.

Шаг 3. Средний дневной заработок по работнику

Среднедневной заработок работника = (Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2017 год + Суммы, которые подлежат обложению страховыми взносами за 2018 год) : 730 дней

Шаг 4. Сравнение среднедневного заработка работника с установленным максимумом

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2150,68 руб.

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 570  000 : 730 дней = 2150,68 руб.

Если среднедневной заработок работника превысил 2150,68 руб., то расчет производится из максимального среднедневного заработка. Нет – по суммам, которые заработал сотрудник.

Среднедневной заработок также необходимо сравнить с минимумом. Если сумма окажется ниже, то пособие необходимо выплачивать, исходя из МРОТ.

Для того чтобы выяснить минимальный среднедневной заработок берут значение МРОТ (на день начала страхового случая), затем увеличивают его в 24 раза, далее делят на 730 (п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375)).

На 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. Это значит, что минимальный среднедневной заработок = (11 280 х 24) : 730 = 370,85 руб.

Шаг 5. Пособие по временной нетрудоспособности

Расчет производится по формуле (если среднедневной заработок не превысил максимума, но и не ниже минимума):

Сумма пособия                          по временной нетрудоспособности 

(Заработок, на который начислены страховые взносы за 2017 год +  Заработок, на который начислены страховые взносы за 2018 год)

730

% от стажа

Оплата больничного после увольнения в проценте от стажа производится, если человек   заболел не позднее последнего дня работы в организации. В этом случае больничный выплачивается в размере 100% при стаже  8 лет и более, 80% если стаж 5–8 лет, 60%  если стаж менее 5 лет. Допустим, работник заболел. А уволился во время болезни. В этом случае расчет производится в проценте от стажа.

Если человек заболел в течение 30 дней со дня  увольнения, то работодатель обязан рассчитать и выплатить больничный, но строго в размере 60% от заработка. Допустим, человек уволился, а на следующий день заболел. В этом случае пособие выплачивается в размере 60% от стажа.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю предоставляется 10 календарных дней на расчет пособия по временной нетрудоспособности. Что касается выплаты, то она производится в ближайший «зарплатный» день.

Возмещение пособия

Пособие возмещает ФСС в таком порядке:

Если уволенный заболел до увольнения — 3 дня за счет работодателя, остальные за счет ФСС
Если уволенный заболел в течение 30 дней со дня увольнения — все дни за счет ФСС

Источник: https://www.26-2.ru/art/351952-posle-uvolneniya

Прав-Защитник
Добавить комментарий