Заявление на выплату пособия при сокращении

Выплаты при увольнении по сокращению штата

Заявление на выплату пособия при сокращении

Сокращение представляет собой процедуру, инициированную работодателем, и связанную с ликвидацией определенной должности или уменьшением числа мест трудоустройства граждан (ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения данной процедуры предусматривает издание обязательного приказа о сокращении. После подписания документа руководитель должен:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • сообщить о начале процедуры сокращения на биржу занятости за 3 месяца до начала процедуры;
  • за 2 месяца до срока оповестить профсоюзный орган и оформить согласие на проведение процедуры не позже 7-ми дней после направления уведомительного письма;
  • известить работников предприятия, подпадающих под сокращение, о данной процедуре за два месяца до ее начала. Причем сотрудники оповещаются в индивидуальном порядке и должны расписаться в соответствующем приказе. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то оформляется акт об отказе за подписями других работников.

Помимо уведомления, руководитель обязан учесть интересы всех льготников – «чернобыльцев», инвалидов, женщин, находящихся в декрете, и выплатить обязательные выходные пособия. Если сотрудник сам желает уволиться досрочно, то действие выполняется лишь при подаче личного заявления с его стороны.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов

Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей:

  • которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;
  • ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
  • женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
  • в возрасте до 18 лет, лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.

Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:

  1. Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.
  2. Наличие семьи и детей.

Квалифицированные сотрудники, чья работа приносит максимальную пользу, и граждане, у которых имеются дети, имеют преимущество перед остальными группами людей при проведении мероприятия по сокращению штатов организации.

Запись в трудовой книжке выполняется обязательно на момент официального увольнения с должности. В ней указывается причина прекращения действия трудового соглашения, то есть сокращения.

Выплаты при увольнении по сокращению

Все расчеты, которые должны быть произведены при сокращении, выполняются в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Обязательной компенсацией в таком случае является выходное пособие. Сумма платежа в 2016 году составляет величину среднего заработка сотрудника за месяц.

Кроме этого, за лицом сохраняется данная выплата на протяжении 3-х месяцев после сокращения. Вся суммы обязательного пособия входит в начисленный платеж.

Иногда период оплаты обязательной компенсации продлевается до трех месяцев, но при условии официального обращения гражданина в службу занятости не позже 2-х недель после прекращения трудоустройства и отсутствия рабочего места по вине биржи.

При сокращении с человека не удерживаются средства, выплаченные в качестве компенсации за неотработанный отпускной период.

Если работодатель не уведомил сотрудника о прекращении рабочих отношений, то кроме выходного пособия гражданин вправе получить обязательную компенсацию в размере двухмесячного заработка. Получить информацию о расчете выходного пособия можно на странице «Калькулятор выходного пособия». Выплаты при увольнении по сокращению штатов не облагаются налогами.

Порядок оформления компенсации

Выходное пособие при сокращении оформляется согласно установленному порядку и поэтапно:

  1. При инициации процедуры сокращения и получении соответствующего уведомления сотрудник обращается с заявлением о выплате компенсации к работодателю.
  2. Работодатель оформляет соответствующий приказ и направляет документы для расчета в бухгалтерию предприятия.
  3. После получения приказа об увольнении и трудовой книжки осуществляется выплата выходного пособия.

Для получения денежных средств может потребоваться:

Пример на тему выплаты при увольнении по сокращению штата

Гражданка Федякина К.В. попала под сокращение штата на производстве. Уменьшение кадров было определено внутренним указом. На основании этого документа ее уведомили об увольнении.

Согласно законодательству Федякиной полагаются определенные компенсационные выплаты. Это:

  • Выходное пособие величиной средней заработной платы за один месяц.
  • Материальное довольствие в размере средней зарплаты до момента трудоустройства, но не более 2 месяцев. При этом гражданка должна встать на учет в центр занятости по месту жительства.
  • Если работодатель решит уволить Федякину до истечения 2 месяцев (срок уведомления о сокращении), ей полагается дополнительная выплата. Последняя рассчитывается исходя из величины среднего заработка, исчисленного пропорционально к оставшемуся времени до ухода с работы.

В день увольнения гражданка должна получить последнюю заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если трудовым договором установлена 13 зарплата, ее размер выплачивается в день очередного перечисления денежных средств, установленных соглашением между работником и работодателем.

Выходное пособие по общему правилу выплачивается за один месяц, если гражданка встала на учет в центр занятости и ей не предоставляют работу, данные выплаты могут быть продлены на второй и третий месяцы. В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на 4,5 и 6 месяцы.

Для оформления такого пособия за второй и последующие месяцы необходимо подготовить следующие документы:

  • Уведомление об увольнении в связи с сокращением.
  • Трудовую книжку.
  • Справку с центра занятости об отсутствии вакансий для кандидатки.
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Заключение

В завершение можно сделать ряд выводов:

  1. Сокращение представляет собой официальную процедуру, которую инициирует работодатель в связи с упразднением определенной должности или полным прекращением работы предприятия.
  2. Порядок проведения данного мероприятия предусматривает вынесение решения о его проведении в виде приказа и уведомления всех участников данной процедуры, включая биржу труда, профсоюз и работников.
  3. Оповещение все частников производится за два или три месяца до начала процедуры сокращения.
  4. Не все группы граждан могут быть сокращены. Люди, имеющие определенный социальный статус, находящиеся в отпуске, матери-одиночки или беременные женщины не могут быть уволены.
  5. Преимущество перед другими группами граждан получают работники, имеющие высокую квалификацию, выполняющие свои обязанности с повышенной эффективностью, и сотрудники с детьми.
  6. Обязанностью работодателя считается оплата выходного пособия, которое исчисляется исходя из среднемесячного заработка человека. Также за сокращенным сотрудником в течение 2-х месяцев сохраняется право на выплату данной суммы. При необходимости срок может быть продлен до трех месяцев.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению выплат при увольнении по сокращению штата

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работала на предприятии менеджером, но недавно начальник сообщил нам, что через три месяца все менеджеры будут сокращены по причине кризиса.

Как выяснилось, никакого пособия нам выплачиваться не будет, кроме тех сумм, которые полагаются за уже отработанное время.

Подскажите, законны ли такие действия, и какие положены выплаты в данном случае? Дополнительно следует отметить, что мне 17 лет, и я работаю около четырех месяцев.

Ответ: Здравствуйте, Ирина. Скорее всего, вашей кандидатуры сокращение не коснется, поскольку в отношении граждан, не достигших 18-летнего возраста, нельзя применять процедуру сокращения без согласования с соответствующим госведомством.

Если все же такое решение будет принято, то вы, как и остальные граждане, имеете полное право на компенсационную выплату в сумме среднемесячного оклада. Кроме этого, за вами сохранится право на пособие еще на протяжении ближайших 2-х месяцев.

Что касается действий вашего начальника по отказу в выплате компенсации, то этим он нарушает положение ст. 178 ТК РФ, что чревато административным и даже уголовным наказанием.
Вы можете оспорить такое положение вещей в трудовой инспекции по месту вашего жительства или подать исковое заявление в суд.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец заявления на выплату выходного пособия

Список законов

  • Статья 81 Трудового Кодекса РФ
  • Статья 178-179 Трудового Кодекса РФ

Вам будут полезны следующие статьи:

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Позвоните прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/chastnye-sluchai/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtata/

Выплата выходного пособия за второй месяц, образец заявления

Заявление на выплату пособия при сокращении

Увольнение не всегда связано с желанием сотрудника найти новое место: иногда это вызвано изменениями условий или ликвидацией фирмы. В этом случае работодатель обязуется выплатить бывшему работнику компенсацию за несколько месяцев. Для получения денег необходимо написать заявление на выплату за второй месяц выходного пособия, образец которого есть у самого работодателя.

Понятие компенсации

Пособие — это сумма, которую государство или работодатель выплачивает сотрудникам в некоторых ситуациях.

Они могут быть единовременными (выплачиваются один раз) и регулярными (выплачиваются постоянно, например, раз в месяц).

В зависимости от причины выплаты и плательщика, пособия могут быть социальными (для определенной категории граждан, например, пособие на детей), по безработице (для лиц, признанных таковыми) и выходными (платит работодатель).

Выходное пособие — это некоторая сумма, на которую могут претендовать сотрудники после прекращения трудового договора. Также его называют компенсацией при потере работы. Основной задачей такой выплаты является смягчение потерь работника при потере работы: пока тот не найдет новое место, сумма пособия поможет ему прожить.

При этом точного определения пособия законодательство не дает. «Опознать» его можно по следующим признакам:

  1. Определяется Трудовым Кодексом, статьей 178 ТК РФ.
  2. Выплата производится работодателем работнику: государство компенсацию не платит.
  3. Основанием для выплаты является увольнение по определенным причинам: причины четко определены.
  4. Не является вознаграждением за проделанную работу, а потому не вносится в фонд оплаты труда.

Основания для выплат

Пособие выплачивается не во всех случаях прекращения трудового договора между сторонами. Причины для выплат четко определены и прописаны в законе.

К причинам для начислений относятся:

  1. Отказ сотрудника от работы из-за существенных изменений в условиях труда или организационных вопросах. При этом работодатель обязан предложить работнику альтернативное решение, от которого он также может отказаться.
  2. Отказ от перевода в другой город в связи с переездом самой фирмы.
  3. Ликвидация фирмы, отдела или сокращение штата.
  4. Медицинские противопоказания или иные причины, по которым он не может выполнять текущую работу или не может быть переведен. Это могут быть как вновь возникшие основания (например, появившиеся после несчастного случая), так и невозможность работать на предлагаемой должности (если сотрудника хотят перевести).
  5. Отсутствие специального образования.
  6. Возвращение на место старого сотрудника. При этом если гражданин был нанят на определенный срок (например, до выхода работника из декрета), выплаты ему не положены.
  7. Призыв в армию.
  8. Признание недееспособным по медицинскому решению.
  9. Дополнительные условия, прописанные в трудовом договоре. О них стороны договариваются самостоятельно: например, если гражданин устроился водителем, то отсутствие автомобиля может стать причиной увольнения.

Иными словами, если гражданин не планировал уходить с работы, но обстоятельства вынуждают его сделать это, он может претендовать на получение определенных денег.

Огромное значение имеет то, кто является работодателем, юрлицо или ИП. Обычно любая причина является основанием для выплат, однако если ИП закрывается или сокращает штат, то выплаты будут произведены только, если они были прописаны в заключенном договоре. В ином случае работник ничего не получит.

Когда расчет не производится

В некоторых случаях сотрудник не может рассчитывать на деньги. В первую очередь это связано с увольнением по собственному желанию: работник получит только полную оплату своего труда. Также выплаты не будут произведены в следующих случаях:

  1. Увольнение произошло из-за вины сотрудника, то есть при совершении им дисциплинарного нарушения.
  2. Во время испытательного срока, если это прописано в трудовом договоре.
  3. При составлении трудового договора на срок меньше 2 месяцев (срок временной занятости).
  4. Если увольнение обоюдное, и стороны (работник и работодатель) не имеют претензий к друг другу.

При этом работодатель все-таки может выплатить бывшему сотруднику деньги, если пожелает сам. Это не является его обязанностью и не может стать причиной обращения в суд.

Размер пособий

Уволенный без своего желания сотрудник имеет право на получение определенных сумм. Эти деньги призваны обеспечить его на протяжении времени, пока он ищет работу, но их выплата связана с некоторыми трудностями. Срок и сумма зависят от ряда условий.

На выплату компенсации в размере заработка за 2 недели могут рассчитывать:

  1. Уволенные из-за изменений в условиях труда: переезд фирмы, медицинские противопоказания к работе, признание недееспособности.
  2. Уволенные из-за несогласованных изменений в трудовом договоре.
  3. Призывники на военную службу.
  4. Уволенные из-за возвращения сотрудника, например, с больничного или декрета.

Всем им предоставляют компенсацию 2-недельного заработка. Получить сумму можно в последний рабочий день, на следующий день или в день получения зарплат.

При сокращении отдела или ликвидации фирмы выплаты могут проводиться до 3 месяцев. Для этого необходимо доказать, что на протяжении такого длительного периода сотрудник не смог найти новую работу.

Для топ-менеджеров Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные компенсационные суммы. Они указаны в статье 178 НК РФ. Суммы будут иными в следующих ситуациях:

  1. Для руководителя фирмы, его заместителя и главного бухгалтера при смене собственника.
  2. При увольнении без объяснения причины. Если речь идет об увольнении руководителя, то у последнего не должно быть вины перед фирмой.

Все они имеют право на денежную выплату в размере не менее 3 зарплат за месяц. Выходное пособие же им не положено.

Кроме того, при желании работодатель имеет право увеличить сумму пособия или их количество. Все изменения должны быть зафиксированы в трудовом договоре.

Порядок действий

Если сотрудник увольняется по собственному желанию из-за несогласия с новыми условиями труда, появления медицинских противопоказаний или из-за переезда организации, он получит пособие, равное сумме среднего годового заработка за 2 недели. Также ему будут выплачены зарплата за все время работы и при необходимости дополнительные суммы: отпускные, больничные.

Если же происходит ликвидация отдела или фирмы, то выплаты будут начислены иначе. Сам порядок действий следующий:

  1. За 2 месяца до закрытия фирмы руководитель обязан письменно оповестить об этом сотрудников.
  2. Если речь идет о закрытии отдела или должности, работнику должно быть предложено новое место, аналогичное по зарплате и условиям потерянной должности. Однако он может отказаться от него.
  3. Если сотрудник не принял предложение, ему выплачиваются все заработанные деньги и выходное пособие за месяц. Сумма последнего равна средней зарплате за последний год и выплачивается в любом случае, даже если гражданин трудоустроится уже на следующий день.
  4. Если по истечении месяца гражданин не сможет найти работу, он может обратиться за второй выплатой месячного пособия. Для этого ему необходимо предоставить заявление и трудовую книжку, в которой нет отметки о трудоустройстве. Если сотрудник найдет работу ранее истечения положенных 2 месяцев (например, он устроится через 6 недель после увольнения), сумма будет пересчитана в соответствии с нетрудовыми днями. То есть гражданин получит выплату за 1,5 месяца.
  5. В некоторых случаях он может получить оплату и третьего безработного месяца. Для этого гражданину необходимо в течение 10 дней после увольнения стать на биржу труда. Если за 3 месяца ему не смогут помочь в трудоустройстве, он должен обратиться к бывшему работодателю с заявлением на выплату и справкой с биржи об отсутствии работы.

Стоит отметить, что НДС с этих выплат не отчисляется, но если сумма превышает 3 средних зарплаты, то платить налог придется. Кроме того, выходные пособия не являются зарплатами и могут быть выплачены не в установленные законом сроки. Помимо компенсации, в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные суммы и порядок их получения.

Заявление на второй месяц

Заявление на выходное пособие не имеет строгой формы. Найти образец можно в интернете или получить в самой организации в отделе кадров. При этом можно использовать общий шаблон, так и составить образец заявления на выходное пособие за 2 месяц на основе общего варианта.

Заявление состоит из:

  1. «Шапка»: указываются ФИО и должность начальника, название фирмы, ФИО, адрес и контакты сотрудника.
  2. Основной текст: просьба выплатить компенсацию, основание (причина) для выплат и способ получения денег (реквизиты банка, почтовый перевод или наличный расчет). Тут же указывают перечень прилагаемых документов.
  3. Подпись и число.

К заявлению необходимо приложить заверенную копию трудовой книжки: это может сделать сам отдел кадров. При написании заявления на выплату за третий месяц нужно приложить справку с биржи труда о том, что гражданин зарегистрировался там.

Получить деньги с работодателя можно в течение 1−3 месяцев с момента увольнения сотрудника. Это так называемое выходное пособие или компенсация. Срок выплат зависит от причины увольнения, самый долгий срок — у уволенных из-за закрытия фирмы или отдела. Если гражданин не смог устроиться на новую должность даже при помощи биржи труда, работодатель будет выплачивать ему пособие 3 месяца.

Источник: https://trud.help/zarplata/vyiplata-vyihodnogo-posobiya/

Нужно ли писать заявление о выплате среднего заработка при сокращении

Заявление на выплату пособия при сокращении

Во-вторых, рассчитаем сумму, которая будет выплачиваться в течение нескольких месяцев. Так как сотрудник в первый из них не устроился на новую работу, то размер выходного пособия идет в счет сохраняемого среднего дохода.

При этом осуществляется обязательная выплата среднего заработка в течение второго месяца. Сумма пособия составит 11071,34 рубля (среднедневной заработок умножается на 31 календарный день). За третий месяц выплат не будет, так как сотрудник устроился в новую организацию.

В-третьих, произведем расчет пособия за неиспользованный отпуск. Исходя из того, что работник трудился десять месяцев, компенсация будет выплачена за 23,33 дней. 28 отпускных дней умножаем на количество отработанных месяцев (10) и делим на их число в году (12).

Умножая полученную цифру на среднедневной заработок, получаем всю сумму выплат — 8 332,08 рубля.

Если из трудовой книжки, предъявляемой работником, следует, что он не был трудоустроен в течение всего второго месяца, то прежний работодатель обязан выплатить ему СМЗ в полном объеме. Но выплаты работникам за второй месяц были на 1/3 меньше выходного пособия и выплаты за первый месяц.

Работодатель, ссылаясь на постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, указывал, что расчет должен осуществляться исходя из рабочих дней выплачиваемом периоде. Но данная трактовка противоречит принципам, заложенным в ТК РФ, и нарушает гарантии равенства прав и свобод граждан, установленные Конституцией РФ.

Важно

Одним из основных принципов в соответствии сост. 2ТК РФ является равенство прав и возможностей работников. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества исходя из обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.

Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату

Бывший сотрудник может обратиться за пособием по истечении любого срока, даже спустя 6 лет после увольнения.Главное, чтобы заявление было подано в рабочее время компании.

Сам себе адвокат Обязательным элементом процедуры увольнения являются выплата выходного пособия при сокращении и сохранение среднего заработка на период второго, а в исключительных случаях и третьего месяца трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Размер выходного пособия Обязательность выплаты выходного пособия определена законодательством.

При этом внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников, например, пособие может быть выше для работников, проработавших долгие годы на предприятии.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < …

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Такое разделение системы определения среднего заработка связано с тем, что отпуска согласно ст. 115ТК РФ предоставляют в календарных днях, а зарплату рассчитывают исходя из количества отработанных рабочих дней в месяце. При этом согласно ст.

112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты, т.е. чем меньше рабочих дней в месяце, тем они дороже.

Так, если работник собрался в отпуск в январе на несколько дней, то разница между выплаченной зарплатой, если бы он не уходил в отпуск, и суммой компенсаций за отпуск и частью зарплаты за отработанные в январе дни может оказаться не в пользу него.

Таким образом, работодатель правомерно рассчитал средний заработок работников, исходя из рабочих дней в месяце. Теперь относительно премии к Новому году.

Сам себе адвокат

Чем больше рабочих дней и меньше выходных, тем выше размер компенсации. Пособие не облагается подоходным налогом и взносами, которые уплачиваются по договору страхования: социального и от производственных травм.

Внимание

Порядок получения пособия Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился. Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней.

За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. Необходимо предъявить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

Составление заявления Образец документа. Стандартный образец заявления на выплату денежного пособия по сокращению за второй месяц законом не предусмотрен, поэтому оно пишется от руки или набирается на компьютере в произвольной форме.

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.
< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е.

содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

Нужно ли писать заявление о выплате среднего заработка при сокращении В день увольнения работнику получает:

  • -заработную плату;
  • -компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • -выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат. По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия.

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

Нужно ли писать заявление о выплате среднего заработка при сокращении работника

К сожалению, действующее законодательство не устанавливает четкий порядок расчета среднего заработка, что приводит к неопределенности в толковании норм постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и ТК РФ и возникновению подобных вопросов на практике. Анализ судебной практики также не внес ясности, поскольку он до настоящего времени не стал предметом рассмотрения ВС РФ.

В связи с изложенным было бы неправильно называть позицию автора проблемы ошибочной, хотя мы и придерживаемся другого подхода. в соц.

Ответственность для лиц, которых сократили, за это законом не предусмотрена.
Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в повышенных размерах. Это закреплено ст.

178 ТК РФ. Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать.

Нужно ли писать заявление о выплате среднего заработка при сокращении работника Внимание Обязательные выплаты при сокращении штата При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае . Это следующие выплаты:

  • — заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  • — компенсация за неиспользованный отпуск;
  • — выходное пособие в размере среднего заработка;
  • — средний заработок на период трудоустройства.

Сроки выплат при сокращении штата Не все обязательные выплаты производятся в один день.

Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу. Если уволенный устроился на работу через 31-32 дня, он имеет право получить выплату даже за этот 1 день второго месяца.

Пример Кузнецов. И.П. уволен по сокращению штатов 31.09.2016 года. Среднемесячный заработок данного работника – 52 500 рублей.

Источник: https://1privilege.ru/nuzhno-li-pisat-zayavlenie-o-vyplate-srednego-zarabotka-pri-sokrashhenii/

Образец приказа на выплату компенсации по сокращению в 2019 году – Центр Про

Заявление на выплату пособия при сокращении

Процедура сокращения включает в себя несколько обязательных этапов, а также предусматривает комплекс гарантий для увольняемых сотрудников.

Помимо прочего, работодателю предстоит выплатить выходное пособие, а на протяжении двух месяцев после увольнения – выплачивать компенсацию на период трудоустройства.

В этой стать узнаем, как правильно оформить приказ на выплату выходного пособия и компенсации при сокращении штата.

Основания для выплаты

Гражданин сможет претендовать на выплату выходного пособия и компенсации, если он попал под сокращения и был уволен. Эта процедура состоит из следующих этапов:

  • вручение предупреждений сотрудникам, на которых распространяется сокращение штата – сделать это нужно не позднее двух месяцев до даты увольнения;
  • соблюдение преимущественного права на сохранение рабочего места, либо на перевод на другие должности;
  • издание приказа об увольнении, а также выплате выходного пособия и компенсации.

Для любых выплат компенсационного или персонального характера гражданам приходится оформлять личное заявление на имя работодателя. На основании заявления будет издан приказ. В тексте указанного документа, предусматривающего выплату выходного пособия и компенсации за 1 месяц, должны быть указаны следующие пункты:

  • номер и дата приказа;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого осуществляются выплаты;
  • основание для начисления – личное заявление специалиста, приказ о сокращении штата;
  • указание на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка (сумма выплаты может быть больше, если это указано во внутренних документах компании);
  • указание на выплату компенсации за первый месяц – в размере среднего заработка гражданина в момент увольнения;
  • отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием документа.

Если вам нужна типовая форма указанного распорядительного акта, вы можете скачать образец на нашем сайте:

Образец приказа о выплате выходного пособия и допополнительной компенсации при сокращении за первый месяц

Приказ, утвержденный руководителем, вручается сотруднику под роспись. После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат. Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев. Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения.

Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер.

Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты. предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами.

Приказ о выплате за второй месяц

Если гражданин не сможет найти работу, ему будет выплачена компенсация и за второй месяц после сокращения.

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении за второй месяц

Размер его останется неизменным, однако для получения выплаты предстоит выполнить следующие действия:

  • подать бывшему работодателю заявление о выплате компенсации за второй месяц;
  • представить документы, подтверждающие отсутствие работы – трудовую книжку, справку из отдела занятости населения, и т.д.;
  • указать банковские реквизиты для перечисления или получить наличные деньги в кассе предприятия.

Заявление заполняется в произвольной форме. Закон не запрещает подавать этот документ в любое время, в том числе по истечении 2-3 месяцев после состоявшегося увольнения. Более того, многие работодатели сразу принимаются от сокращаемых специалистов два заявления или единый документ.

Если позже будет установлено, что гражданин смог найти работу, и утратил право на компенсацию, заявление за второй месяц будет аннулировано. Не запрещено выдавать компенсационную выплату за второй месяц сразу при увольнении гражданина.

Однако в случае возможного трудоустройства вернуть денежные средства предприятие не сможет.

Сокращенный сотрудник может претендовать и на выплату компенсации за третий месяц. Для этого должны соблюдаться следующие условия:

  • гражданин должен зарегистрироваться в местном отделе занятости населения в качестве безработного;
  • поставленный на учет безработный должен выполнять все предписания отдела занятости, в том числе обращаться по всем предложенным вакансиям;
  • для получения компенсации за третий месяц нужно получить предписания отдела занятости и представить его бывшему работодателю вместе с заявлением.

Выплата за третий месяц даже будет соответствовать размеру среднего заработка на момент сокращения. Сроки выплаты законом не установлены, поэтому получить начисленную сумму гражданин сможет одновременно с выдачей зарплаты штатному персоналу.

Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, указанная компенсация может выплачиваться до шести месяцев. Для получения выплат заявителю нужно подтвердить факт постановки на учет в отделе занятости и отсутствие новой работы.

Источник:

Приказ на выплату компенсаций при сокращении: скачать образец в 2019 году

Сокращая штат сотрудников, работодатель выплачивает им компенсацию. В статье рассмотрим какие выплаты положены при сокращении, а также как составить приказ на выплату компенсаций при сокращении.

Какие компенсации положены при сокращении

Помимо оформления сокращения в соответствии с требованиями ТК РФ, работодатель обязан правильно начислить полагающиеся работникам выплаты.

Размер и состав компенсаций будет зависеть от многих показателей.

Например, от среднемесячной зарплаты работника, насколько давно он был в ежегодном отпуске, а также с видами деятельности самого работодателя. При сокращении работнику положены следующие выплаты:

  • Компенсация в размере среднего заработка;
  • Компенсация на период безработицы, если в течение одного месяца уволенный работник не находит новую работу;
  • Компенсация за «неотгулянные» дни отпуска;
  • Компенсация, если работник увольняется досрочно. Такая выплаты положена в том случае, если работник увольняется раньше 2х месяцев, которые следуют за датой уведомления о сокращении.

Важно! В некоторых случаях работникам также положены дополнительные выплаты в связи с сокращением, например, в соответствии с локальными документами отдельной компании – работодателя или региона.

Среднемесячный заработок и компенсация нетрудоустройства

Среднемесячная зарплата представляет собой основную выплату при сокращении. От нее в первую очередь зависит размер остальных видов компенсаций, так как они рассчитываются исходя из этого значения.

Выплачивается компенсаций в день увольнения. Выплата, которая предназначена на период поиски работы представляет собой компенсацию нетрудоустройства. Однако работнику придется подтвердить, что он безработный.

Для этого:

  • В первый месяц предъявляются документы о том, что он не трудится в другой компании.
  • Во второй месяц предъявляется трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.
  • В третий месяц работник приносит решение от службы занятости.

Важно! После увольнения работнику нужно встать на учет, как безработному. Сделать это нужно в срок до 2 недель в службе занятости.

Среднемесячный оклад выплачивается как компенсация в зачет первого месяца работы. В том случае, если работник сразу устраивается на новое место работы, он также вправе получить такую компенсацию. Таким образом, выплата в размере средней зарплаты работнику при сокращении положена:

  • Один раз, если работник сразу устраивается на другую работу;
  • Три раза максимум – если работник не трудоустраивается.

Компенсация за досрочное увольнение

Предупредить о предстоящем сокращении работодатель обязан за 2 месяца. После уведомления работники продолжают работать и получать заработную плату.

Но некоторым из работников предлагают уволиться досрочно, то есть до окончания этих двух месяцев. Если работник согласен, ему начисляют дополнительную компенсацию.

Она рассчитывается исходя из среднемесячной зарплаты работника, а также количества дней, которые остаются до конца двух месяцев (180 ТК РФ).

Таким образом, в каждом конкретном случае размер компенсации будет рассчитываться отдельно, максимально выплаты при сокращении не должны превышать 8 окладов работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Такая выплата также является гарантированной. Она выплачивается в день увольнения и от других выплат никак не зависит. Причина увольнения в этом случае также не важна.

Такая выплата положена как в связи с сокращением, так и при увольнении по желанию одной из сторон.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/obrazets-prikaza-na-vyplatu-kompensatsii-po-sokrashheniyu-v-2019-godu.html

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Заявление на выплату пособия при сокращении

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства.

Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

Когда полагается выплата

При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

  • выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
  • компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
  • компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

Как заполнить образец заявления

Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
  • данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
  • просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
  • дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц.

Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.

При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
  • информация о состоявшемся сокращении;
  • просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
  • дата и личная подпись бывшего сотрудника.

Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

  • гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
  • за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
  • у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.

Представление службы занятости выдается гражданину на руки. Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/obraztsy-zayavlenij-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu

Прав-Защитник
Добавить комментарий