Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов

Трудовой договор с учителем: образец

Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор с учителем — школы, младших классов, образец документа

Вопрос того, как заключить трудовой договор с учителем, актуален как для руководства и кадрового отдела школы, так и для самих желающих трудоустроиться в данной сфере специалистов.

При этом необходимо понимать, что существуют различные варианты и формы трудовых договоров — документ, заключаемый с учителем начальных классов или с преподавателем в старших классах, равно как и с иными узкоспециализированными сотрудниками в сфере образования, может серьезно отличаться.

Упростить процедуру и избавить от возможных сложностей при оформлении трудового договора с учителем школы поможет образец документа.

Трудовой договор с учителем — что о нём следует знать

Так, необходимо понимать, что к учителям различных предметов и различных направлений предъявляются разные требования.

Например, для учителей младших классов необходимо наличие профильного образования, ведь они преподают широкий спектр предметов и должны обладать определенным уровнем подготовки в психологии, для лучшей работы с детьми младшего школьного возраста.

Кроме этого, особые требования устанавливаются и для специалистов в сфере образования, которые имеют дополнительные функции в рамках школы, а также трудятся в специализированных учебных заведениях.

Но в целом трудовые взаимоотношения у самих учителей с их работодателями оформляются в соответствии с трудовым законодательством. Учителя не относятся к государственным служащим и трудятся на общих основаниях. Конечно, для них предусмотрен ряд дополнительных гарантий и льгот в связи с особенностями профессии — но все они касаются преимущественно труда в бюджетной сфере.

Кроме трудового договора с учителями, в частной сфере люди могут заниматься преподаванием и на основании договора ГПХ, путем ведения предпринимательской деятельности или являясь самозанятыми специалистами в соответствии с новым пилотным проектом, предполагающим возможность уплаты налога на профессиональный доход.

Как оформляется трудовой договор с учителем школы по ТК РФ

Процедура оформления трудового договора с педагогом регламентируется положениями Трудового кодекса, в частности, необходимо обратить внимание на следующие положения ТК РФ:

  • Статья 2 устанавливает общие принципы функционирования трудового законодательства. Среди них находится и обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.
  • Статья 6 определяет, что все вопросы, связанные с правовым регулированием порядка и формы заключения трудовых договоров, обеспечения его содержания, возлагаются исключительно на федеральные органы власти.
  • Статья 15 фиксирует трудовой договор в качестве основного документа, который касается осуществления трудовых взаимоотношений.
  • Статья 56 регулирует понятие трудового договора и устанавливает его основные стороны — работника и работодателя.
  • Статья 57 посвящена содержанию трудового договора, и именно ей должен соответствовать любой трудовой договор, в том числе и заключаемый с учителем школы и начальных классов.
  • Статья 331 регламентирует дополнительные требования и условия, необходимые для возможности заниматься педагогической деятельностью.
  • Статья 333 обязывает работодателей устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели для педагогических работников, что также должно в обязательном порядке быть отражено и в заключаемом трудовом договоре с учителем.
  • Статья 334 регулирует удлиненную продолжительность оплачиваемого отпуска, который является обязательным для учителей.
  • Статья 335 позволяет учителям претендовать на получение продолжительного отпуска сроком в год за каждые 10 лет работы, что является также обязательным к отражению в трудовом договоре условием.
  • Статья 336 предоставляет работодателям возможность расторгать заключенные трудовые договора с учителями на дополнительных основаниях помимо предусмотренных общими нормативами Трудового кодекса Российской Федерации.

Общие нормативы Трудового кодекса в полной мере распространяются на учителей, если не вступают в противоречие со специализированными статьями, регламентирующими именно деятельность педагогических работников.

Кроме непосредственно Трудового кодекса на деятельность учителей также оказывают влияние и нормативы отдельных документов, таких как закон «Об образовании» и различные Постановления Правительства РФ, а также Приказы Министерства образования Российской Федерации.

Как составить трудовой договор с учителем — образец

Прежде, чем составлять трудовой договор с учителем, необходимо помнить, что сейчас нет единой обязательной к применению формы трудового договора.

Таким образом, отдельные образовательные учреждения вправе создавать свои варианты оформления трудовых договоров, в том числе фиксируя их в локальных нормативных актах.

Кроме этого, трудовые договоры с учителями начальной школы, равно как и других направлений, могут составляться в индивидуальном порядке в отношении каждого соискателя.

Трудовой договор с учителем — образец.

Однако несмотря на относительную свободу в оформлении, нормативы ТК РФ требуют в обязательном порядке указывать ряд сведений в заключаемом документе, а именно:

  • Название документа. То есть — в нем четко должно быть зафиксировано, что данный документ является именно трудовым договором. Традиционно название указывается буквами большего размера и располагается по центру документа.
  • Информация о сторонах. В документе обязательно должны быть точно указаны реквизиты как работника, так и работодателя.
  • Должностные обязанности и характер работы. Они должны быть определены хотя бы в общем виде в тексте документа. Допускается отсылка к должностным инструкциям как к отдельному локальному нормативному акту, действующему в образовательном учреждении, при условии обязательной возможности ознакомления соискателя с ними.
  • Порядок оплаты труда. Трудовой договор должен предоставлять точные сведения о порядке оплаты труда, её размере и принципах начисления.
  • Режим труда и отдыха. В документе должны быть зафиксированы рабочий график, рабочая неделя, порядок предоставления отпусков и иных видов отдыха. При этом следует помнить о том, что для педагогических работников законодательство предполагает обязательное применение нормативов о сокращенной рабочей неделе и дополнительной продолжительности отпусков, что также должно быть отражено в договоре.
  • Срок действия договора, если он срочный. По умолчанию заключаемые договора считаются бессрочными, однако законодательство подразумевает возможность оформления срочных трудовых договоров с учителями, например, для замены отсутствующего сотрудника.
  • Испытательный срок, если он присутствует. Если работодатель предполагает установление испытательного срока для соискателей, сведения о нём, его продолжительности должны также в полной мере быть отражены в заключаемом документе.
  • Информация об особых требованиях к учителю. Так как учитель обязан соблюдать устав образовательного учреждения, все особые требования к соискателю, за нарушение которых он может быть уволен, должны быть также отражены в трудовом договоре.

Работодатели вправе расширять содержание трудового договора, предоставлять дополнительные гарантии, однако все расширенные нормативы не должны противоречить действующему законодательству или умалять права сотрудника в сравнении с установленными законом условиями. (38 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-uchitelem-shkoly-mladshih-klassov-obrazets-dokumenta.html

Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами

Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов

Кадры В статье вы найдете не только образец эффективного контракта с педагогическими работниками 2019 года, но и рекомендации по разработке и внедрению собственной версии. 14 января 2019 Касенова Екатерина

Распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 № 2190-р утверждена программа совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях. В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т. е.

трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Что включать в эффективный контракт с педагогом

Рекомендуется учитывать нормативные акты (а при отсутствии разработать их), определяющие:

  • систему оплаты (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);
  • систему нормирования труда;
  • условия работы по итогам проведения специальной оценки условий труда;
  • режим рабочего времени и отдыха педагогов;
  • штатное расписание образовательного учреждения;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути).

Основная проблема при введении связана с разработкой показателей результатов работы. Они должны быть тщательно продуманы и апробированы.

Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственных и муниципальных правовых документах.

Без выполнения этого условия эффективный контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит своей эффективности.

28.11.

2013 Министерство образования и науки РФ разработало несколько методических рекомендаций о внедрении апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования и о стимулировании руководителей образовательных организаций (то есть с педагогами). Они содержат перечень показателей эффективности деятельности преподавателей и мастеров производственного обучения профессиональных образовательных организаций, а также перечень показателей эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций.

Также важные показатели эффективности деятельности педагогов, которые должны использоваться при разработке, установлены в Распоряжении № 722-р от 30.04.2014.

Как внедрять

Внедрение происходит в несколько этапов:

  1. Необходимо разработать или привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности труда педагогов, нормы труда с учетом отраслевой специфики, содержание и объем трудовых функций каждой должности согласно штатному расписанию. Все локальные документы должны быть утверждены, и определен срок введения их в действие.
  2. Вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, после чего утверждается положение об эффективном контракте с педагогическими работниками.
  3. Разрабатываются образцы трудовых договоров по каждой должности для вновь принимаемых сотрудников, а также дополнительные соглашения к действующим соглашениям для приведения их к эффективному контракту.
  4. Требуется максимально четкое соблюдение требований ТК РФ, так как условия трудового договора меняются по инициативе работодателя: работающие педагоги подписывают дополнительное соглашение. Работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление не позднее чем за два месяца. При согласии заключить с ним дополнительное соглашение к в установленном порядке. При этом истечения двух месяцев можно не дожидаться.

Если работник не согласен, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую подходящую должность, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если это невозможно, трудовой договор прекращают (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Образец эффективного договора для педагогов

Можно скачать образец договора с учителем начальных классов и на его основе сделать договор.

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-razrabotat-i-vnedrit-effektivnyy-kontrakt-s-pedagogami

Что такое эффективный контракт в образовании

Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов

Понятие «эффективный контракт» в образовании было введено пять лет назад в рамках программы постепенного изменения правил начисления зарплаты бюджетникам.

Предполагается, что повышение дохода зависит от определённых показателей качества обслуживания.

  • Что такое эффективный контракт
  • Форма эффективного контракта
  • Эффективный контракт в образовании
  • Положение об эффективном контракте
  • Образец эффективного контракта с учителем школы

Что такое эффективный контракт

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В общем случае эффективный контракт — это трудовое соглашение между государственным учреждением и служащим, в котором максимально чётко и полно прописаны рабочие функции, правила начисления зарплаты, критерии для премиальных платежей, предоставляемый социальный пакет.

Полезно знать, что трудовой контракт существовал и раньше, новшеством являются пункты об условиях стимулирующих платежей:

  • название платежа;
  • основание для получения;
  • нормативы оценивания производительности работы;
  • сроки платежей;
  • сумма платежа.

Стоит отметить: предпосылки для начисления премиальных сумм должны быть совершенно ясны обеим сторонам и не давать возможности для ложного понимания.

Новая форма трудовых отношений внедряется на всех бюджетных участках:

  • здравоохранение;
  • обучение;
  • общественные услуги;
  • административные услуги;
  • культура, спорт, развлечения, отдых.

Форма эффективного контракта

Строгое оформление эффективного контракта законодательно не закреплено.

В приложении 3 к Программе на 2012-2018 годы есть шаблон, на который опираются госучреждения.

Он представляет собой стандартный трудовой контракт с бюджетником и содержит разделы:

  1. Общие положения.
  2. Полномочия и функции служащего.
  3. Полномочия и функции учреждения.
  4. Оплата труда.
  5. Рабочий график.
  6. Соцстрахование служащего.
  7. Прочие условия.
  8. Обязательства сторон.
  9. Корректирование и расторжение договора.
  10. Заключительные положения.

Конкретная информация в договоре указывается исходя из рекомендаций, разработанных Приказом Минтруда России N 167н от 26.04.13г.

Стоит учесть: если со служащим ранее уже был заключён договор, то к нему подписывается дополнительное соглашение с критериями стимулирующих платежей.

Новая государственная политика в сфере обучения ставит зарплату педагогического работника в зависимость от качества обучения, а не от количества уроков.

На начальном этапе при внедрении эффективных контрактов в школах, дши и дошкольных учреждениях возникли проблемы с оценкой продуктивности труда преподавателей.

Качество образования довольно сложно справедливо расценить. Если основанием для поощрительных выплат учителю являются высокие баллы учеников, то у педагога возникает соблазн завышать успеваемость для получения премии. Поэтому показатели эффективности должны тщательно рассматриваться с экономической и психологической точек зрения.

Доход педагога примерно на треть складывается из стимулирующей составляющей и должен приближаться к средней зарплате по региону. Все эти меры направлены на то, чтобы сделать работу учителя престижной для молодых людей.

Положение об эффективном контракте

Для правомерного перехода на новую договорную систему в госучреждении прежде всего нужно составить Положение об эффективном контракте.

В этом документе отражается:

  • законодательная база;
  • цели;
  • алгоритм;
  • результаты введения эффективного контракта;
  • условия заключения договора с директором.

Примите во внимание: в Положении могут быть обозначены показатели и критерии для стимулирующих выплат. В этом случае в трудовом контракте с работником делается ссылка на соответствующий раздел Положения.

В сети Интернет можно найти множество готовых заполненных образцов эффективного контракта с учителем.

Вот ссылка на один из примеров: https://pt.slideshare.net/gadeniy/2016-63833710.

Пункт о премиальных и стимулирующих выплатах согласно Приказу Минтруда может выглядеть так:

Показатель аттестации деятельностиПараметр оценки производительности трудаСроки выплатыМаксимум баллов
Учреждение школьных изыскательных программ для учениковДеятельность учеников на различных научных собранияхЕдиноразовый платёж10
Деятельность в образовательных проектахПодготовка и осуществление запланированных мероприятийЕдиноразовый платёж15
Достижение школьниками отличных результатов, неизменный рост качества образования в динамике50% — 60%50% — 40%40% — 30%Ежеквартально25
Деятельность преподавателя в методических проектах и программахЗа каждое участие в  мероприятииЕдиноразовый платёж20
Деятельность в инновационных программахНаличие инновационных мероприятийЕдиноразовый платёж50

Государство пытается реформировать бюджетную сферу, проводя программу по изменению методики оплаты труда. Педагоги и учителя в России — очень уязвимая категория граждан, и эффективный договор призван защищать их экономические интересы и престиж профессии.

Предлагаем Вашему вниманию вебинар, посвященный особенностям эффективного контракта в образовании:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/effektivnyj-kontrakt-v-obrazovanii.html

Эффективный трудовой договор с учителями 2019

Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов

В 2012 году Правительство РФ приняло Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда для работников госучреждений: медиков, ученых, педагогов и др., рассчитанную до 2019 года (Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р).

Одним из важнейших пунктов программы является эффективный договор, или контракт (ЭК) с сотрудниками.

Задача этого документа — сделать оплату труда максимально обоснованной и справедливой, установив для каждого сотрудника индивидуальные мотивирующие показатели производительности труда и критерии поощрения.

Чем ЭК отличается от трудового договора?

ЭК — это тот же самый эффективный трудовой договор, но более подробный и детализированный, как следует из Распоряжения № 2190-р. ЭК должен содержать следующие условия:

  • конкретизированная трудовая функция и подробный перечень должностных обязанностей;
  • условия оплаты труда, в т.ч. стимулирующие выплаты;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности в привязке к стимулирующим выплатам;
  • размер поощрения за коллективные результаты труда;
  • меры социальной поддержки.

Обычно обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции, а условия о стимулирующих выплатах — в локальных актах организации. В п. 13 Рекомендаций Минтруда по оформлению перехода на ЭК (утв. Приказом от 26.04.

2013 N 167н) сказано, что не следует ограничиваться отсылкой к ЛНА организации по вопросам компенсационных и стимулирующих выплат, а критерии производительности труда работника предлагается формулировать в баллах, процентах и т.п.

Не стоит использовать и размытые формулировки вроде «добросовестное исполнение обязанностей», «интенсивность труда», «качественное выполнение работы» и т.п. Эффективный контракт с научными сотрудниками (2017), а также с медперсоналом, учителями и прочими госслужащими должен быть максимально конкретным, иначе он будет противоречить Распоряжению № 2190-р.

Переход на эффективный контракт

  • в порядке ст. 74 ТК РФ , направив сотрудникам уведомление о переходе на новый тип документа за два месяца;
  • в порядке ст. 72 ТК РФ , подписав с работниками дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам.

Рекомендуем всех уведомить в порядке ст.

74 ТК РФ, ведь заранее неизвестно, кто из них сразу согласится заключить новый договор, а кто пожелает еще два месяца трудиться на прежних условиях.

С новыми же сотрудниками можно сразу заключать ЭК.

Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) содержится в Распоряжении № 2190-р (Приложение № 3) (шалон можно скачать в конце статьи). Некоторые ведомства как на федеральном уровне (Минздрав, Минкультуры), так и на уровне субъектов РФ приняли методические рекомендации по разработке критериев эффективности.

Соответственно, ваше учреждение должно учесть эти рекомендации «сверху» и дополнительно разработать свои показатели. Многие учреждения в связи с этим издают положение об эффективном контракте, отражая в нем характерные для конкретной организации критерии оценки сотрудников и методику начисления стимулирующих выплат.

Кроме того, все нюансы выплат сотрудникам обычно отражаются в таких локальных нормативных актах, как Положение об оплате труда и Коллективный договор. Все эти документы должны быть своевременно актуализированы (в них нужно внести изменения), тогда у инспекторов Государственной инспекции по труду не возникнет нареканий в входе любой проверки: плановой или внеплановой.

Практика показывает, что вся документация, содержащая сведения о выплатах, является самым излюбленным объектом проверки инспекторами ГИТ.

Оформляем документы

После того как ваше учреждение разработало и утвердило показатели эффективности и формы договоров с работниками, следует издать приказ о переводе на ЭК. Обязательно сошлитесь на Распоряжение 2190-р, ведь именно оно и есть те самые «другие причины», о которых сказано в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Образец приказа о переходе на эффективный контракт:

Если в учреждении уже введены показатели в соответствующем положении об ЭК, в приказе нужно сослаться на это положение.

Теперь на основании приказа уведомляем сотрудников.

Образец уведомления о введении эффективного контракта:

Эффективный контракт с учителем, его понятие и особенности

Начиная с 2013 года в России заработала программа стимулирования учителей качественно выполнять педагогические функции.

Взамен государство приняло на себя обязательство мотивировать педагогов за конкретные показатели их работы.

На практике это осуществляется путем заключения обновленного эффективного контракта с учителем, где четко прописываются условия взаимовыгодного сотрудничества между школьной администрацией и учителем.

Нормативная база

Начало проекта «эффективного контракта» заложили еще в середине 2012 года, когда было принято первое решение о кардинальном изменении подхода к мотивации педагогических кадров.

Нормативная база, регулирующая это вопрос, состоит из таких базовых документов:

  1. Президентского Указа, датированного 07.05.2012 № 597.

Источник: https://narodinteres.ru/4483-jeffektivnyj-trudovoj-dogovor-s-uchite

Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов

Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов

Суть эффективного контракта с педагогом Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена программа совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т. е.

трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

На отношения сторон, не урегулированные настоящим трудовым договором, распространяются нормы действующего законодательства Российской Федерации о труде, локальные акты Школы, обязательные для исполнения и не противоречащие настоящему трудовому договору, приказы и распоряжения по Школе. 6.2 Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации (в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего трудового договора), устава Школы; по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

5. Ответственность сторон.

Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами

Положением об оплате труда». Цель введения эффективного контракта Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных услуг на основе:

  • введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;
  • установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в положение об оплате труда работников учреждений, коллективном договоре, трудовых договорах;
  • отмены неэффективных стимулирующих выплат;
  • использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы.

Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г.

Трудовой договор с учителем

Понятие эффективного контракта Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 № 2190-р, которым и была утверждена Программа совершенствования системы оплаты труда бюджетников.

Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:

  • обязанностей работника (трудовая функция);
  • условий оплаты труда и мер социальной поддержки;
  • критериев оценки эффективности труда;
  • понятия стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

Переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении должен обеспечить достойный уровень зарплаты учителей и других педагогов.

Разработка эффективного контракта с учителем, воспитателем

Работник несет ответственность в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 5.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: а)замечание; б)выговор; в)увольнение по соответствующим основаниям.

5.3 Работник может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 5.4 Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за последствия принятых им решений. 6. Иные условия трудового договора.

 договора по типам

Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственных и муниципальных правовых документах.

Без выполнения этого условия эффективный контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит своей эффективности. 28.11.

2013 Министерство образования и науки РФ разработало несколько методических рекомендаций о внедрении апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования и о стимулировании руководителей образовательных организаций (то есть с педагогами).

Эффективный контракт с учителем

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.


Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

  • основной объем работы (учебные часы, проверка тетрадей) может быть заложен в базовую часть оклада, в то время как для получения дополнительных выплат нужно будет заниматься иными видами деятельности, и др.

Источник: http://advocatim.ru/trudovoj-dogovor-effektivnyj-kontrakt-s-uchitelem-nachalnyh-klassov/

Прав-Защитник
Добавить комментарий