Решение задач по трудовому праву ответы белорусь

Решение задач по трудовому праву ответы белорусь | Защита в суде

Решение задач по трудовому праву ответы белорусь

На каких предприятиях, учреждениях, производствах и видах работ допускается введение суммированного учета рабочего времени? Какая разница между суммированным и помесячным учетом? Со- ответствует ли трудовому законодательству введение суммирован- ного учета рабочего времени для работников строительно-монтаж- ной организации? 4. В одном из медицинских учреждений между руководителем учреждения и работником Малаховой, имеющей 3-летнего ребен- ка, возникли разногласия по поводу привлечения ее к работам в ночное время. Малахова обратилась в Комитет профсоюза с просьбой помочь в сложившейся ситуации. Как должен быть ре- шен вопрос? Правы ли стороны? 5. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 2 часа остаться после смены для производства срочных работ.

Задачи

Зенит», которые пытался спи- сать как неисправные вновь назначенный заведующий лабораторией. Каков порядок списания испорченного имущества (фотоаппаратов) в таких случаях? Какой вид материальной ответ- ственности в данном случае имеет место? Каков порядок возмеще- ния причиненного ущерба нанимателю? 2.

Важно Налоговая инспекция Октябрьского р-на г. Гродно на СТО- 1 выявила неправильную постановку учета, наложила штраф на СТО-1 в сумме 1 млн рублей и подвергла штрафу главного бухгал- тера Васюкевич А.Р. в сумме 110 тыс. рублей.

Главный бухгалтер оплатила штраф, наложенный на нее лично, за счет средств СТО-1 без согласия на то руководителя и правления общества с ограничен- ной ответственностью, каким является СТО-1.
При расторжении трудового договора по ст.

40 Трудового кодекса Республики Беларусь из зарплаты главного бухгалтера была удержана сумма штрафа. В связи с этим Васюкевич А.Р.

Задачи по трудовому праву с решением и ответами

Работник, закрепленный за грузоподъемной машиной, отказался от выполнения своей трудовой функции. Учи- тывая сложившуюся ситуацию, наниматель предложил работнику на период ремонтных работ перейти на другую работу.


Правомер- ны ли действия нанимателя? При каких условиях работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы? 4. На машиностроительном предприятии произошел несчаст- ный случай, вызвавший у работника потерю трудоспособности.

По требованию представителя пострадавшего работника наниматель выдал акт о несчастном случае по истечении 10 дней после окон- чания расследования.

В акте несчастный случай был зафиксиро- ван не как несчастный случай, вызвавший у пострадавшего поте- рю трудоспособности, а как несчастный случай, в результате которого была получена микротравма.

Данное обстоятельство не удовлетворило пострадавшего, и он решил обратиться в суд за за- щитой своих прав.

Готовые решения задач по трудовому праву беларуси

Получил вызов на зимнюю экзаменационную сессию. Положен ли ему отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, если работ- ник обучается по направлению нанимателя? Если да, то какой про- должительности? 3. Преподаватель коммерческого юридического вуза учится заочно в аспирантуре на 2 курсе.

Положены ли ему льготы? Если да, то какие? 4. Сотрудник ОВД обучается на хозрасчетной основе на 3 курсе заочной формы обучения юридического факультета ГрГУ им. Я. Купалы. Положены ли ему льготы, если работник самостоятельно поступил в вуз? Если да, то какие конкретно? 5.

Куликова, продавец магазина, находится в отпуске по ухо- ду за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Трудовое право в беларуси

Внимание Судья не принял дело к рассмотре- нию, сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был обоснован ссылкой на п. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Респуб- лики Беларусь.

Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора? 6. С жалобой в прокуратуру обратилась Фадеева. Она просила оказать содействие в устройстве на работу.

Из жалобы следовало, что Фадеевой, вязальщице 3-го разряда, отказали в заключении трудо- вого договора по причине беременности.

Начальник отдела кадров трикотажной фабрики мотивировал свой отказ в заключении трудо- вого договора тем, что в связи с беременностью Фадеева не сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребен- ком до 3 лет.

На общем собрании трудового коллектива табачной фабрики 21 января 2003 года было принято решение о проведении забастовки в знак протеста с действиями нанимателя. Каков порядок проведения забастовки по законодатель- ству Республики Беларусь? Укажите стадии разрешения данного трудового коллективного спора.

Возможен ли примирительный порядок его разрешения? Возможно ли проведение забастовки на указанном выше предприятии? К теме 19 1. В средней школе произошло массовое заболевание детей ки- шечными заболеваниями. Санитарный врач городской СЭС дал ука- зание директору школы отстранить от работы повара как носителя инфекции. Повар отказалась выполнить приказ директора, сослав- шись на то, что здорова, а причина заболевания другая, которая не установлена.
Правомерны ли действия санитарного врача? 2.

Масько работала в должности директора Центра культуры и досуга. Приказом заведующего отделом культуры райисполкома от 1 февраля 2000 г.

она уволена с работы по п. 4 ст. 42
Масько обратилась с касса- ционной жалобой в областной суд.

Из материалов дела видно, что Масько до увольнения привлекалась к дисциплинарной ответствен- ности дважды: 18 ноября и 30 декабря 1999 года.

Из приказа от 1 февраля 2000 года видно, что уволена она с работы за систематичес- кое без уважительных причин неисполнение обязанностей, возложен- ных на нее трудовым договором.

В связи с производственной необходимостью бригада сан- техников была привлечена к работе в выходной и в праздничный день 7 ноября. Как следует компенсировать им работу в выходной и праздничный дни? 4.

Заместитель начальника отдела Сидорчик был назначен и.о. начальника отдела на время отпуска начальника. Как следует оп- лачивать труд Сидорчика? 5. Бригада рабочих, состоящая из шести человек, изготовила 70 деталей при дневной норме выработки 50 деталей.

В бригаде двое рабочих имеют III разряд, трое – IV и один – V. Дневная тариф- ная ставка сдельщика III разряда составляет 5 000 руб., IV – 6000 руб., V разряда – 7000 руб.

Все члены бригады проработали пол- ный рабочий месяц. Подсчитайте дневной заработок бригады и каждого члена бригады в двух вариантах: по общебригадной и по индивидуальным сдельным расценкам.
Октябрьского р-на о взыскании с СТО-1 110 тыс. рублей, якобы незаконно удержанных с нее при окончательном расчете.

Какое решение по данному спору должен принять суд? Назовите условия материальной ответственно- сти работников за ущерб, причиненный нанимателю. 3. У кассиров Гродненской таможни А., В. и Ж. была обнару- жена недостача валюты в сумме 12 400 долларов США и 2 000 не- мецких марок.

По этому и другим фактам следственным управле- нием прокуратуры Гродненской области было возбуждено уголовное дело, которое по окончании следствия было направлено в суд на кассира Ж., которая и была осуждена к лишению свободы. В отно- шении кассиров А. и В.

было прекращено уголовное дело из-за от- сутствия в их действиях состава преступления, поскольку при рас- смотрении уголовного дела оправдал Ж. в части 12 400 долларов США и 2 000 немецких марок, прокурором Гродненской области был предъявлен иск к А.

Правильно ли данное решение суда Гродненского р-на? Какие условия наступления материальной ответственности нани- мателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, свя- занные с исполнением ими своих трудовых обязанностей? К теме 17 1. С механиком Иванашко был заключен трудовой договор продолжительностью шесть дней.

В течение срока действия трудо- вого договора ему пришлось выполнять свои трудовые обязаннос- ти 7 января. Впоследствии Иванашко потребовал предоставить ему другой день отдыха либо компенсацию. Наниматель отказался удов- летворить его требования.

Входит ли в круг обязанностей нанима- теля по охране труда обеспечение режима труда и отдыха работни- ков? Правомерны ли действия нанимателя? 2.

Основанием увольнения послужили виновные действия Жвиринской, выразившиеся в нарушении кассовой дисциплины в части выдачи валютных средств подотчетным лицам без приказа, а также несвоевременное представление отчетов по заграничным командировкам. Жвиринская с увольнением не согласилась.

Дай- те характеристику данного трудового спора по следующей схеме: 1) данный спор является индивидуальным или коллективным; 2) причины его возникновения; 3) каким является данный спор по способу защиты; 4) какому органу он подведомствен; 5) как следу- ет его разрешить. 4. С Рожко был заключен срочный трудовой договор продол- жительностью 4 месяца. Он был принят на работу для замещения временно отсутствующего основного работника.

При этом ему было установлено недельное предварительное испытание. В период пред- варительного испытания он совершил прогул (отсутствовал на ра- боте два часа).

Химволокно» с просьбой объяснить, каким образом он мо- жет быть принят на работу на данное предприятие. Дайте консуль- тацию Васильеву С. 3. Председатель СХКП «Заря» принял на сезонную работу группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц.

Спустя три месяца ввиду приостановки работы в хозяйстве на неделю работникам было предложено по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор. Проанализируйте ситуацию. Имеют ли место нарушения в действиях председателя СХКП? Будет ли выплачено выходное пособие сезонным работникам при расторжении трудового договора по основанию, указанному в условии? 4.

Источник: https://sud-map.ru/reshenie-zadach-po-trudovomu-pravu-otvety-belorus/

Сборник задач по курсу «Трудовое право рф»

Решение задач по трудовому праву ответы белорусь

Задачи…………………………………………………………………………………..стр.3- 75

К теме1. «Предмет, метод, система Трудовогоправа»………………….стр.4-5

К теме 2.«Принципы трудового права»……………………………………стр.6-7

К теме 3.«Источники трудового права»…………………………………..стр.8-10

К теме 4.«Субъекты трудовогоправа»…………………………………….стр.11-12

К теме 5.«Правоотношения в сферетруда»………………………………стр.13-14

К теме 6«Социальное партнерство в сферетруда»…………………….стр.15-18

К теме 7.«Правовое регулирование занятостинаселения в РФ»……..стр.19-21

К теме 8.«Трудовой договор»……………………………………………….стр.22-39

Раздел 1. «Понятие, стороны, содержание, виды

и порядок заключения трудовогодоговора»……………………стр.22-26

раздел2. «Основания изменения трудовогодоговора»……………………стр.27-31

раздел3. «Основания прекращения трудовогодоговора»………………..стр.32-37

раздел4. «Защита персональных данныхработника»……………………стр.38-39

К теме 9.«Рабочее время и времяотдыха»……………………………….стр.40-47

раздел1. «Рабочее время и его виды. Режимрабочего времени»………..стр.40-43

раздел2. «Время отдыха и еговиды»……………………………………….стр.44-47

К теме10. «Оплата и нормированиетруда»………………………………стр.48-52

К теме11. «Гарантии и компенсацииработникам»…………………….стр.53-54

К теме12. «Дисциплина труда»……………………………………………стр.55-59

К теме13. «Правовые основы охранытруда»……………………………..стр.60-63

К теме 14«Материальная ответственность

сторон трудового договора»……………………………………стр.64-68

К теме 15«Защита трудовых правработников»…………………………стр.69-71

К теме 16«Разрешение трудовых споров»…………………………………стр.72-75

Списокрекомендуемой литературы…………………………………………стр.76

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. К родителям приехали напраздник пятеро их детей и за столомзаспорили, на кого из них распространяетсятрудовое законодательство.

Отец –механик электростанции, мать работаетв совхозе надомницей по пошиву мешков,сын Александр – капитан речного корабля,дочь Мария работает продавцом в палаткесвоего мужа, дочь Екатерина – свободныйхудожник, рисует и продает свои картины,сын Владимир – военнослужащий, а сынИван – член рыболовецкого колхоза,работает в нем рыбаком, а его жена –домохозяйка.

На кого из перечисленныхлиц распространяется трудовоезаконодательство?

2. В клубе фабрики к Новому годуорганизовали елку для детей. Игрушкиделали вечерами члены изокружка,электропроводку для освещения елкисделал электромонтер фабрики в рабочеевремя. Песни и пляски у елки организовывалмассовик, приглашенный культработникомклуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по даннойработе находились указанные лица?

3. С маляромСидоровым завод заключил соглашениепо окраске забора заводского участкас оплатой по окончании работ. Черезмесяц по окончании работы Сидоровпотребовал кроме оговоренной оплатыоплатить ему компенсацию за неиспользованныйотпуск.

Правомерно ли его требование?В каких отношениях с заводом находилсяСидоров?

4. Профсоюзныйкомитет ОАО «Заря» объявил выго­ворработнику ОАО слесарю Михайлову заотказ от учас­тия в работе комиссиипо социальному страхованию, в которуюон был делегирован решением профсоюзногокомитета. Михайлов, считая, что выговорему объявлен незаконно, обратился в КТСс заявлением об отмене вы­говора.

Относятся ли отношения между членамипрофсоюза и выборным профсоюзным органомк предмету трудового права? Являютсяли нормы, регулирующие отношения чле­напрофсоюза с выборным профсоюзныморганом, элемен­том системы трудовогоправа России? Ответы обоснуйте.

5. При проверке правильности уплатыналогов фирмой «Самаракабель» налоговымиинспекторами был установ­лен тотфакт, что фирма своевременно не перечисляетв бюджет единый социальный налог.

Входятли отношения между налоговыми органамии работодателями в предмет трудовогоправа? Дайте обосно­ванный ответ.

6. Генеральныйдиректор ЗАО «Феникс» издал приказ, всоответствии с которым все работникиканцелярии уволь­нялись в связи с ееликвидацией. Одновременно тем же приказомсоздавался секретариат генеральногодиректора и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадалос положением о канцелярии. В секретариатпроводится конкурсный набор сотрудников.

На основаниинорм трудового права дайте ответ навопросы: могут ли трудовые отношениявозникать на основании конкурса? Каковпорядок прием работников по конкурсу?

7. В коллективном договоре организациипредусматри­валось, что работодательимеет право сокращать продол­жительностьежегодного основного отпуска работникам,появившимся на рабочем месте в состоянииалкогольного опьянения и вследствиеэтого отстраненным от работы.

Могут литрудовые отношения регулироватьсяколлек­тивным договором? Возможно ливключение в коллектив­ные договорыусловий, снижающих уровень прав игаран­тий работников, установленныйТК? Является ли коллек­тивный договороснованием возникновения трудовыхотношений?

8. Коммерческая организация в трудовыхдоговорах со своими работникамипредусматривает условие, что работ­никв случае досрочного расторжения трудовогодоговора по собственной инициативе невправе в течение одного года устраиватьсяв организацию с аналогичным профи­лемработы.

В роли государственного инспекторатруда дайте юри­дическую оценкудействиям работодателя. Вправе лиорга­низация устанавливать порядокзаключения, изменения и расторжениятрудовых договоров? В чью компетенциювходит определение этого порядка?

9. Мэр г.Морозовска издал распоряжение,устанавли­вающее дополнительный копределенному законом вид дисциплинарноговзыскания, в соответствии с которымработникам муниципальных предприятийи учреждений, допустившим повторноегрубое нарушение трудовой дис­циплиныв течение календарного года, объявляетсявыго­вор с предупреждением обувольнении.

Относится ли регулирование трудовыхотношений орга­нами и должностнымилицами местного самоуправления кгосударственному регулированию трудовыхотношений? Имел ли право мэр (главамуниципального образования) устанавливатьдополнительные виды дисциплинарныхвзыс­каний? Чьей компетенцией являетсяустановление видов дисциплинарныхвзысканий и порядка их применения?

10.

Законодательное собрание субъекта РФприняло За­кон «О регулированиитрудовых отношений и дополни­тельныхмерах по защите трудовых прав работников»,ко­торым было установлено, во-первых,что при принятии решения о ликвидацииорганизации работодатель обязанучитывать мнение представительногооргана работников этой организации,во-вторых, что при расследовании лю­богонесчастного случая на производстве всостав комис­сии обязательно входитпредставитель органа исполнитель­нойвласти субъекта Федерации и, в-третьих,что работникам организаций, финансируемыхиз бюджета субъекта Федерации,устанавливается доплата в размере 20%тариф­ной ставки (оклада).

Входят ли нормы трудового права,устанавливаемые нормативными правовымиактами субъектов РФ, в систе­мутрудового права России? Вправе ли органзаконода­тельной власти субъекта РФпринимать подобный закон? В роли прокурорадайте правовую оценку положениям,содержащимся в Законе.

11. В ЗАО «Заря», занимающемся разработкойи постав­ками программного обеспечения,были объявлены выбо­ры президентафирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрениятрудового пра­ва. Могут ли возникнутьтрудовые отношения в результате избранияна должность? Если да, то при какихусловиях?

Источник: https://StudFiles.net/preview/5662947/

Решение задач по трудовому праву ответы белорусь

Решение задач по трудовому праву ответы белорусь

С письменными требованиями они обратились к директору табачной фабрики через соответству- ющие отделы городского и областного здравоохранения добиться отмены указанных в заключения ВКК, т.к. их на комиссию не вызывали и такими заболеваниями, которые указаны в справках, они не болеют.

Однако директор табачной фабрики создал комиссию с участием представителей облздравотдела, которые приглашали каж- дого работника и предлагали им подать заявление об увольнении по собственному желанию, с выплатой каждому в виде выходного пособия по 150 000 рублей.

С теми работниками, которые отказа- лись добровольно подать заявление об увольнении по собственно- му желанию, был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 42 Тру- дового кодекса Республики Беларусь.

Задача: Задачи по Трудовому праву с ответами

Решение задач по трудовому праву ответы белорусь

Тема: Задачи по Трудовому праву с ответами

Раздел: Бесплатные рефераты по трудовому праву

Тип: Задача | Размер: 32.68K | Скачано: 269 | Добавлен 31.10.16 в 18:33 | : +2 | Еще Задачи

Тема 1. Общие положения трудового права

Задача 2.

Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией. Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

Задача 5. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации.

Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска.

Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?

Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда

Задача 3. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действуют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объединяет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивированный ответ юриста.

Задача 2.

После заключения коллективного договора, зарегистрированного в органе по труду, в его текст по соглашению сторон были внесены дополнения. Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду.

Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений?

Тема 3. Правовое регулирование занятости

Задача 6.

Территориальный орган по вопросам занятости направил запрос в АО «Резерв» о предоставлении информации, в частности: 1) о ходе создания рабочих мест для инвалидов; 2) об экономических результатах деятельности организации за соответствующий отчетный период, мотивируя данное требование тем, что у службы занятости есть информация, позволяющая прогнозировать возможное банкротство АО »Резерв», и, соответственно, значительное высвобождение его работников. АО «Резерв» направило службе занятости ответ относительно рабочих мест для инвалидов, отказываясь сообщать данные об экономических результатах деятельности организации. Имеет ли место в данном случае несоблюдение работодателем обязанности в сфере содействия занятости?

Тема 4 Трудовой договор

Задача 1.

На собеседовании при приеме на работу от гражданина потребовали паспорт, трудовую книжку, характеристику с последнего места работы, копию документа о высшем образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Гражданин обратился за консультацией к адвокату.

Составьте ответ адвоката.

Задача 5. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите нарушения при приеме на работу Никитина.

Тема 5. Рабочее время и время отдыха

Задача 1.

Усманова А.И. работает в бухгалтерии  АО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

Прокомментируйте ответ администрации АО «Парус»

Задача 3. Ольга Потапова подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, т.к. работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.

Правомерны ли требования администрации?

Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации

Задача 2.

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приема на работу с неполным рабочем днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Тема 7. Правовое регулирование дисциплины труда

Задача 1.

Работник не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия. По выходе на работу он не дает никаких объяснений по поводу отсутствия. На следующий день он берет больничный лист, о чем ставит директора школы в известность. Директор школы применяет дисциплинарное взыскание (выговор) к работнику за совершенный проступок. Правильно ли действовал директор?

Задача 11. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора

Задача 1.

Директор магазина Зотов в результате халатного отношения к своим обязанностям причинил магазину ущерб в сумме 10 000 рублей. Материально – ответственным лицом он не являлся.

По факту хищения товаров следственные органы провели расследование и установили в действиях Зотова признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Но, учитывая, что Зотов ранее не судим, имеет на иждивении трех малолетних детей и освобожден от занимаемой должности, уголовное дело было прекращено. Какую материальную ответственность и в каком порядке будет нести Зотов?

Задача 3. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим.

Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить сохранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.

Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 году никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров не было.

В-третьих, с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, поэтому в заключении договора о полной материальной ответственности с директором нет необходимости. Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора?

Тема 10. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров

Задача 1 Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно.

Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению?

Сколько стоит заказать работу?

Бесплатная оценка

+2

Размер: 32.68K

Скачано: 269

Скачать бесплатно

Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Задачи на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Задачи для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Задача, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

могут только зарегистрированные пользователи.

Источник: https://studrb.ru/works/entry31468tfcHzq

Задачи по трудовому праву с ответами

Решение задач по трудовому праву ответы белорусь

Решение: Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Задачи по трудовому праву с ответами [31.10.16]

Важно При поступлении на работу работник обязан представить работодателю следующие документы:

  1. Паспорт .
  2. Трудовую книжку.
  3. Документ об образовании, квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  4. Документы воинского учета для военнообязанных.

6. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет.

В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу? Ответ. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства. 7.

В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.

Будет ли Андрей принят на работу? , Ответ.

Задачи по трудовому праву

Таким образом, нормы трудового законодательства распрост­раняют свое действие на всех работников, лично выполняющих трудовые обязанности на любых предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и организа­ционно-правовых форм, в том числе на акционеров, являющих­ся работниками акционерного общества, работников физичес­кого лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ПБОЮЛ), лицами, лично выполняющими трудовые обязанности у физических лиц (дом­работницы, няни и т. д.) 2. Издательство «Заря» на время пребывания машинистки в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста заключило срочный трудовой договор с Ириной.Правомерны ли действия администрации издательства «Заря»?Ответ.

/ трудовое право задачи

Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необходимость подписания с работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового договора? Тема 10. Защита трудовых прав работников.

Разрешение трудовых споров Задача 1 Экономист завода «Фотон» Скорняк был уволен с работы 15 апреля. 20 апреля он заболел и до 25 мая пребывал на стационарном лечении. А 10 июня он обратился в районный суд о восстановлении его на работе, поскольку считал, что был уволен неправомерно.

Будет ли принято судом его заявление к рассмотрению? Не подходит Задача? Вы можете заказать у наших партнеров написание любой учебной работы на любую тему. Заказать новую работу +1 Размер: 32.68K Скачано: 118 Бесплатное скачивание начнется черезсек.

Чтобы скачать бесплатно Задачи на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Трудового кодекса РФ, имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора в этом случае производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия [3].

В том же случае, если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В ряде случаев расторжение трудового договора происходит до истечения испытательного срока самим работником, который в процессе работы самостоятельно пришёл к выводу, что предложенная ему работа по тем или иным причинам не подходит. В этом случае за ним в соответствии со ст.

Сборник задач по трудовому праву учебно-методический комплекс

Внимание Усманова А.И. работает в бухгалтерии АО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет.

Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации АО «Парус» Задача 3.
Ольга Потапова подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор.

По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, т.к. работник на ее место не найден. Ольга должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.

Правомерны ли требования администрации? Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации Задача 2.

Задачи по трудовому праву 4 (стр. 1 из 3)

Таким образом, работник на испытательном сроке по своему правовому положению имеет одинаковый объём прав и гарантий по сравнению с работником, который уже прошёл испытательный срок, за исключением тех особенностей, которые установлены законодательством.

Практика также показывает, что испытательный срок зачастую завершается сообщением работодателя о том, что работник не прошёл испытательный срок, без особого объяснения и мотивировки причин, послуживших основанием такого вывода.

В результате, если работник обращается в суд, решение в подавляющем большинстве случаев выносится в пользу работника.

Чтобы такого не происходило, работодателю рекомендуется составлять график работ (план заданий) на испытательный срок, ознакамливать с ним работника под роспись и строго контролировать результативность порученных заданий.

Статья 72 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Задачи по трудовому праву с ответами бесплатно

При расторжении трудового договора по данному основанию необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора, определенных сторонами, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшает положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора, определенных сторонами, не может быть признано законным.

Задачи по трудовому праву с ответами рб

Они были надлежащим образом оформлены, но не зарегистрированы в органе по труду.

Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основной коллективный договор был зарегистрирован и, следовательно, имеет юридическую силу, а дополнение – нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает. Представители работников обратились в службу по урегулированию трудовых споров за разъяснениями.

В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений? Тема 3. Правовое регулирование занятости Задача 6.

Источник: http://pbcns.ru/zadachi-po-trudovomu-pravu-s-otvetami/

Прав-Защитник
Добавить комментарий