Уход в декретный отпуск сотрудницы овд

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Уход в декретный отпуск сотрудницы овд

Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.
Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ.

Отпуск делится на разные типы:1.

По беременности и родам (отпуск по БР):— на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;— на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;

— на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

2. По уходу за ребенком до полутора лет(отпуск по УР).

3. По уходу за ребенком до трех лет (отпуск по УР).

Таким образом, пособия, которые выплачиваются в разные типы отпуска, условно можно назвать так: пособие по БР и пособие по УР.

Действующие законы указывают на то, что кроме официально трудящихся женщин, существуют иные категории женщин, которые могут претендовать на пособие по БР:• Учащиеся-очники в вузах, техникумах и училищах;

• Женщины, лишившиеся работы ввиду закрытия предприятия или ИП, а также ввиду сокращения штата работников.

Перечень расширяется относительно пособия по УР и он дополнительно включает в себя следующие категории лиц:• Граждане России, которые живут заграницей и проходят служебную командировку;• Иностранные граждане, беженцы, лица, не имеющие гражданства, которые длительное время проживают в РФ;

• Зарубежные граждане и лица, у которых отсутствует гражданство, но с официально оформленным страхованием.

Также нужно сказать следующее: когда кончается отпуск по БР, женщина может вернуться на работу, а уход за ребенком (который официально длится, пока ребенок не достигнет возраста полутора лет) доверить близким родственникам или опекунам, если таковые имеются. Отпуск по УР может быть поделен на части между теми, кто может его получить.

Кто обязан выплачивать декретные?

Федеральный Закон 255 (принят 29 декабря 2006 года) указывает на то, что пособия обязаны выплачивать следующие лица:• ИП, хозяйства фермерского и крестьянского типов;• Юридические лица, официально оформившие свою предпринимательскую деятельность внутри страны (не имеет значения, зарубежная это компания или российская);

• Физические лица, которые не считаются ИП.

Закон также указывает на то, что предприниматели могут сократить уплату взносов в ФСС до суммы, равной уплаченным пособиям.

Оформление декретного отпуска

Определение даты начала и конца декретного отпуска

Декретный отпуск по беременности начинается с того момента, как акушер-гинеколог выписывает лист нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Чтобы определить, когда он закончится, к первому нерабочему дню прибавляется еще 140 дней.

Следующий день по окончании этого периода будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком, в который работающая женщина может уйти по своему желанию. В случае, если ожидается двое и более малышей, то больничный выдается раньше на две недели, т. е.

в 28 недель беременности и закрывается только через 194 дня.

Особый случай представляют роды с осложнениями. Ведь даже при нормально протекающей беременности, не говоря уже о проблемной, даже самый отличный гинеколог не сможет предсказать ее течение. Поэтому, если роды признаны осложненными, роженице выписывается еще один больничный лист сроком на 16 дней, которые могут быть предоставлены по ее желанию сразу же после окончания положенных 140 дней.

Работодатель не имеет права уволить беременную работницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск.

Документы для предоставления на предприятии:

Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из:— заявление на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия;— справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет;— оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам;

— справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:

— шапку (от кого — кому, с указанием ФИО и должности);— название документа;— просьбу предоставить отпуск по беременности и родам с указанием дат (на основании больничного листа);— просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы);— удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом);— список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);

— дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.

Приказ работодателя о предоставлении отпуска

Для оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Если работодатель отказался от использования унифицированных форм, приказ на декретный отпуск оформляется по форме, которую работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает.

Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности.

Приказ должен содержать такие данные:— шапку с реквизитами организации, название документа;— суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному);— дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий;— список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога);— должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;

— список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).

Отпуск перед декретом

Многим будущим мамам тяжело работать с приличным животиком еще до наступления долгожданных 30 недель.

Для таких случаев российским законодательством предусмотрено предоставление очередного ежегодного отпуска заранее перед декретным, несмотря на то, что он был запланирован работодателем по календарному графику отпусков на более позднее время.

Длиться такой отпуск, как обычно, 28 календарных дней или больше для установленных категорий работниц с особыми условиями работы.

Однако, беременная женщина может воспользоваться таким правом только при условии неиспользованного отпуска за текущий период работы. В случае же, если работница взяла такой отпуск заранее, а при выходе из отпуска по уходу за ребенком уволилась и не отработала этих дней, то с нее будут вычитаться отпускные.

Расчет декретных

Пособие высчитывается за 10 дней до начала отпуска. При этом для соблюдения ее прав пособие по БР должно быть рассчитано максимально точно. При расчете используется формула, учитывающая доход за два года.
Результат — заработок за один рабочий день. Этот показатель нужен для того, чтобы высчитать выплаты на отпуск, рекомендуемый врачами.

Итак, для расчетов проводятся следующие шаги.
Среднедневной доход рассчитывается путем сложения всех заработков за два года и деления их на то количество дней, когда женщина находилась на работе.

Для примера возьмем следующую ситуацию. В 2012 году Сидорова С.С. начала трудиться в ООО НПЗ. 25 декабря 2014 года ей было положено уйти в отпуск по БР, который длился бы 140 дней. Заявление по поводу отпуска было предоставлено 1 января 2015 года. Теперь рассчитываем сумму пособия по БР.

Для начала нужно узнать количество трудовых дней за 2013 и 2014 годы. Оно будет равняться 730 дням. За пару лет работы на данном предприятии у Смирновой С.С. не было ни одного дня, который нужно было бы вычесть из расчетного периода. В 2013 году ее суммарный доход был равен 700 тысячам рублей, а в 2014 — 730 тысяч рублей.

Исходя из законодательства, мы не можем взять в расчет реально заработанные деньги за конкретный период, поскольку государство уже установило предельное значение:— на 2013 год в размере 568 тысяч рублей.— на 2014 год — 624 тысячи рублей

— на 2015 год — 670 тысяч рублей.

Понятно, что и расчет производится исходя из максимально установленных значений, а реальный заработок не учитывается.

Следующим шагом станет расчет дневного заработка. Пользуясь формулой, получим 1632, 9 рубля. В 2014 году работница трудилась включительно до конца года и за декабрь она получила полную зарплату. На следующем этапе из общего количества отпускных дней вычитаются семь дней. Таким образом, 133 дня нужно умножить на 1632,9.

Таким образом, размер оплачиваемого декретного больничного составит 217175, 7 рублей.

Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Предоставление отпуска по беременности и родам 2016 г.: пошаговая процедура:

1. Получить от работника заявление об отпуске и листок нетрудоспособности (больничный лист).

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

2. Получить от работника заявление и справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет в ранние сроки беременности.
Заявление заполняется непосредственно работником.

3. Зарегистрировать заявления в журнале регистрации заявлений.

4. Издать приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

5. Издать приказ о предоставлении отпуска работнику.

6. Зарегистрировать приказы в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 5 лет.

7. Ознакомить работника с приказами.Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».

8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.

Женщины, вставшие на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам.

Срок: в течение 10 календарных дней со дня обращения работника.

9. Отразить отпуск по беременности и родам в табеле учета рабочего времени.
Отражается весь период отпуска по беременности и родам: напротив фамилии работника в верхних строках проставляется буквенный «Р» или цифровой «14» код, а нижние остаются незаполненными.

10. Внести сведения в личную карточку

Источник: http://hr-elearning.ru/oformlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam/

Выплаты по декрету и родам 2018 сотрудникам мвд

Уход в декретный отпуск сотрудницы овд

Чтобы получить это пособие необходимо собрать все документы до того, как ребенку исполнится полгода. Сумма выплаты на 2018 год 16 350 рублей. Для усыновителей размер может быть ниже – 15512 рублей. При рождении малыша у военнослужащего, пособие 24500 рублей.

  • Выплаты до 1,5 лет. Можно рассчитывать на субсидию до 1,5 лет. Если женщина получает деньги от предприятия, то размер не менее 40% от среднего заработка за 2 года. Для первенца минимальная выплата 3065, а для последующих детей 6131. Максимальный сумма не должна превышать 23120 рублей. Если предприятие ликвидировано, то выплаты будут тоже составлять 40%. Но начислять их будет соцзащита, а значит, максимальной порог в месяц не может быть более 12 262 рублей. Для неработающих женщин пособие от 3065 за одного ребенка и вдвое больше за второго.
  • Пособие до 3 лет.

Декрет сотрудника полиции

В период с 1 января 2011 по 31 декабря 2012 женщины вправе выбирать порядок исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Другими словами, пособие может быть рассчитано как по новым правилам, действующим с 2011 года, так и в старом порядке.
В соответствии с ч.2 ст.3 Федерального закона от 08.12.

2010 № 343-ФЗ для выбора порядка расчета необходимо обратиться к работодателю с заявлением с указанием способа расчета пособия.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2018 году

В соответствии с которым, женщинам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия, установленного на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Важно Федеральный закон N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Кому полагаются декретные Законодательно закреплены условия начисления госпомощи роженицам.

Она предоставляется женщинам, подпадающим под такие критерии:

  • трудоустроенным, за которых выплачиваются взносы в ФСС;
  • уволенным в связи с ликвидацией производства (в течение года к моменту обращения);
  • студентам и ученикам, получающим образовательные услуги очно;
  • военнослужащим-контрактникам и работникам правоохранительных структур;
  • гражданским лицам в составе контингента РФ за рубежами страны;
  • индивидуальным предпринимателям, производящим добровольные отчисления в ФСС не менее полугода.

Важно: право на выплату данного вида получает усыновитель, если ребенку менее трех месяцев.

Какие выплаты полагаются сотруднику мвд по беременности и во время декрета?

Их получают из вышеописанных величин:

  • максимальный в 2017 году — 1901,4 руб.;
  • минимальный (по МРОТ) — 256,44 руб.

Пример Иванова И. оформила родовой отпуск в феврале 2017 года. Она предоставила больничный на 140 дней (без осложнений, одноплодная беременность).

Расчет:

  • за 2015 год ей начислено 640 тыс. руб.;
  • за 2016 — 700 тыс. руб.;
  • Иванова И. брала больничный два раза в совокупности на 18 дней;
  • определяем среднюю зарплату:
    • (640 тыс. руб. + 700 тыс. руб.) / (731 — 18) = 1 879,38 руб.
  • средняя зарплата Ивановой оказалась ниже максимального порога;
  • сумма по больничному:
    • 1 879,38 руб. х 140 дн. = 263 113,2 руб.

Декретные неработающей роженице Женщины, за которых отчисления в ФСС не производятся, получают иное пособие.

Декретный отпуск в 2018 году

Ограничения начислений Законодательно установлен максимальный и минимальный размер данного вида помощи.

Основание для начислений Главным документом, дающим основание для проведения расчетов, является лист нетрудоспособности. Он выдается медицинским заведением, ведущим наблюдение за будущей роженицей.

Период больничного зависит от тяжести родов и количества плодов: Вид Количество дней Описание Обычный 140 Предоставляется, если роды прошли без осложнений При осложнениях 156 Выдается дополнительный лист нетрудоспособности При многоплодной беременности 194 Может предоставляться сразу или сопровождаться дополнительным документом Справка! Лист нетрудоспособности выписывается на 30 неделе беременности. Порядок расчета Получив больничный бухгалтер должен подсчитать размер среднего заработка сотрудницы за два последних года.

Внимание Эту сумму получит каждая женщина, которой по закону положен декретный отпуск 140 дней (если беременность не была многоплодной), и чей максимальный годовой доход составил:

  • В 2017 году — 755.000 руб.
  • В 2016 году — 718.000 руб.

Если беременность будет многоплодной, то пособие по беременности будет больше, так как количество дней декретного отпуска увеличится.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году После того, как пройдет все 140 дней декретного отпуска, женщина имеет право на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается ежемесячно.

В 2018 году максимальный размер такого пособия составит 24.503 рубля. Это в том случае, если женщина работала и за предыдущие годы её заработная плата составила:
в 2016 году.

  • 755.000 руб.
  • Источник: http://agnbotulinum.com/vyplaty-po-dekretu-i-rodam-2018-sotrudnikam-mvd/

    Уход в декретный отпуск сотрудницы овд

    Уход в декретный отпуск сотрудницы овд

    N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции Оформление отпускных периодов для указанной категории работников производится стандартным образом, но при этом имеются некоторые характерные отличия .

    присущие только этому ведомству, и которые работодателям необходимо учитывать. Основные виды отпусков ежегодный отпускной период с оплатой за счёт бюджета ведомства; дополнительный оплачиваемый отпускной период.

    Уход в декрет Иногда женщина просит отсрочить выход в декрет, но врач не может этого сделать из-за того, что как раз с этой недели беременности женщина уже считается нетрудоспособной и пойти против закона врач не может.

    Важно

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию . Сохраняется ли рабочий стаж у женщины находящейся в декрете? Цитата: «Статья 255.

    Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    Вести.ру

    • Декретный отпуск
    • Сохраняется ли рабочий стаж у женщины находящейся в декрете?
    • Декретный отпуск сотрудника полиции
    • Сотрудников МВД — Отпуск по уходу за ребенком сотрудником МВД
    • Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД
    • Ниже приведена информация
    • Отпуск сотрудника полиции
    • Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции
    • Уход в декрет
    • Образец заявления на выплату декретных
    • Ваш домашний юрист

    Декретный отпуск Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255. 256.

    Декретный отпуск сотрудника полиции

    Средства на выплату пособий государственных гражданам, имеющим детей выплата пособий государственных гражданам, имеющим детей, производится за средств счет фонда социального страхования российской виде в федерации пособия по беременности и родам, единовременного женщинам пособия, вставшим на учет в медицинских учреждениях в сроки ранние беременности, единовременного пособия при ребенка рождении, ежемесячного пособия по уходу за ребенком подлежащим, лицам обязательному социальному страхованию на случай нетрудоспособности временной и в связи с материнством (в ред. Неуверена, но папы помнится маленьких детей платили мамам с живут не которыми (также через приставов) Эта история началась 2 года назад, когда в семье милиционера родился сын с тяжелым недугом. Вскоре Александр Михайлов подал рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
    Что из этого получилось – узнал Андрей Дюпре.

    Декретный отпуск

    В первый год (год поступления на службу) продолжительность отпуска определяется путем умножения 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в ОВД до окончания текущего календарного года.

    Ниже приведена информация Россияне, прочитайте, пожалуйста! Какие будут мысли и чувства? Я внимательно прочёл твой вопрос и ещё внимательней изучил все ответы на него. Обрати внимание на подавляющее большинство ответов. Какие у их хозяев могут быть чувства и мысли.
    Это же подонки на которых пробу ставить не где. Благодаря.

    Итак — как же определить есть ли ХОРОШИЕ дегенераты в правительстве? Да тем же способом, как мы определяем, есть ли у нас кошка под кроватью.

    Может ли папа (сотрудник полиции) уйти в отпуск по уходу за ребенком?

    Внимание

    Сообщение от Римма Гусарова Цитата: Муж является сотрудником ОВД. Моя зарплата выше, поэтому хотела отправить мужа в отпуск по уходу за ребенком, но в его отделе кадров сказали, что в ОВД мужчины в такой отпуск не ходят. Законно ли это? Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г.

    N 342-ФЗ Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел 8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством.

    Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

    Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Тема: ДекретСотрудник полиции, нахожусь в декретном отпуске, беременна вторым ребенком, в поликлинике в 30 недель выдали больничный лист, только ОК сказали, есличитать ответы (1) Разрешено сотруднику полиции мужчине декретный отпуск.

    читать ответы (1) Тема: Декретный отпускСкажите пожалуйста сотруднику полиции чтобы уйти в декретный отпуск какие нужны документы? И обязательно становится на учет до 12 недель?читать ответы (1) Тема: Декретный отпускНе подскажите, я сотрудник полиции и хочу уйти в декретный отпуск вместо жены, как я могу это сделать? И что мне для этого надо?читать ответы (2) Тема: Нахожусь в декретном отпускеЯ являюсь сотрудником полиции.
    В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).На момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам сохраняется право на получение квартальной премии, а также в соответствии с Приказом МВД РФ от 31 января 2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, то есть с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.2.

    Я часто сталкиваюсь на страницах социальных сетей с негативным отношением к сотрудникам полиции. Многие считают, что их жизнь безоблачна и во всех государственных учреждениях их встречают шампанским и красной дорожкой. Поверьте, их взаимоотношения с государственными структурами усложняются отличной от обычных граждан системой нормативного регулирования и этикой поведения сотрудника полиции.

    Иными словами «трудовые отношения» сотрудников регулируются иными нормативными актами, а защита своих прав в административном и судебном порядке сильно не приветствуется руководством (пусть даже их требования не связаны со службой).Сегодня я расскажу о том, на что может рассчитывать женщина (сотрудник полиции) при временном перерыве в службе в связи с уходом в «декрет». 1.

    Источник: http://kodeks-alania.ru/uhod-v-dekretnyj-otpusk-sotrudnitsy-ovd/

    Мвд порядок ухода в декрет

    Уход в декретный отпуск сотрудницы овд

    ТК РФ, не распространяется на отцов — сотрудников органов внутренних дел. Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за малышом папам-полицейским определяется специальным нормативным актом. Это Федеральный закон № 342 — ФЗ от 30.11.11г. » О службе в органах внутренних дел…» п.

    8 ст 55 указано, что сотруднику являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери ( в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке установленным трудовым законодательством. То есть данная норма ограничивает предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу — сотруднику органов внутренних дел случаями, исключающими возможность ухода за ребенком матерью.

    В соответствии со ст.

    13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее «81-ФЗ») право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.В соответствии со ст.15 Федерального закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов от среднего заработка (денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

    Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

    Продолжительность основного и других, предусмотренных законодательством видов отдыха, методика расчета каждого конкретного периода, порядок отзыва на службу по приказу или по согласию, и прочие процедурные моменты осуществления этого основного права также устанавливаются положениями 342-ФЗ .

    На страницах сервиса Правовед.RU работник любой правоохранительной структуры — фактически работающий или находящийся в декрете, гарантированно получит подробнейший ответ на свой вопрос.
    30 Марта 2015, 12:01 Татьяна Исамбаева, г.

    Самара Ответы юристов (1) Согласно Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

    Источник: http://aval48.ru/mvd-poryadok-uhoda-v-dekret/

    Декретный отпуск в МВД

    Уход в декретный отпуск сотрудницы овд

    Второй декретный отпуск, не выходя из первого Женщина имеет право уйти во второй декрет, не выходя из первого. Как же тогда рассчитывать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком? Например, женщина ушла в декрет в 2014 году. Для расчёта пособия были использованы доходы за 2013 и 2012 гг.

    В 2016 году она снова уходит в декрет, так и не выйдя из первого. Для расчёта нужно использовать 2015 и 2014 года. Но в это время она была в декрете, а этот период в расчёт не берётся.

    Как быть? Для начала нужно подать заявление на прекращение первого отпуска по уходу за ребёнком, и на оформление второго отпуска по беременности и родам.

    Как оплачивается декретный отпуск Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка «декретницы» за последние 2 года, независимо от стажа его работы у данного работодателя. Об этом сказано в Федеральном Законе №255 от 01.11.2011 года.

    В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по специальным званиям и (или) по занимаемой должности, увеличение окладов по званию в связи с присвоением очередного специального звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

    На момент нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам сохраняется право на получение квартальной премии, а также в соответствии с приказом МВД РФ от 14.12.

    2009 № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» по итогам работы за год выплачивается единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени в текущем году, т.е. с января до момента оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.2.

    Если женщина не работает, то она может получить пособие по уходу за ребёнком через органы социальной защиты по месту регистрации. Согласно ст. 255 ТК РФ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется женщине:

    • при нормальном течении беременности на срок 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов;
    • если роды проходят с осложнениями и женщине делают кесарево сечение, то врач роддома имеет право продлить ей послеродовый отпуск на срок до 86 дней. Общая продолжительность отпуска будет 156 дней;
    • если женщина ждёт одновременно двоих и более детей, то до родов ей положено 84 дня, а после родов – 110 дней.

    Декретный отпуск в МВД

    Что такое декретный отпуск. а если более правильно, то отпуск по уходу за ребенком, и с чем его едят, думаю всем должно быть хорошо известно (в первую очередь женщинам), но рмативным образом это закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

    А вот как обстоят дела с правом на использование декретного в МВД – это уже отдельная тема, которую не все всегда правильно понимают, а если точнее, не всегда могут найти полную информацию по данному вопросу и соответственно сдеелать верный вывод о том, может ли сотрудник милиции воспользоваться данным правом или нет, в частности мужчина.

    4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

    Основной отпуск в год окончания по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

    #4 29.08.2016 13:20:32

    Ыыыы. Для тех, кому не лень несколько раз задать один и тот же вопрос в формате кукушки, но лень прочесть ответ — повторяем большими хорошо читаемыми буквами: НИКАКИХ ДВУХ РАСЧЕТНЫХ ЛЕТ ДЛЯ ВАС НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

    Подробности для тех, кто спросил про НПА, но так в него и не сходил:

    Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100)

    3.

    В денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат:

    а) подъемное пособие;

    б) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости;

    в) командировочные расходы;

    г) выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы;

    д) полевые (суточные).

    4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее — расчетный период).

    Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.

    В случае если период военной службы (службы) перед отпуском по уходу за ребенком составляет менее 12 календарных месяцев, среднее денежное довольствие рассчитывается исходя из денежного довольствия за период военной службы (службы), предшествующий месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

    5. В случае если в расчетном периоде лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из денежного довольствия, начисленного за дни военной службы (службы) в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

    6. В случае если лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.

    7.

    При повышении лицам, указанным в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям) в федеральном органе исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, его структурном подразделении и (или) воинской части среднее денежное довольствие повышается в следующем порядке:

    если повышение произошло в расчетный период — выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в процентах, кратности к окладам по воинской должности (штатной должности, должности) и (или) к окладу по воинскому (специальному) званию и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующий коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленного в месяце последнего повышения, на оклад по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленный в каждом из месяцев расчетного периода;

    если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска по уходу за ребенком — среднее денежное довольствие, исчисленное за расчетный период, повышается в том же размере.

    При повышении среднего денежного довольствия выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

    8. Среднее денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней (30,4).

    Среднее дневное денежное довольствие, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.

    Среднее дневное денежное довольствие в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.

    10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.

    В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.

    В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).

    Я часто сталкиваюсь на страницах социальных сетей с негативным отношением к сотрудникам полиции. Многие считают, что их жизнь безоблачна и во всех государственных учреждениях их встречают шампанским и красной дорожкой.

    Поверьте, их взаимоотношения с государственными структурами усложняются отличной от обычных граждан системой нормативного регулирования и этикой поведения сотрудника полиции.

    Иными словами «трудовые отношения» сотрудников регулируются иными нормативными актами, а защита своих прав в административном и судебном порядке сильно не приветствуется руководством (пусть даже их требования не связаны со службой).
    Сегодня я расскажу о том, на что может рассчитывать женщина (сотрудник полиции) при временном перерыве в службе в связи с уходом в «декрет».

    • Ст 155 ЖК

      Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

    Источник: https://nec-it.ru/dekretnyj-otpusk-v-mvd/

    Прав-Защитник
    Добавить комментарий