Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Распределение заработка внутри бригады

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Колесова за 9 месяцев составила до организации бригады 1 рубль 67 копеек. Исходной величиной она и будет. При распределении по КТУ только бригадного приработка за исходное значение Кб принимается среднечасовая выработка за 9—12 месяцев за вычетом часовой тарифной ставки, соответствующей квалификационному разряду рабочего.

В приведенном примере исходное значение Кб составит 1,67 — 0,754 = 0,916. Коэффициент базовой выработки устанавливается каждому рабочему бригады за квартал на собрании совета бригады и оформляется протоколом. По решению собрания бригады значение Кб может отличаться от исходного значения не более чем на ± 0,3.

Несогласие рабочего с назначенной величиной Кб должно быть рассмотрено на совете бригады.

Распределение заработной платы между рабочими бригады

КТУ = 0,2 изд./ч * 0,9 = 0,18 VI р. 1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 1,1 = 0,22 В итоге – всего 0,52 изд./ч. Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. А раз план выполняется, значит, полагается 40% премии бригаде.

Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. изделий нужно потратить 42,31 часа. Приработок по сдельной системе = тарифная зарплата за месяц : 42,31 ч.

* 640 ч. = 2592,6 руб. на всю бригаду.

Расчет сдельного заработка бригады

Вариант решения – с помощью тарифных коэффициентов: Корректируем отработанное рабочее время каждым рабочим, приводя его к значению первого разряда с помощью тарифных коэффициентов. 1. 176×1,542 = 271 ч. 2.

176×1,339 = 235 ч. 3. 132×1,339 = 176 ч. 4. 152×1,085 = 164 ч. 5. 168×1,085 = 182 ч. Всего таких условных часов отработано: 271 + 235 + 176 + 164 + 182 = 1028 ч.

Заработная плата за 1 час составит 521000/1028 = 506,8 руб.

Рабочим причитается следующая заработная плата: 1. 271×50,7 = 137360 руб. 2. 235×507 = 119098 руб. 3. 176×507 = 89195 руб. 4. 164×507 = 83115 руб. 5. 182×507 = 92238 руб. ІІІ Вариант решения – с учётом КТУ (коэффициента трудового участия): Собранием бригады установлены следующие коэффициенты трудово­го участия рабочим: 1 рабочий – 1,2; 2 рабочий – 1,0; 3 рабочий – 0,3; 4 рабочий – 0,1; 5 рабочий – 1,5.

Бригадная форма оплаты труда работников

Заработок исчисляется согласно КТУ и обязательно с учетом отработанного времени. В совете бригады — бригадир, А. Голованов, А. Ортман. Ортман осуществляет контроль за работой каждого, фиксирует выполнение операций.

Голованов — ответственный за работу с молодежью. Если совет бригады видит необходимость в изменении КТУ кому-нибудь из рабочих, то этот вопрос выносят на общее собрание бригады, где и принимается окончательное решение. Когда в бригаду приходит новичок, товарищи смотрят, как он работает, выполняет ли норму, обусловленную тарифом.

Если он справляется с нормой, то ему устанавливают КТУ, а если нет, то доплачивают до тарифной ставки.
В августе 1980 года пришел в бригаду К. Рыбин. После месяца работы ему установили КТУ, равный 0,5, через два месяца — 0,62, а в октябре его коэффициент был уже 0,8.

Растет мастерство молодого рабочего, его вклад в общее дело — растет и его личный КТУ.

Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )

: Октябрь 24, 2010 Организация заработной платы в строительной области Подробнее… От: Пятницкий А. : Октябрь 24, 2010 Что такое повременная система заработной платы и какие виды ее применяются в строительстве? Подробнее… От: Пятницкий А. : Ноябрь 5, 2010 Чем обеспечивается правильная организация заработной платы рабочих? Подробнее…

От: Пятницкий А. : Ноябрь 16, 2010 Как распределяется заработок по наряду между членами бригады? Подробнее… От: Пятницкий А. : Ноябрь 16, 2010 Как оплачиваются работы, выполняемые в зимних условиях? Подробнее… От: Пятницкий А. : Ноябрь 18, 2010 Какие доплаты устанавливаются бригадирам и звеньевым? Подробнее…

От: Пятницкий А. : Ноябрь 18, 2010 Как производится оплата за время простоя и при переводе рабочего на другую работу в связи с простоями? Подробнее…

Бригадный заработок и его распределение между членами бригады

Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада.

В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер.

Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована.

Что это такое Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи. Также применение этой формы позволяет максимально точно подойти к развитию трудящихся граждан в культурной области, профессиональной и образовательной сферах.

Тогда заработная плата бригады по тарифу: 176×0,91 + 176×0,79 + 132×0,79 + 152×0,64 + 168×0,64 == 160 + 138 + 104 + 97 + 108 = 607 руб. Расчетная условная заработная плата с учетом КТУ: 1. 160×1,2 = 192,5. 2. 138×1,0 = 138. 3. 104×0,3 = 31,2. 4. 97×0,1 = 9,7. 5. 108×1,5 = 162. Всего: 192,5 + 138 + 31,2 + 9,7 + 162 = 533 руб. С учетом КТУ распределяют только коллективный фонд бригады.

Он равен 521000 – 607 = 520393 руб. Для расчета доплат из коллективного фонда бригады определяют, ко­эффициент доплат 520393/533 = 977. Выплаты из коллективного фонда бригады составят: 1) 192,5×977 = 187840 руб.; 2) 138×977 = 134862 руб.

; 3) 31,2×977 = 30396 руб.; 4) 9,7×977 = 9403 руб.; 5) 162×977 = 157892 руб. Рабочим причитается следующая заработная плата: 1) 187840 + 160 = 188000 руб.; 2) 134862 + 138 = 135000 руб.; 3) 30396 + 104 = 30500 руб.; 4) 9403 + 97 = 9500 руб.

; 5) 157892 + 108 = 158000 руб.

Распределение заработной платы в бригаде

Внимание Более предпочтительным является применение КТУ при распределении бригадного приработка.

КТУ представляет собой (по стандарту предприятия) обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого работника бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, оказания помощи молодым рабочим и другим членам бригады.

Выбор конкретной системы распределения заработка внутри бригады осуществляется на основании решения собрания бригады. Численная величина КТУ определяется как произведение коэффициента базовой выработки (Кб) и коэффициента качества труда (Кт).

КТУ = Кб X Кт При распределении всего заработка по КТУ за коэффициент базовой выработки принимается среднечасовая выработка рабочего в рублях за 9—12 месяцев без учета выплат премий. Например, среднечасовая выработка токаря 5 разряда Н. В.

: Январь 13, 2011 Как оплачивается вахтовику больничный лист, если он выдан в период отдыха (отгула)? Подробнее… От: Пятницкий А.

: Январь 13, 2011 В каком порядке исчисляется стаж для предоставления северных льгот работникам, выполняющим работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, но проживающим за пределами указанных районов? Подробнее… От: Пятницкий А.

: Январь 9, 2011 Как оплачиваются вахтовику время нахождения в пути и возможные расходы, связанные с проездом на вахту? Подробнее… От: Пятницкий А. : Январь 9, 2011 Каковы условия и порядок выплаты надбавок к заработной плате за работу вахтовым методом? Подробнее… От: Пятницкий А. : Январь 9, 2011 Оплачиваются ли дни отдыха (отгулы), предоставленные за работу на вахте? Подробнее… От: Пятницкий А. Обратите внимание, что в строке между шапкой таблицы, где указываются параметры расчетов, имеется строка нумерации конок. Именно в этой строке четко определяется не только номер колонки, но также и вычисления, какие делаются, оперируя данными таблицы. Особенности коллективной бригадной формы оплаты труда При переходе на бригадную форму организации трудовой деятельности наемных работников в организации, руководитель должен учитывать все нормы и правила в отношении правовой защиты подчиненных.

Так, к примеру, на основании ст. 73 ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден за 2 месяца о том, что предприятие вносит изменения в форму оплаты труда и организацию трудовой деятельности в целом. И только после этого руководство фирмы или компании может издавать приказы и составлять дополнительные соглашения к трудовому договору по каждому работнику.

В дальнейшем Кб рабочему назначает совет бригады, исходя из достигнутой рабочим фактической выработки.

А установление КТУ молодым рабочим и определение размера заработка производится также по нормам, определенным стандартом предприятия, но при распределении зарплаты внутри бригады (применение КТУ на весь заработок или только на приработок) заработная плата молодого рабочего из суммарного заработка бригады не должна быть меньше 60 процентов тарифной ставки соответствующего разряда за отработанное время в первые три месяца и 80 процентов за любой из последующих месяцев. Кроме основной оплаты труда из суммы зарплаты бригады, молодым рабочим-станочникам производится доплата за понижение нормы выработки в течение первых шести месяцев в процентах от начисленного из суммы зарплаты бригады в размерах, определенных стандартом предприятия.
Важно Следом за начислением зарплаты всей бригаде, общая сумма распределяется по каждому работнику по определенной схеме Статистические данные экономики труда на предприятиях, где существуют производственные бригады уже не один месяц, показывают весьма позитивные результаты. Уже рассматривая эти показатели за прошлый год и часть 2015 года. Можно заметить большую разницу между обычным управлением персоналом и встроенной в один большой коллектив бригадной формы труда.
Принцип расчета заработной платы Хозрасчет (хозяйственный расчет) – это наиболее оптимальный результат целостной работы предприятия, на котором стабильна окупаемость производства готовой продукции. Конечно же, в таких системах расчета с работниками также имеется не только статья о вознаграждениях, но и штрафах, когда нерадивый работник, тормозящий процесс эффективного труда других коллег, наказывается рублем.

Источник: http://advocatus54.ru/raspredelenie-zarabotka-vnutri-brigady/

Бригадная форма оплаты труда работников

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада. В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер.

Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована.

Что это такое

Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи.

Также применение этой формы позволяет максимально точно подойти к развитию трудящихся граждан в культурной области, профессиональной и образовательной сферах.

Рабочее время, использование оборудования, следование технологиям производства учитывать и соблюдать легче посредством бригад, чем управлять общей массой работающих людей.

По сравнению с привычной формой оплаты труда всего персонала, бригадная модель отличается следующими особенностями:

 По типу оплаты труда
  •  сдельная – оценивается по итогам, результатам и качеству работы;
  • оклад (повременная) – оценивается по отработанному количеству времени;
  • смешанная – сдельная + оклад.
 По главному принципу заинтересованность и мотивация коллектива, а также отдельных работников в том, чтобы достичь высоких результатов материального вознаграждения и выработки
 По типу начисления зарплаты она осуществляется в целом, а не индивидуально каждому работнику. Следом за начислением зарплаты всей бригаде, общая сумма распределяется по каждому работнику по определенной схеме

Статистические данные экономики труда на предприятиях, где существуют производственные бригады уже не один месяц, показывают весьма позитивные результаты.

Уже рассматривая эти показатели за прошлый год и часть 2015 года. Можно заметить большую разницу между обычным управлением персоналом и встроенной в один большой коллектив бригадной формы труда.

Принцип расчета заработной платы

Хозрасчет (хозяйственный расчет) – это наиболее оптимальный результат целостной работы предприятия, на котором стабильна окупаемость производства готовой продукции.

Конечно же, в таких системах расчета с работниками также имеется не только статья о вознаграждениях, но и штрафах, когда нерадивый работник, тормозящий процесс эффективного труда других коллег, наказывается рублем. Эта ответственность может сказаться на размере заработной платы.

Итоги результатов труда всей бригады должны рассматриваться на совете, где присутствуют члены бригады, бригадир, члены профсоюза.

Именно они все вместе путем соревнований, а также основываясь на тарифах Единой сетки (ЕТС), а также учитывая коэффициент труда (КТУ – коэффициент трудового участия), который у каждого работника может быть индивидуальным (меняться от месяца к месяцу, в зависимости от итогов его работы в бригаде).

Сдельная система расчета заработной платы по хозрасчету возможна лишь в одном случае – когда деятельность каждого сотрудника четко разграничена и определена по каждой смене.

Для этого и существует, так называемый, паспорт бригады, а также наряды, где отражается как вся деятельность маленького коллектива, так и вклад каждого работника в общее дело.

Тогда легче всего определить, кому, какой объем работы нужно было выполнить, и с каким успехом работник справился со своей задачей.

Для исчислений используется общая формула по коллективному расчету дохода бригадного состава:

Где:

Тci ставки по тарифам разрядов
Тшт время, приходящееся на единицу работы
n показатель количества работников в бригаде

Для начислений всей общей зарплаты по одной бригаде:

Где:

 Nф выработка готовой продукции, сделанная бригадой
 m элементы работы, их число

Распределяют заработную плату согласно коэффициентам по следующим формулам:

Где:

 Кз это коэффициент зарплаты
 ЗПi зарплата
 П премия

Схема расчета представляется следующей:

  1. Сначала устанавливают зарплату по всей бригаде согласно тарифам (по ЕТС).
  2. Следом рассчитывают коэффициент заработанного. Делят фактическую зарплату всей бригады на сумму, рассчитанную по тарифной сетке.
  3. Выводится зарплата по каждому из работников бригады. Тарифный заработок нужно умножить на коэффициент заработанного.

Учитывая тот фактор, что бригадная форма сегодня строится, по большому счету, на хозрасчете, вознаграждение за труд рассчитывается по итогам работы, конечного результата.

Коэффициент участия в трудовом процессе помогает равномерно и справедливо разделить оплату труда между работниками в бригаде.

Пример расчета

Чтобы понять, как происходит расчет по всей бригаде, а затем, распределение по каждому члену бригады, нужно изучить хотя бы один такой случай из практики расчетного отдела.

Например, нам нужно определить:

  • каков заработок всей бригады;
  • какие могут быть премии;
  • а также распределить весь прямой доход бригады между работниками.

Условия для расчета следующие:

  • длительность рабочего периода составляет 640 часов;
  • время имеет свою норму для разрядов: III р. – 15, IV р. – 30, V р. – 20, VI р. – 5;
  • бригаде полагается 40% премии за перевыполнение и выполнение плана;
  • зарплата людям начисляется по тарифной сетке с учетом коэффициента трудового участия.

Узнаем, сколько всего за час рабочие разных разрядов изготовили продукцию. Рабочие произвели продукцию за 1 час по следующим почасовым нормативам:

 III разряд 1ч/15 нормо-часов (н.ч.) умножают (*) на КТУ = 0,67 изделий в час (изд./ч) * 0,85 = 0,06
 V р. 1ч/20 н.ч. * КТУ = 0,05 изд./ч * 1,15 = 0,06
 VI р. 1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 0,9 = 0,18
 VI р. 1ч/5 н.ч. * КТУ = 0,2 изд./ч * 1,1 = 0,22

В итоге – всего 0,52 изд./ч. Соответственно это и является планом, который рабочие в бригаде выполняют за 1 час. А раз план выполняется, значит, полагается 40% премии бригаде.

Теперь рассчитывается сдельный приработок всей бригады в целом. Для изготовления 22 шт. изделий нужно потратить 42,31 часа.

Приработок по сдельной системе = тарифная зарплата за месяц : 42,31 ч. * 640 ч. = 2592,6 руб. на всю бригаду. Последней рассчитывается премия на бригаду = 39216,8 * 0,4 = 15686,72 руб.

Мы вывели заработок всей бригады, ее премии, а далее следует распределение по работникам заработанного. Обычно все сводится в специальную таблицу, где отражены сведения и расчет, который достаточно объемен, чтобы отразить здесь.

В таблице должны быть следующие компоненты:

  • фамилия, инициалы работников по порядку;
  • разряд квалификации;
  • сколько часов сотрудники работали;
  • тарифная ставка по часам, которая берется из таблицы тарифной сетки для расчетов повременной оплаты труда;
  • путем умножения показателей отработанных часов с часовым тарифом по каждому работнику определяется тарифная ставка оплаты труда работников;
  • следом ставится КТУ, который также берется из стандартной таблицы факторов влияющих на изменения повышающего коэффициента трудового участия;
  • величина заработка, уже с учетом КТУ – нужно тарифный заработок умножить на коэффициент по каждому работнику в отдельности;
  • приработок по каждому работнику (сдельный) – тарифный заработок с КТУ умножается на коэффициент приработка всей бригады по сдельной оплате;
  • сдельная зарплата по каждому из работников – тарифный заработок суммируется со сдельным приработком.

Точно таким же способом можно распределять между участниками и бригадную премию. Обратите внимание, что в строке между шапкой таблицы, где указываются параметры расчетов, имеется строка нумерации конок.

Именно в этой строке четко определяется не только номер колонки, но также и вычисления, какие делаются, оперируя данными таблицы.

Особенности коллективной бригадной формы оплаты труда

При переходе на бригадную форму организации трудовой деятельности наемных работников в организации, руководитель должен учитывать все нормы и правила в отношении правовой защиты подчиненных.

Так, к примеру, на основании ст. 73 ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден за 2 месяца о том, что предприятие вносит изменения в форму оплаты труда и организацию трудовой деятельности в целом.

И только после этого руководство фирмы или компании может издавать приказы и составлять дополнительные соглашения к трудовому договору по каждому работнику.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, связанное с переходом к бригадной форме организации и оплаты труда

Заключение дополнительного соглашения рассматривается по законодательству как существенное условие для изменений в форме оплаты труда, с которым работник может и не согласиться (ст. 57 ТК РФ).

Тогда работодатель обязан предложить другую должность работнику, которая бы соответствовала квалификации подчиненного и, в то же время, сохраняла бы прежний стиль организации труда и его оплаты.

Следующей особенностью такого способа ведения хозяйства на предприятии является процедура определения размеров оплаты труда путем общего собрания членов бригады, бригадира и профсоюза.

Применяются специальные расчеты, формулы и коэффициенты, которые помогают подбивать итог по каждому из работников в бригаде.

Еще одной немаловажной особенностью расчетов оплаты сдельного типа является тот факт, что персональная премия, компенсации, социальные выплаты по страхованию, различные доплаты, надбавки и другие денежные суммы – не учитываются при расчете сдельной оплаты труда.

Эти суммы уже будут рассчитаны отдельно, индивидуально в отношении каждого работника, и потом уже будут причислены к заработной плате, расписанной в нарядах и ведомостях.

В здравоохранении

По сравнению с иными предприятиями, медицинские учреждения финансируются из бюджетного фонда оплаты труда и Фонда общеобязательного медицинского страхования. Плановый фонд по заработной плате передается бригаде.

При этом зарплатный минимум не должен быть ниже того, который установлен в законодательных актах. Сам же фонд по бригаде определяется штатным расписанием и количеством в нем работников.

В такой системе отмечается положительная тенденция для развития не только производительности медучреждений и качества обслуживания пациентов, но также и упрощение системы начисления заработной платы.

Ведь документооборот в бухгалтерии существенно сокращается, когда начисляется зарплата по бригаде, а не по каждому из сотрудников. А у кадровых исполнителей исключается необходимость отдельно оформлять случаи работы сотрудников по совместительству.

Какой бы ни была система оплаты – сдельная или повременная, в любом случае форма оплаты трудовой деятельности всей бригады существенно упрощает деятельность бухгалтерии, кадрового и расчетного отдела.

Производительность усилий подчиненных растет, когда они, сплотившись вместе, добиваются своих профессиональных целей, сообща решают производственные задачи и повышают тем самым уровень предприятия.

adry.com

Источник: https://hr-portal.ru/article/brigadnaya-forma-oplaty-truda-rabotnikov

Особенности бригадной формы оплаты труда

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Бригадная форма оплаты труда известна многим гражданам еще с советских времен, когда ее применение было весьма эффективным и подходящим для многих сфер.

В чем состоит сущность данного способа оплаты, а также насколько выгодно его применение в современных условиях – все это будет рассмотрено далее.

Сущность и особенности

Бригадная форма оплаты – это такой способ расчетов с сотрудниками, при котором конкретная сумма заработной платы зависит от результатов деятельности коллектива (то есть рабочей группы людей). По сравнению с другими она имеет такие особенности:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • главным принципом организации труда выступает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности сотрудников в достижении конечных результатов;
  • начисление заработной платы происходит в целом всей бригаде, а не отдельным работникам;
  • в общий заработок сотрудников не входят индивидуальные выплаты (премии, надбавки, компенсации);
  • распределение зарплаты между сотрудниками происходит в соответствии с установленным на предприятии порядком.

Сферы применения

Бригадная форма оплаты труда была внедрена в управленческую практику еще во времена СССР, после распада которого под влиянием западных систем она стала терять популярность. В последние годы такой способ оплаты снова начинает применяться на практике, что связано с различными причинами.

Кроме этого, есть некоторые сферы и отрасли деятельности, для которых данная система является наиболее подходящей. Например, к ним можно отнести:

  1. Промышленность (химическую, машиностроение). Именно в этих сферах технологический процесс может быть разделен на отдельные составляющие, которые и распределяются между рабочими бригадами.
  2. Здравоохранение. В этом случае бригадная система оплаты для медицинских работников используется для начисления денежных средств отдельным бригадам. Они могут быть как комплексными (с врачами различных специальностей), так и специализированными (включают сотрудников только одной направленности).
  3. Строительную сферу. При этом отдельный коллектив отвечает за выполнение того или иного участка работ, после чего им всем начисляется общий фонд заработной платы.
  4. Сельское хозяйство. Здесь использование такой системы также возможно, поскольку многие трудовые операции можно распределить между отдельными группами рабочих.

Целесообразнее всего использовать эту систему на предприятиях и в организациях, где по характеру обслуживаемого оборудования или по условиям технологического процесса необходима коллективная работа сотрудников. К преимуществам данной системы оплаты можно отнести:

  • объединение усилий отдельных работников на достижение одной цели (в результате возникает эффект синергии, и итоговые показатели возрастают);
  • создание благоприятного психологического климата в коллективе, возникновение ощущения взаимной поддержки и помощи;
  • повышение ответственности сотрудников за конечный результат работы;
  • расширение знаний и навыков работников (происходит в результате того, что они делятся между собой опытом);
  • оптимальное сочетание личных и коллективных интересов.

Возможно, вклад того или иного сотрудника будет больше, чем у его коллег. При этом в денежном эквиваленте он может получить гораздо меньше, чем они.

Все это существенно снижает мотивацию к эффективной работе и влияет на конечные результаты труда. Поэтому применение данной системы будет эффективно только в том случае, если в бригаде будет благоприятный психологический климат, а способности и вклад каждого сотрудника будут примерно одинаковыми.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основные разновидности

Бригадная заработная плата прямо зависит результатов конкретной рабочей группы, а также от используемого способа распределения фонда оплаты труда. В зависимости от особенностей конкретной сферы деятельности она труда может применяться в нескольких видах.

В чистом виде

В этом случае работники получают только те выплаты, которые входят в фонд оплаты труда. При этом данный фонд может распределяться такими способами:

  • поровну между всеми сотрудниками;
  • с учетом фактически отработанного времени;
  • на основании коэффициента трудового участия отдельного работника (определяется на основании квалификации сотрудника, его навыков и трудовых функций).

Пример

Совместно с премированием

В этом случае распределение общего фонда происходит одним из перечисленных выше способов, однако отдельным сотрудникам могут начисляться дополнительные поощрительные выплаты.

Пример

Для расчета заработка сотрудников нужно определить оплату за один час:

1 час = 256 000 / 160 / 8 = 200 руб. / час

Заработок каждого из четырех сотрудников, которые отработали время полностью, составит:

ЗП1 = 200 * 160 = 32 000 руб.

Заработок Петрова А.С:

ЗП2 = 200 * 140 = 28 000 руб.

Оставшиеся два работника получат:

ЗП3 = 200 * 170 = 34 000 руб.

Доход начальника составит:

ЗП4 = 200 * 160 * 1,2 = 38 400 руб.

В этом случае руководитель получил дополнительные 6 400 руб., которые не входят в общий фонд оплаты труда.

Расчет бригадной заработной платы

Бригадные сдельные расценки можно определить по одной из следующих формул:

Рб = Сумма Тс * Нвр,

где Рб – бригадная сдельная расценка, Тс – тарифная ставка разряда выполняемой работы, Нвр – норма времени.

Пример

Норма времени за месяц составляет 100 часов. Бригадная сдельная расценка составит:

Рб = (200 + 300 + 350) * 100 = 85 000 тыс. руб.

Рб = Сумма Тс / Нвыр,

где Нвыр – норма выработки.

Если бы для предыдущих расчетов была установлена норма выработки в размере 10 шт./час, бригадная сдельная расценка составила бы:

Рб = (200 + 300 + 350) / 10 = 85 руб./ шт.

Общая сдельная заработная плата всей бригады рассчитывается таким образом:

Зб = Сумма Рб * К,

где К – количество человек в бригаде.

После этого полученный результат распределяется между всеми сотрудниками в соответствии с их выработкой или КТУ. Пример расчета:

Для определения заработной платы каждого сотрудника необходимо умножить общий заработок на соответствующий коэффициент. Итоговая заработная плата составит:

  • Логинов А.М.: 0,3 * 80 000 = 24 000 руб.;
  • Иванов О.Д.: 0,25 * 80 000 = 20 000 руб.;
  • Афанасьев Д.Л.: 0,20 * 80 000 = 16 000 руб.;
  • Кондрашов А.С.: 0,15 * 80 000 = 12 000 руб.;
  • Иволгин В.П.: 0,10 * 80 000 = 8 000 руб.

Применение бригадного способа оплаты труда эффективно на тех предприятиях, где можно распределить работу между группами людей, но возможности установить оплату для каждого из них по отдельности нет. При условии правильного применения данной системы она позволяет достичь высоких коллективных результатов, значительно превышающих вклад отдельно взятого работника.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/brigadnaya-forma-oplaty.html

3. Теоретические и практические рекомендации к расчетам

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Сдельный заработокбригады рассчитывается по формуле

, (1)

где – фактический объем выполненной работы,ед.,

РКОМП– комплексная расценка для бригады,руб./ед.

, (2)

НВР– норма времени, чел-ч./ед.;

-средняя часоваятарифная ставка, руб., рассчитываемаяв целом по бригаде

, (3)

ni– количество человек i-горазряда, работающих на данной операции;

-часовая тарифная ставка рабочего i-горазряда.

Тарифная ставкаi-горазряда определяется в зависимости оттарифной ставки рабочих 1 разряда(заданной в индивидуальном задании) итарифных коэффициентов, приведенных втарифной сетке в соответствии с заданнымвариантом.

3.2. Расчет повременного заработка бригады

Повременныйзаработок бригады рассчитывается каксумма повременной заработной платыкаждого рабочего, определяемого поформуле

, (1)

где – фактически отработанные часы, ч.,

ТС – часоваятарифная ставка, руб./ч.

3.3. Распределение заработка между рабочими бригады

При распределениизаработка при коллективной организацииоплаты труда должны быть решены дваосновных момента:

1) какая частьзаработка подлежит распределению;

2) на основаниикаких факторов будет определятьсязаработок каждого работника.

В расчетно-графическойработе часть заработка, которая подлежитраспределению, принимается по заданномуварианту. Это может быть:

А) при сдельнойоплате труда:

1) сдельныйприработок;

2) сдельный приработоки премия;

3) весь сдельныйзаработок;

4) весь сдельныйзаработок, включая премию;

Б) при повременнойоплате труда:

1) премия;

2) экономия фондазаработной платы;

3) премия и экономияфонда заработной платы.

В качествезарплатообразующих факторов, на основаниикоторых будет определяться заработоккаждого работника, в работе принимаются:

1) тарифные ставки;

2) отработанноекаждым работником время;

3) коэффициенттрудового участия (КТУ).

Для распределениязаработка между работниками бригадыиспользуется расчетная величина, котораяопределяется для каждого работника поформуле

, (4)

где ВФ– фактически отработанное время, ч.,определяется по табелю учета рабочеговремени (табл. 1).

Чтобы заполнитьтабл. 1 необходимо самостоятельнопридумать фамилии рабочих. По каждомуварианту указаны данные, связанные сзаполнением таблицы 1.

Таблица 1.Табель учета рабочего времени за___________

(месяц)

ФамилияДни месяцаОтработано часов
1234...........
...............31
*

* Примечание: вграфах следует указывать числоотработанных за смену часов илиобозначения: В – выходной, П – праздник,О – отпуск, Б – временная нетрудоспособность;при необходимости следует добавлятьиндексы к числу для обозначения ночныхсмен, работы в выходные или праздники

Заработок междурабочими в бригаде распределяетсяпропорционально расчетной величинесогласно формуле

, (5)

где ЗПРi– распределяемая часть заработка, руб.;

Рi– расчетная величина.

Расчет заработнойплаты для каждого рабочего выполнятьс точностью до рубля:

в форме табл. 2,если распределяется сдельный заработокили сдельный заработок с премией,

в форме табл. 3,если распределяется сдельный приработокили сдельный приработок с премией,

в форме табл.4, еслираспределяется премия и (или) экономияфонда заработной платы (при повременнойоплате).

Таблица 2.Распределение заработка

ФамилияРазрядЧасовая тарифная ставка, руб.Отработано часовКТУРасчетная величинаСдельный заработок, руб.Премия, руб.
Всего

Заработная платаза отработанное время рассчитываетсякак произведение часовой тарифнойставки на отработанное количествочасов.

Таблица 3.Распределение заработка

ФамилияРазрядЧасовая тарифная ставка, руб.Отработано часовКТУРасчетная величинаЗаработная плата за отработанное время, руб.Сдельный приработок, руб.Итого сдельный заработок, руб.Премия, руб.
Всего

Сдельный приработок(табл. 3) определяется в целом на бригадукак разница сдельного заработка и суммызаработной платы за отработанное время.

Таблица 4.Распределение заработка

ФамилияРазрядЧасовая тарифная ставка, руб.Отработано часовКТУРасчетная величинаПовременный заработок, руб.Экономия фонда заработной платы, руб.Премия, руб.
Всего

Экономию фондазаработной платы при повременной оплатетруда определяем как разницу междуплановой повременной заработной платой,которая была бы начислена всей бригадепри условии отработки месячного фондарабочего времени, и заработной платойза фактически отработанное время.Плановую повременную заработную платуможно рассчитать по формуле

, (6)

где В – рабочеевремя за текущий месяц, ч., принимаетсятолько с учетом выходных и праздниковбез учета прочих неявок на работу ипереработок;

Ч – численностьрабочих в бригаде, чел.

Экономия фондазаработной платы распределяетсяпропорционально расчетной величине поформуле 5.

Премия определяетсяв процентах:

– от сдельного илиповременного заработка в целом побригаде (итоговая строка табл. 2 или 3),если премия подлежит распределению.Распределение премии выполняетсяпропорционально расчетной величине поформуле 5;

– от сдельного илиповременного заработка по каждомуработнику, если премия не распределяется.

В расчетно-графическойработе процент премии рассчитываетсяисходя из данных, приведенных в варианте,по формуле

, (7)

где – процент премииза выполнение плана;

-процентпремии за перевыполнение плана;

– коэффициентвыполнения плана, рассчитывается сточностью до трех знаков после запятойпутем сравнения фактического объемавыполненных работ с плановым объемом,определяемым исходя из плановогосменного задания (вариант) и количестваотработанных смен (табл.1).

Источник: https://StudFiles.net/preview/1790864/page:2/

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Распределение заработка между рабочими бригады таблица

Делят фактическую зарплату всей бригады на сумму, рассчитанную по тарифной сетке.

  • Выводится зарплата по каждому из работников бригады. Тарифный заработок нужно умножить на коэффициент заработанного.
  • Учитывая тот фактор, что бригадная форма сегодня строится, по большому счету, на хозрасчете, вознаграждение за труд рассчитывается по итогам работы, конечного результата. Коэффициент участия в трудовом процессе помогает равномерно и справедливо разделить оплату труда между работниками в бригаде. Пример расчета Чтобы понять, как происходит расчет по всей бригаде, а затем, распределение по каждому члену бригады, нужно изучить хотя бы один такой случай из практики расчетного отдела.

Перейти к загрузке файла В основе распределения общего заработка бригады лежит тарифная заработная плата, начисляемая рабочим в соответствии с их квалификацией (разрядом) и фактически отработанным временем.

Для более полного учета индивидуального вклада каждого работника в конечный результат труда бригады применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), которые используются для распределения сдельного приработка (Пс) и премий (Пр). Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого рабочего бригады.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается общим собранием членов бригады и утверждается руководителем предприятия. В качестве базового значения КТУ применяется единица.

Распределение бригадного заработка между рабочими

Важно

: Январь 13, 2011 Как оплачивается вахтовику больничный лист, если он выдан в период отдыха (отгула)? Подробнее… От: Пятницкий А.

: Январь 13, 2011 В каком порядке исчисляется стаж для предоставления северных льгот работникам, выполняющим работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, но проживающим за пределами указанных районов? Подробнее… От: Пятницкий А. : Январь 9, 2011 Как оплачиваются вахтовику время нахождения в пути и возможные расходы, связанные с проездом на вахту? Подробнее…

От: Пятницкий А. : Январь 9, 2011 Каковы условия и порядок выплаты надбавок к заработной плате за работу вахтовым методом? Подробнее… От: Пятницкий А. : Январь 9, 2011 Оплачиваются ли дни отдыха (отгулы), предоставленные за работу на вахте? Подробнее… От: Пятницкий А.

3. теоретические и практические рекомендации к расчетам

Внимание

Еще одной немаловажной особенностью расчетов оплаты сдельного типа является тот факт, что персональная премия, компенсации, социальные выплаты по страхованию, различные доплаты, надбавки и другие денежные суммы – не учитываются при расчете сдельной оплаты труда.

Эти суммы уже будут рассчитаны отдельно, индивидуально в отношении каждого работника, и потом уже будут причислены к заработной плате, расписанной в нарядах и ведомостях.

В здравоохранении По сравнению с иными предприятиями, медицинские учреждения финансируются из бюджетного фонда оплаты труда и Фонда общеобязательного медицинского страхования.

Плановый фонд по заработной плате передается бригаде. При этом зарплатный минимум не должен быть ниже того, который установлен в законодательных актах. Сам же фонд по бригаде определяется штатным расписанием и количеством в нем работников.

Заработной платы бригады рабочих»

Еще с советских времен была известная такая форма организации трудового процесса в коллективе, как бригада.

В большинстве случаев на предприятиях, в учреждениях или организациях, в виду интеграции в постсоветское пространство западных моделей управления персоналом, прекратилась такая практика или она приобрела чисто символический характер.

Но сегодня по ряду причин бригадная форма трудовой деятельности вновь возвращается и даже на некоторых предприятиях очень востребована.

Что это такое Бригадная форма или модель организации трудовой деятельности на предприятии – это прогрессивный способ организовать работу коллектива таким образом, чтобы максимально эффективно решались производственные задачи. Также применение этой формы позволяет максимально точно подойти к развитию трудящихся граждан в культурной области, профессиональной и образовательной сферах.

Распределение месячного бригадного заработка между рабочими

При распределении заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два основных момента: 1) какая часть заработка подлежит распределению; 2) на основании каких факторов будет определяться заработок каждого работника.

В качестве зарплатообразующих факторов, на основании которых будет определяться заработок каждого работника, в работе принимаются: 1) тарифные ставки; 2) отработанное каждым работником время; 3) коэффициент трудового участия (КТУ).

Для распределения заработка между работниками бригады используется расчетная величина, которая определяется для каждого работника по формуле (4) где ВФ — фактически отработанное время, ч., определяется по табелю учета рабочего времени, расположенного в таблице 1.

Источник: http://kodeks-alania.ru/raspredelenie-zarabotka-mezhdu-rabochimi-brigady-tablitsa/

Прав-Защитник
Добавить комментарий