Страховка при сокращении на работе

Страхование кредита от потери работы

Страховка при сокращении на работе

» Страхование » Общая информация

Задумывались ли вы когда-нибудь, почему так много людей перестает платить по кредитам, попадая в глубокую долговую яму?

Большинство из этих людей испытывает финансовые затруднения, связанные с потерей работы. Причины увольнения могут быть разными, но в результате человек лишается финансирования, рушатся долгосрочные планы.

Если вы собрались взять кредит, стоит обезопасить себя от непредвиденных обстоятельств, просто застраховавшись.

Что такое страхование от потери работы?

Это такая услуга, суть которой заключается в том, что страховая компания выплачивает своему клиенту, потерявшему работу, денежные средства в размере, равном сумме ежемесячных платежей по кредиту. Согласитесь, удобно!

Выплаты производятся в течение полугода или года в зависимости от выбранной вами программы. Не работать длительное время, получая деньги от страховой компании, у вас не получится, а полгода вполне достаточно, чтобы найти место для трудоустройства.

Обычно банки сами предлагают оформить страховку, нередко выдача кредита без страхования невозможна, но это не значит, что страховой компанией является банк.

Чаще всего у банка заключен договор со сторонней организацией, которая и поможет вам в случае возникновения трудностей. Банк тоже заинтересован в таком сотрудничестве, ведь он должен быть уверен в обязательности возврата денежных средств.

Страховые случаи

Стоит иметь в виду, что увольнение по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины вовсе не является страховым случаем.

В различных страховых организациях гарантированная выплата производится по различным основаниям потери работы.

Но есть стандартный список страховых случаев.

  1. Увольнение при ликвидации организации.
  2. Сокращение штата сотрудников.
  3. Расторжение договора в связи со сменой владельца организации.
  4. Расторжение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, будь то призыв на военную службу, неизбрание на должность, восстановление на работе сотрудника, выполнявшего эту работу ранее, семейные обстоятельства или потеря трудоспособности.

Случаи, при которых в выплатах откажут

Существуют случаи, в которых вам будет отказано в выплате страховки. Перечень этих случаев примерно следующий:

  • увольнение по собственному желанию;
  • увольнение за нарушение трудовой дисциплины;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • получение выплат от Центра занятости;
  • потеря работоспособности по вашей вине, например при несоблюдении техники безопасности или причинении вреда здоровью в состоянии алкогольного опьянения.

При каких видах кредита можно получить страховку?

Страховку кредита от потери работы можно получить при любом виде кредита. Это может быть ипотека, потребительский кредит, а также автокредит или кредитная карта.

Самый простой и потому доступный вариант заключения договора – обратиться к сотруднику банка, в котором оформляете кредит и выразить желание заключить такой договор.

Можно и самостоятельно подыскать страховую организацию с максимально выгодными для вас условиями. Это будет гораздо выгоднее, но сложнее, придется потратить достаточно много времени.

Чем полезен договор страхования?

Заключение страхового договора, безусловно, полезно. В современном мире нельзя быть уверенным в том, что вашу организацию не закроют или не начнутся проблемы на работе другого характера. Поэтому преимуществ у такого договора очень много:

  • платежи по кредиту осуществляются за счёт страховой компании;
  • вы не боитесь испортить кредитную историю и спокойно ищете новую работу;
  • ваши родственники и поручители не будут нести ответственности по кредитным обязательствам, в случае если вы потеряете работу;
  • страховой договор быстро оформляется и стоит недорого.

Всем, кого интересуют вопросы права собственности на недвижимость, полезно будет узнать про титульное страхование, понять, когда оно необходимо.

Приходится сталкиваться с тем, что страховые компании уклоняются от выплаты. Если не знаете, что делать в такой ситуации — ЗДЕСЬ найдете ответ.

В каких случаях договор страхования при потере работы необязательно заключать?

Например, если у вас есть накопленные денежные средства на черный день. В этом случае при потере работы вы будете оплачивать кредит ими.

Или же у вас есть надежные друзья и родственники, которые непременно окажут вам финансовую помощь в сложной жизненной ситуации.

Такие возможности есть не у всех, именно поэтому и появляется необходимость страхования кредита от потери работы.

Особенности договора страхования

Заключение договора возможно при оформлении кредита, чтобы защитить и себя и банк от финансовых потерь.

Самостоятельное страхование пока не очень популярно в России. Тем не менее, если есть опасения, что штат сотрудников собираются сокращать или ликвидировать организацию, то можно приобрести страховой полис и получать денежные выплаты в случае увольнения.

Требования к страхуемому лицу:

  1. Наличие российского гражданства;
  2. Возраст: от 18 до 60 лет для мужчин, от 18 до 55 лет для женщин. В некоторых организациях минимальный возраст равен 21 году;
  3. Стаж на последнем месте работы не менее трех месяцев;
  4. Общий трудовой стаж – более года;
  5. С клиентом должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

В некоторых страховых компаниях могут быть дополнительные требования.

Стоимость страховых услуг

Стоимость услуги страхования зависит от той организации, в которой вы страхуетесь. Где-то эта стоимость будет исчисляться в процентах от суммы кредита, а где-то это сумма фиксирована. Изучите все предложения страховых компаний, чтобы выбрать лучшее.

Обычно стоимость страховки равна 0,8–5% от суммы кредита, а при фиксированной стоимости – от 200 рублей в месяц. Единовременная стоимость оформления страхового полиса составляет 5–10 тысяч рублей.

Стоимость страховых услуг в России достаточно высока в связи с особенным менталитетом граждан.

Большинство людей никогда не согласятся отдавать свои кровные, если не будет достаточных оснований полагать, что в скором времени штат сократят. Поэтому в страховую организацию они приходят только в крайних случаях, когда страшная перспектива уже не за горами.

Если вы занимаетесь покупкой жилья, прочитайте про страхование жизни при ипотеке.

Каждому из нас приходится выступать в роли пассажира либо перевозчика. ЗДЕСЬ полезная статья об ответственности перевозчика.

Собираясь за рубеж, прочитайте о страховании туристов — //vzr/v-info/dlya-shengen.html

Как же получить выплату при возникновении страхового случая?

Чтобы получить страховую выплату, необходимо в кратчайшие сроки после увольнения стать на учёт в Службе занятости и обратиться в страховую организацию со следующим пакетом документов:

  1. копия паспорта;
  2. копия и оригинал трудовой книжки;
  3. копия трудового договора, который был расторгнут;
  4. копия кредитного договора;
  5. справка из банка о наличии задолженности;
  6. справка из Службы занятости о том, что вы состоите на учёте;
  7. справка с предыдущего места работы о среднемесячной заработной плате.

Страхование на случай потери работы – это отличный вариант для всех людей, которые берут кредит. Так вы сможете не переживать о пенях, штрафах и растущей задолженности в случае потери работы. Требования к застрахованному лицу невысокие, можно получать выплаты в течение года, но только при увольнении по определённым обстоятельствам.

Для получения выплаты потребуется большой пакет документов, что не очень удобно. Страхование риска потери работы лучше всего оформлять при большой сумме кредита или при неуверенном положении вашей фирмы, например, если грядет сокращение или фирма дышит на ладан, уже сейчас начиная разоряться.

Внимательно читайте подписываемый договор, тщательно изучайте все условия, а после увольнения не сидите дома – сразу становитесь на учёт в Службе занятости и быстро обращайтесь в страховую компанию. При возникновении разногласий можете обратиться в суд за защитой ваших законных прав.

Источник: https://StrahovkuNado.ru/insur/i-info/ot-poteri-raboty.html

Как оформить страхование от сокращения на работе?

Страховка при сокращении на работе

При сложившейся в нашей стране тяжелой ситуации с безработицей все больше граждан желают по максимуму защитить себя от утери своего рабочего места. Ведь при утере должности найти новую порой бывает очень непросто, а дохода во время поиска как правило нет вообще никакого.

В связи с потребностью защитить себя от тяжелого финансового положения существует страховка от сокращения. Её задача — предоставить человеку максимально комфортные условия для поиска работы за небольшую плату. В этой статье мы расскажем о том, как она оформляется, при каких условиях действует и что, согласно договору, является страховым случаем.

Что это за страховка и как она работает?

Страховка от потери работы — один из видов страхования при оформлении займа, который считается мало востребованным, но тем не менее крайне полезным.

Его суть очень проста — клиент, застраховавший себя от утери работы, в случае сокращения в течение определенного срока будет получать сумму, приблизительно равную его старому доходу.

Эти средства можно тратить на свое усмотрение, однако часть денег, если это оговорено в договоре, должна направляться именно на погашение займа.

Оформить такую страховку может не каждый — требования к кандидату весьма точны и строги:

  • Возраст — от 18 до 65 лет. При этом указан возраст на день окончания договора страхования. Так что гражданина в возрасте 60 лет не сможет получить страховку на 7 лет;
  • Обязательное действующее российское гражданство;
  • Он не должен являться военнослужащим, пенсионером, инвалидом;
  • У клиента должно быть полностью официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • Договор, заключенный с клиентом его работодателем, должен быть бессрочным;
  • Трудовой стаж клиента на последнем рабочем месте должен быть не менее трех месяцев, а общий трудовой стаж — не меньше года.

Сделать это чрезвычайно просто. Нужно либо обратиться в сам банк с просьбой оформить страхование, либо сразу после подписания договора займа обратиться в любую страховую организацию, имеющую соответствующую лицензию. Вам сразу же должны сообщить список необходимых документов, однако он, как правило, всегда одинаковый:

  • Паспорт;
  • Справка о доходах;
  • Договор кредитования;
  • Справка с места работы;
  • Копия трудовой книжки.

При этом специалист подсчитает для вас два основных значения — ежемесячную стоимость страховки, а так же выплаты в случае увольнения. Эти значения основываются на двух показателях — уровне доходов клиента и сроке действия договора займа.

Когда действует, а когда — нет?

Страховыми случаями согласно договору будут являться следующие события:

Не будут являться страховыми случаями:

Как видно из этого списка, получить деньги можно только в том случае, если сотрудник потерял работу не по своей вине и против увольнения он ничего противопоставить не мог.

Какие документы нужны для получения выплат?

Для того, чтобы начать получать положенные по договору страхования выплаты, заемщик обязан предоставить своему страховщику целый пакет документов, как подтверждающих страховой случай, так и фиксирующих все суммы, размер которых указывался ранее в договоре. В перечень бумаг входят:

  • Паспорт застрахованного;
  • Трудовая книжка с пометкой об увольнении;
  • Копия ранее заключенного кредитного договора с банком;
  • Приказ о расторжении трудового договора;
  • Любая банковская выписка, фиксирующая наличие долгов;
  • Справка о доходах застрахованного лица за последние два месяца (форма 2 — НДФЛ);
  • Документ из центра занятости, фиксирующий статус безработного у заявителя и отмечающий, что тот встал на учет.

При этом предоставить такие документы можно только в том случае, если клиент самостоятельно встал на учет в центре занятости в течение десяти суток с момента увольнения, а так же предоставил страховщику все документы, необходимые для получения страховой компенсации в течение двух месяцев.

Как долго начисляются выплаты?

Стоит отдельно отметить вопрос «Как долго клиент будет получать свои деньги и при каких обстоятельствах выплаты прекратятся?». Ответ, на самом деле, прост. Выплаты по договору страхования перечисляются столько, сколько и было обозначено при его составлении.

Однако на практике они никогда не превышают срока в 12 месяцев, так как это значение признано оптимальным для того, чтобы найти новую должность даже если искать её не слишком активно.

Как только этот срок подходи к концу выплаты немедленно прекращаются и клиент остается предоставлен сам себе.

Второй случай прекращения выплат — трудоустройство клиента. О том, что у него появилась новая работа, страхователь обязан самостоятельно сообщить страховщику в самые короткие сроки. Если он этого не сделает и продолжит получать деньги, то его могут признать нарушителем договора и назначить ему соответствующее наказание.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-oformit-strahovanie-ot-sokrashheniya-na-rabote.html

Страховка при сокращении на работе

Страховка при сокращении на работе

При сложившейся в нашей стране тяжелой ситуации с безработицей все больше граждан желают по максимуму защитить себя от утери своего рабочего места. Ведь при утере должности найти новую порой бывает очень непросто, а дохода во время поиска как правило нет вообще никакого.

В связи с потребностью защитить себя от тяжелого финансового положения существует страховка от сокращения. Её задача — предоставить человеку максимально комфортные условия для поиска работы за небольшую плату.

В этой статье мы расскажем о том, как она оформляется, при каких условиях действует и что, согласно договору, является страховым случаем.

Как оформить страхование от сокращения на работе?

Очень важный момент, обратите внимание! При страховании от потери работы часто действует т.н. временная франшиза. Это означает, что договор вступает в силу не сразу после подписания, а через какое-то время, например, через месяц или 3 месяца.

Таким образом страховщики защищают себя от ситуации, когда работник узнал, что его хотят уволить, и тут же побежал страховаться. В заключение немного прогнозов.

К примеру, Министерство труда и социальной защиты РФ официально прогнозирует в 2015 году увеличение количества безработных на 650 тысяч человек, до общего уровня безработицы 8% трудоспособного населения (это официальный прогноз, реальная ситуация, как вы знаете, обычно выглядит гораздо хуже).

То есть, риски быть уволенным сейчас существенно возрастают, поэтому страхование на случай потери работы стало особенно актуальным, страховщики отмечают высокий рост спроса на такие продукты.

Страхование кредита от потери работы

Важно Вам сразу же должны сообщить список необходимых документов, однако он, как правило, всегда одинаковый:

  • Паспорт;
  • Справка о доходах;
  • Договор кредитования;
  • Справка с места работы;
  • Копия трудовой книжки.

При этом специалист подсчитает для вас два основных значения — ежемесячную стоимость страховки, а так же выплаты в случае увольнения. Эти значения основываются на двух показателях — уровне доходов клиента и сроке действия договора займа.

Когда действует, а когда — нет? Страховыми случаями согласно договору будут являться следующие события:

  • Полная ликвидация учреждения работодателя;
  • Потеря рабочего места в связи с получением инвалидности первой и второй группы;
  • Сокращение штата в общем порядке;
  • Увольнение в связи с восстановлением на рабочем месте предыдущего сотрудника.

Как работает страховка от потери работы?

Так вы сможете не переживать о пенях, штрафах и растущей задолженности в случае потери работы. Требования к застрахованному лицу невысокие, можно получать выплаты в течение года, но только при увольнении по определённым обстоятельствам.

Для получения выплаты потребуется большой пакет документов, что не очень удобно. Страхование риска потери работы лучше всего оформлять при большой сумме кредита или при неуверенном положении вашей фирмы, например, если грядет сокращение или фирма дышит на ладан, уже сейчас начиная разоряться.

Внимательно читайте подписываемый договор, тщательно изучайте все условия, а после увольнения не сидите дома – сразу становитесь на учёт в Службе занятости и быстро обращайтесь в страховую компанию. При возникновении разногласий можете обратиться в суд за защитой ваших законных прав.

Официальный сайт сбербанка россии

Особенности страховки от потери работы При данной услуге объектом страхования станет потеря постоянного источника дохода. Одной из самых распространенных причин, по которой вполне благополучный заемщик переходит в разряд должников, как раз и является потеря места работы и источника основного дохода.

Внимание

Но заемщик должен знать, что страхование – дополнительная услуга, отказ от которой не должен влиять ни на решение банка о предоставлении кредита, ни на условия кредитной программы. Многие банки ставят обязательным условием страхование при оформлении кредита, что в большинстве случаев вызывает негодование и раздражение заемщиков – никому не хочется переплачивать.

Также необходимо внимательно вычитывать страховой полис и изучать условия программы, потому что разные страховые компании могут предлагать различные условия выплаты.

Что дает страховка от потери работы?

Во-первых, из-за низкой осведомленности населения, а во-вторых, по причине достаточно высокой их стоимости. Но в условиях растущей тенденции к сокращениям, которая коснулась даже больших компаний, подобные банковские программы становятся более востребованными.

Такая программа является совместным продуктом банковского учреждения и страховой компании-партнера, поэтому предоставляется в единственном варианте. Например, клиент, который обратился за оформлением страховки в Альфа-банк, может воспользоваться лишь предложением от Альфа-страхования.

Страховку можно оформить как дополнительную услугу к кредиту.

Что дает страховка от потери работы

В перечень бумаг входят:

  • Паспорт застрахованного;
  • Трудовая книжка с пометкой об увольнении;
  • Копия ранее заключенного кредитного договора с банком;
  • Приказ о расторжении трудового договора;
  • Любая банковская выписка, фиксирующая наличие долгов;
  • Справка о доходах застрахованного лица за последние два месяца (форма 2 — НДФЛ);
  • Документ из центра занятости, фиксирующий статус безработного у заявителя и отмечающий, что тот встал на учет.

При этом предоставить такие документы можно только в том случае, если клиент самостоятельно встал на учет в центре занятости в течение десяти суток с момента увольнения, а так же предоставил страховщику все документы, необходимые для получения страховой компенсации в течение двух месяцев.

Страхование от потери работы в банке втб

Не страховой единой Программы страхования от потери работы имеют существенный недостаток – если сокращение не настигнет заемщика, стоимость услуги ему никто не компенсирует. Оградить себя от последствий увольнения можно и самостоятельно без помощи страховщиков.

Для этого нужно реально оценить, сколько времени может понадобиться для поиска работы в случае сокращения. Такой анализ поможет определить, какую сумму денег нужно отложить, чтобы своевременно оплачивать кредит.

При этом нужно учесть, что при сокращении компания обязана выплатить сотруднику два оклада, поэтому первые два месяца будут более простыми. Каждый из вариантов страхования имеет свои преимущества, которые не стоит сбрасывать со счетов.

Так, в случае банковской программы сумма, которую нужно отложить, учитывает размер платежей по кредиту, а значит, ее точно хватит на выплату займа в случае увольнения.

Страхование от потери работы — сокращение не приговор

Рост безработицы является бессменным спутником любого экономического спада в стране. Только с начала этого года Минтруда зафиксировало увеличение данного показателя на 10%, что хоть и не так катастрофично, как было во времена кризиса 2008 года, но, все же, довольно плачевно.

Сокращения становятся массовым явлением и каждую неделю около 20 тыс. человек лишается работы.

Все больше людей задумывается о том, что делать в случае получения плохих новостей от начальства, особенно те, кто не успел выплатить займы, приобретенные в период кредитного ажиотажа.

Сегодня подготовиться к возможной потере работы можно либо самостоятельно, либо воспользовавшись специальной программой. Хоть банковские учреждения уже давно предлагают различные программы страхования от увольнения, особой популярностью они не пользовались.

Страховка от потери работы

  • Журнал
  • Банковский кредит

Более половины россиян ничего не знают о страховании на случай потери работы. Обычно такие страховки банки предлагают вместе с оформлением кредита, но можно застраховаться и без кредитных обязательств.

Страхование — дополнительная услуга, не влияющая на условия кредитования. Страхование на случай потери работы По статистике более 50% граждан России даже не слышали о такой услуге, как страховка от потери работы.

Продвигают такую программу страховые компании через финансово-кредитные учреждения, в частности предлагая страховку заемщикам, которые оформляют какой-либо кредит.

Однако застраховаться от потери работы (при сокращении сотрудников на предприятии, при полной ликвидации организации, просто при увольнении) можно и без кредитных обязательств.

Поэтому менеджер банка может лишь рекомендовать приобрести страховой продукт. Как показало время, те, кто оформили страховку, поступили мудро.

В последнее время увеличилось количество обращений за страховыми выплатами. Как работает такая страховка? Полис гарантирует возмещение дохода, застрахованного в течении определенного времени — обычно это три-шесть месяцев.

Это значит, что в случае, если сотрудника увольняют в связи с сокращением штата, он сможет получать некоторое время сумму, сопоставимую с утраченной зарплатой — уже от страховой компании.

Для этого, правда, должны быть выполнены некоторые условия. Страховой полис вступает в действие только через два месяца после приобретения.

Дело в том, что по закону работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении за два месяца.

Не работать длительное время, получая деньги от страховой компании, у вас не получится, а полгода вполне достаточно, чтобы найти место для трудоустройства.

Обычно банки сами предлагают оформить страховку, нередко выдача кредита без страхования невозможна, но это не значит, что страховой компанией является банк. Чаще всего у банка заключен договор со сторонней организацией, которая и поможет вам в случае возникновения трудностей.

Банк тоже заинтересован в таком сотрудничестве, ведь он должен быть уверен в обязательности возврата денежных средств.

Страховые случаи Стоит иметь в виду, что увольнение по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины вовсе не является страховым случаем. В различных страховых организациях гарантированная выплата производится по различным основаниям потери работы.

Но есть стандартный список страховых случаев.

А ещё у нас есть

Источник: http://territoria-prava.ru/strahovka-pri-sokrashhenii-na-rabote/

Страхование от сокращения на работе: как оформить, стоимость, выплаты

Страховка при сокращении на работе

После наступления времен финансовой нестабильности населения, люди стали задумываться о рисках потери работы, что грозит ухудшением качества жизни на период безработицы, в некоторых случаях – длительным поиском новых вариантов трудоустройства с приемлемой оплатой труда.

Сокращение – механизм реорганизации предприятия, проведение которого не зависит от желания работников. Он осуществляется с целью оптимизации производства, поэтому руководитель вправе поставить этот вопрос перед сотрудниками.

Для предупреждения трудностей в ситуациях увольнения существует страхование от сокращения на работе.

Характеристика вида страхования

Этот вариант урегулирования проблем с финансами при потере рабочего места доступен гражданам, которые обратились в страховую компанию, удовлетворяют предъявленным требованиям.

Организация, предоставляющая материальную помощь в случаях, указанных в договоре, отвечает заключением соглашения не всем клиентам.

Это обусловлено собственными прогнозами рисков по возврату заемных денежных средств, что не выгодно страховщику.

Предприятия, предлагающие услугу, работают с учетом принципов:

  1. Выплаты начисляются после потери работы – при наступлении страхового случая. Если в отношении сотрудника инициировано сокращение, законодательством предусмотрено выходное пособие и компенсация заработной платы в течение 2 месяцев (при обращении в центр занятости), так как увольнение произошло не по воле сотрудника. Если после истечения этого периода, гражданин не трудоустроился, действует страховка.
  2. Отрицательный результат поиска места работы означает возможность получения от страховой фирмы дополнительных выплат единовременного или ежемесячного характера, указанных в договоре.
  3. В правоустанавливающих документах в некоторых случаях присутствуют положения о погашении кредитных обязательств или оплате ипотеки, если стороны предусмотрели этот риск.
  4. Страховщик вправе потребовать от обратившегося клиента справку о постановке на учет в центр занятости, так как это обстоятельство – главное для получения услуг.

Организация вправе выдвигать дополнительные требования, срок предоставления выплат ограничивается 1 годом с момента наступления страхового случая.

Когда оформлять

Гражданин, задумываясь о рисках увольнения, вправе обратиться в фирму в любой момент, исходя из финансовых возможностей. На этот момент он должен быть официально трудоустроен, иметь стабильный заработок, что подтверждается документально. Обычно люди предпочитают проводить эту процедуру при ухудшении положения по месту работы, прогнозировании сокращения.

Случаи страхования и отказа

Часто страховые продукты предлагаются клиентам в банках, когда они желают оформить обязательства по получению займа. Сотрудники кредитных учреждений информируют о том, что при заключении такого договора, вероятность одобрения заявленной суммы – выше. В других ситуациях люди самостоятельно беспокоятся о своем финансовом положении и обращаются в фирмы для заключения договора.

Его действие распространяется на случаи:

  • потеря способности трудиться полностью или частично (находясь на больничных листах временно или инвалидности);
  • сокращение или увольнение по соглашению сторон (руководителя и сотрудника).

Если соглашение по страховке предлагается кредитором при оформлении займа, клиент не отказывается, так как от этого зависит факт выдачи денежных средств. Клиенту объясняется, что заключение договора – целесообразный шаг, ведь никто не знает, как сложится ситуация по месту работы (на сокращение не влияет опыт, знания, умения, навыки, высокая должность или наличие высшего образования).

Отказы в получении страховки практикуются:

  • договор расторгнут по инициативе гражданина;
  • работодатель уведомил фирму об увольнении работника до оформления договора;
  • нетрудоспособность наступила в связи с причинением вреда не по вине предприятия, а при умышленных действиях сотрудника;
  • заявитель не является получателем выплат по безработице, не встал на учет в центр занятости;
  • человек пользуется муниципальными льготами, не позволяющими обратиться на биржу труда.

Страховщики положительно реагируют на граждан, трудоустроенных официально, но предложить контракт они не вправе безработным людям, либо фрилансерам, не имеющим постоянные доходы.

Условия страхования

Все страховые компании руководствуются типовыми требованиями, предъявляемыми к клиентам. Они не вправе действовать в разрез с нормами законодательства, поэтому собственное положение на финансовом рынке фирмы предпочитают держать на высоком уровне.

Граждане получают страховку при условиях:

  • официального трудоустройства (люди, не имеющие постоянных заработков – контингент, не представляющий надежности);
  • возрастные ограничения (от 18 до 60 лет), так как дети до достижения совершеннолетия, а пенсионеры по состоянию здоровья не могут полноценно работать;
  • отсутствие инвалидности первой или второй группы, так как люди этих категорий по законодательству не трудоспособны;
  • наличие справки о доходах по установленной форме 2-НДФЛ за 3 или 6 месяцев на усмотрение страховщика;
  • гражданин обязан внести первоначальный платеж, после чего, договор вносится в общий реестр и действует в отношении клиента.

Если информация, предоставленная страховщику, не соответствует действительности, организация вправе отказать в заключении договора, либо признать его утратившим силу.

Как оформить

Страхование оформляется между клиентом и фирмой по инициативе заявителя. Он обращается к специалисту, который консультирует его об особенностях услуг, условиях и правовых основаниях.

Если предоставленные сведения удовлетворяют ожиданиям гражданина, а он отвечает требованиям страховщика, заключается договор между сторонами.

Человек знакомится с соглашением, расписывается, один экземпляр находится у него до наступления страхового случая.

Договор содержит следующие пункты:

  • общие положения, содержащие информацию о субъектах и объектах соглашения;
  • сведения о страховых рисках и случаях, тарифах, премиях, суммах;
  • обязательства и права сторон;
  • механизм назначения выплат и их размеры;
  • порядок заключения и расторжения договора, срок действия;
  • случаи отказа и освобождения от страхования;
  • обстоятельства, относящиеся в категории форс-мажора;
  • заключительные положения;
  • реквизиты сторон и подписи.

Если участники договора определяют дополнительные пункты, они вправе их включить в соглашение.

Сколько стоит

Стоимость страховых услуг зависит от тарифов компании, в которую обращается клиент. У каждого страховщика собственная система взносов, выплат, механизмов регулирования денежных поступлений. При оформлении договора гражданину предлагается одна из двух схем страхования:

  • установление фиксированной суммы взносов (от 200 рублей), при наступлении случая – предоставление ежемесячных выплат в течение 12 месяцев;
  • определение взносов с учетом процента от суммы займа (от 1 до 10%), при наступлении случая — предоставление ежемесячных выплат в течение 12 месяцев.

Некоторые организации предлагают заплатить разовую сумму от 5 до 10 тысяч рублей, в последующем не взимая денежные средства до ситуации страхования.

Процедура получения выплат

При его возникновении клиент обращается в центр занятости, в течение 2 месяцев ему поступают предложения по поиску работы, выплачивается пособие. Если за этот период ситуация с трудоустройством не разрешилась, он обращается в страховую фирму с документами:

  • копия паспорта;
  • трудовая книжка, где зафиксирован факт сокращения;
  • копия трудового договора (с оригиналом для сверки);
  • справка из центра занятости, подтверждающая постановку на учет;
  • справка о наличии доходов за последние месяцы работы (3 или 6);
  • информация из банка о наличии кредитных обязательств, если они имеются;
  • заявление о выплате страховки.

Страховщик принимает документы, проверяет правильность оформления, принимает решение о предоставлении денежных средств. В случае отказа, заявитель вправе обратиться в судебный орган для оспаривания и разрешения конфликта.

Стоит ли оформлять: плюсы и минусы

Каждый человек самостоятельно решает вопрос об оформлении страхового полиса при наличии рисков сокращения. Он рассматривает его, противопоставляя плюсы и минусы этой процедуры.

К ее преимуществам относятся:

  • получение материальной помощи при необходимости в течение периода, который потребуется для поиска работы (поддержание качества жизни, к которому привык клиент);
  • снижение напряженности из-за отсутствия вариантов трудоустройства, так как полис действует продолжительное время;
  • если страховщик оплачивает кредит заемщика, он не переживает по поводу кредитной истории, которая не испортится, так как платежи поступает своевременно;
  • для оформления договора не требуется поддержка родственников или поручителей, гражданин самостоятельно несет эту ответственность.

Недостатки:

  • тарифные ставки по ежемесячным взносам высоки, не подходят для многих заявителей;
  • требуется обширный список документов для получения компенсационных выплат;
  • имеются риски отказа, которые оспоримы в суде.

При оформлении договора, клиенту необходимо вникать во все его пункты, ведь страховые компании составляют типовые соглашения, условия которых, приемлемы не для всех граждан. Упустив детали контракта, не устраивающие заявителя, он рискует остаться без защиты собственных прав в ситуации страхового случая.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/straxovanie-ot-sokrashheniya-na-rabote.html

Страхование от сокращения на работе

Страховка при сокращении на работе

Для создания финансовой подушки часто используется страхование от сокращения на работе. Оно позволяет получать страховые выплаты после сокращения сотрудника. Здесь требуется учитывать порядок оформления, а также различные нюансы. При выборе страхования также необходимо подобрать оптимальный для себя вариант. Такой тип компенсаций не связан с основными выплатами при сокращении.

Сокращение

Сокращение любого характера имеет определенную последовательность, которая установлена законодательством. Эта последовательность должна строго соблюдаться, так как регламент учитывает все типы прав работников, в том числе и трудовые. Процедура сокращения должна быть законной.

По закону правильное сокращение и соблюдение всех нюансов не может быть оспорено. Для этого следует определенная последовательность:

  • выносится решение;
  • после издания приказа работник уведомляется о предстоящем сокращении;
  • отработав несколько месяцев в зависимости от типа сокращения, он увольняется. Также существует возможность досрочного расторжения трудовых взаимоотношений, в том числе преждевременное сокращение, если все стороны согласны;
  • во время периода сокращения, то есть от момента уведомления до момента ухода, работник получает предложение о других вакансиях;
  • при отсутствии вакансий или отказе, а также при истечении срока отработки обязательного характера (3 месяца при ликвидации и 2 месяца при обычном сокращении численности или штата) происходит расторжение трудового договора;
  • в последний рабочий день работник получает все положенные выплаты и документы, в том числе трудовую с соответствующей записью.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В последний день при получении расчета выплачиваются все основные и дополнительные суммы. Они могут быть регламентированы:

  • ТК РФ, а также различными нормативными актами;
  • коллективным договором;
  • трудовым договором или контрактом;
  • дополнительным соглашением, которое было приложено к трудовому договору.

Список обязательных выплат является ограниченным по длительности. Сюда входит:

  • заработная плата, компенсация за отпуск, отпускные, больничный;
  • дополнительная компенсация при наличии;
  • выплаты, предусмотренные различными соглашениями и пунктами договора;
  • выходное пособие в течении максимум трех месяцев (обычно 2 месяца или 6 для работников Крайнего Севера).

Далее уволенный сможет претендовать только на пособие по безработице при отсутствии работы. Для организации финансовой подушки на такой период часто используется страхование от сокращения на работе.

Страхование

Страхование от сокращения является одной из услуг, которую представляют страховые организации.

Принцип работы заключается в следующих моментах:

  • если работник был сокращен и не смог найти новое место работы, то ему положены дополнительные выплаты от страховой компании в виде помесячных или едино разовых переводов;
  • при ряде условий компания-страховщик оплачивает ипотеку или кредит;
  • заключается договор о дополнительном страховании на случай сокращения во время оформления любого банковского продукта (услуги) или же при прямом обращении к страховщику;
  • выплата производится после наступления страхового случая. От срока сокращения до начала выплат должно пройти не менее двух месяцев. В этот период сокращенный получает выходное пособие, а также ищет работу.

Условия предоставления страховки:

  • человек заключил договор и выплачивал все отчисления. Договор начинает действовать с первого отчисления;
  • нет возможности трудоустроиться. Это должен подтвердить центр занятости в форме оформленного документа;
  • увольнение было из-за сокращения любого типа. Все остальные формы разрыва трудовых взаимоотношений не подходят;
  • уход с работы не был произведен из-за нарушений трудовой дисциплины или собственного желания. Учитывается только инициатива работодателя.

Все эти пункты должны быть выполнены. Также должны быть соблюдены условия получения страховки по сокращению, то есть потребуется предоставить все доказательства и документы.

Стоит учесть, что страхование может производиться как банковскими организациями при предоставлении своих услуг, так и страховщиками. Важно соблюдать все условия договора, а также принимать участие в прописке определенных пунктов.

Как оформить и получить

Предварительно для страхования от сокращения обязательно необходимо выбрать подходящие условия. Различные страховщики имеют свои условия и тарифы. Он этого будет зависеть ежемесячное отчисление в страховую компанию и выплата после наступления страхового случая.

К клиентам выдвигается ряд требований:

  • возраст варьируется в минимальной планке от 18-21 года до пенсионного порога для лиц различного пола. Все зависит от политики компании-страховщика;
  • официальное трудоустройство в течении минимум 3 месяцев на последнем месте работы;
  • общий стаж, зафиксированный в трудовой должен превышать один год;
  • наличие бессрочного договора трудового типа или длительного контракта.

Также потребуется предоставить ряд документов, в том числе трудовую, справку о доходах, паспорт, справку с работы. В ряде случаев потребуется кредитный или ипотечный договор, если необходима услуга по погашению в случае наступления страхового случая.

Для получения выплаты потребуется выполнить все условия договора, а также предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • копия приказа и трудовой книжки;
  • справка из центра занятости;
  • справка о доходах;
  • копии кредитных или ипотечных договоров.

По регламенту для получения выплат потребуется в течение десяти суток встать на учет на биржу труда после увольнения, а также в течение двух месяцев предоставить документы страховщику.

У каждой организации есть свои дополнительные требования, но требуется помнить, что время выплат после сокращения устанавливается договором. Почти всегда оно не превышает 12 месяцев после момента сокращения.

Страхованием от сокращения на работе занимается большинство страховых компаний, а также банковских организаций с наличием разрешения.

Оформить страховку можно в совокупности с другими услугами или же специально. Договор между страховщиком и клиентом заключается на основе нескольких условий, которые должны быть выполнены.

Размер страховых выплат, а также их периодичность зависят от заключенного соглашения.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/strahovanie-ot-sokrashheniya-na-rabote

Прав-Защитник
Добавить комментарий